Scutire reciprocă obligatorie refuz de asigurare de sănătate complementară - Eovi Mcd
Începând cu 1 ianuarie 2016, toți angajatorii trebuie să ofere o acoperire medicală angajaților lor. Au obligația de a se alătura. Cu toate acestea, un angajat poate, în anumite condiții, să refuze regimul companiei. Unele cazuri de scutire se spune că sunt „de drept”, altele sunt autorizate numai dacă actul juridic care stabilește sănătatea complementară în cadrul companiei prevede acest lucru.
Eovi Mcd te ajută să vezi mai clar.
Scutiri de drept de la asigurarea medicală suplimentară obligatorie.
Legea refuză cazurile în care asigurarea obligatorie de sănătate poate fi refuzată de angajați, chiar dacă actul juridic de bază sau actul fondator nu le specifică. Dar deși de ordine publică, aceste scutiri nu sunt automate. Angajatul care nu dorește să adere la contractul colectiv de sănătate trebuie, prin urmare, să îl solicite în mod expres și să furnizeze angajatorului său documente justificative aferente.
Se poate elibera:
- angajați deja angajați la stabilirea acoperirii medicale dacă este creată printr-o decizie unilaterală a angajatorului (DUE), cu excepția cazului în care compania își acoperă contribuțiile la 100%;
- angajații care beneficiază de CMU-C sau cevaACS;
- angajați deja afiliați la o societate mutuală, la așa-numitul contract de asigurare de grup Madelin sau la un sistem special (Alsacia-Lorena, servicii publice, gaze și electricitate): caz de angajatori multipli sau atribuie;
- Angajații care beneficiază de asigurări individuale de sănătate atunci când înființează garanții în companie sau când sunt angajați;
- angajații cu contracte pe durată determinată a căror acoperire colectivă și obligatorie de care beneficiază este mai mică de trei luni, dacă pot justifica să beneficieze de o acoperire respectând specificațiile contractului responsabile în altă parte.