Securitatea locului de muncă, un nou sistem de șomaj parțial Editura Tissot

Postat pe 04/06/2013 la ora 00:00 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.

Șomajul parțial este o alternativă bună pentru a evita recurgerea la concedieri într-o perioadă de slăbiciune temporară în activitate. Pentru a facilita utilizarea acestuia, legea securității prevede o reformă aprofundată a acestui sistem, prevăzând în special o compensație unică.

Șomajul parțial: două forme diferite astăzi

Șomaj parțial clasic sau activitate parțială pe termen lung

În prezent există două scheme de compensare diferite în cazul unei reduceri a activității dumneavoastră.

Cazul general: acesta este Șomaj parțial . Îl puteți utiliza dacă, în virtutea unor circumstanțe excepționale (de exemplu, un dezastru sau o problemă de situație economică), vi se cere:


	Trebuie să aveți anumite obligații pentru ao utiliza, în special consultați reprezentanții personalului și trimiteți DIRECCTE o cerere de autorizare prealabilă înainte de a lua șomajul parțial.

Utilizarea muncii de scurtă durată are o durată limitată. Pentru a afla câte ore de muncă de scurtă durată puteți utiliza, Editions Tissot oferă documentația lor „Personal de gestionare”.

Când doriți să reduceți activitatea pentru o lungă perioadă de timp, atunci acesta este „ activitate parțială pe termen lung (APLD) care se aplică. În acest scop, un acord specific trebuie în principiu semnat cu DIRECCTE pentru o perioadă de cel puțin 3 luni (în mod excepțional 2 luni până la 31 iulie 2013), reînnoibilă în limita a 12 luni.

Compensare diferită

În cazul șomajului parțial clasic, angajații vor avea dreptul în schimbul orelor de lucru pierdute:

o indemnizație finanțată de stat, în principiu 4,84 euro pe oră (4,33 euro dacă forța de muncă depășește 250 de angajați). Plătiți această indemnizație și apoi veți fi rambursat de stat;
și, în funcție de activitatea dvs. și în anumite condiții, o plată suplimentară de la dvs.

În total (indemnizație de stat + plată suplimentară), angajatul trebuie să primească o compensație cel puțin egală cu 60% din compensația sa brută orară. Știind că se aplică minimum 6,84 euro pe oră pierdută. Drept urmare, indemnizația de plătit de dvs. este, în principiu, de 2 euro.



	Această alocație suplimentară poate fi acoperită de stat în anumite cazuri.