Servicii - angajați doamna de curățenie - trebuie să știți asta - Kassensturz Espresso - SRF
Oricine angajează o doamnă de curățenie acasă este considerat angajatorul ei. Cu toate drepturile și obligațiile. Începe cu contractul de muncă și se termină cu salariile.
De obicei vin când nu suntem acasă. Dacă ieși din apartamentul nostru, miroase a proaspăt. Totul este strălucitor și curat. Doamnele de curățenie știu ce să facă. Reversul nu este întotdeauna cazul.
Multe doamne de curățenie lucrează fără un contract scris, fără asigurare pentru accidente și aproape natural nu primesc salarii atunci când sunt bolnavi. Conform legii, aveți dreptul exact la aceste și la alte revendicări.
Oricine căruia nu îi pasă de pretențiile legii muncii ale doamnei lor de curățenie se poate confrunta cu probleme grave. Cu asigurările sociale, de exemplu. Citiți aici ce trebuie să faceți pentru a preveni acest lucru:
face un contract
Un contract de muncă scris nu este obligatoriu prin lege. Cu toate acestea, cele mai importante puncte trebuie înregistrate în scris. Aceasta include:
- Angajator angajat
- Programul de lucru, locul de muncă
- Salariul brut pe oră
- Deduceri (AHV/IV/EO, asigurări de șomaj, accidente)
- Indemnizație de vacanță
- Plata continuă a salariilor în caz de boală
- Începerea contractului, perioada de probă, perioada de preaviz
- Caietul de sarcini
Secretariatul de stat pentru afaceri economice (Seco) a publicat un eșantion de contract pe site-ul său web pentru completarea și tipărirea (a se vedea caseta pentru link). În Elveția, lucrătorii casnici au salarii minime cuprinse între 18,20 și 22 de franci, în funcție de pregătirea și experiența lor profesională.
Înregistrarea la asigurările sociale
La AHV există un formular de înregistrare care trebuie completat ca parte a așa-numitei „proceduri contabile simplificate”. Asigurarea pentru accidente poate fi, de asemenea, încheiată folosind acest formular.
Formularul completat trebuie trimis doamnei de curățenie împreună cu ID-ul AHV. Angajatorul primește apoi o declarație de salariu de completat și o factură premium o dată pe an.
Este obligatoriu ca femeile care curăță să fie asigurate de angajatori împotriva accidentelor profesionale. Dacă o doamnă de curățenie lucrează mai mult de 8 ore pe săptămână într-o gospodărie, angajatorul trebuie să o asigure și împotriva accidentelor non-profesionale.
Dacă o doamnă de curățenie nu poate lucra pentru că este bolnavă, ea - ca toți angajații - are dreptul la plata continuă a salariilor. Cât timp este stabilit de reglementările cantonale pentru lucrătorii casnici, așa-numitele „contracte normale de muncă”.
Unele cantoane stipulează că salariile ar trebui plătite timp de câteva săptămâni sau luni, în timp ce altele prevăd ca asigurarea zilnică de prestații de boală să fie contractată. Biroul de compensare responsabil poate oferi informații cu privire la prevederile contractelor standard de muncă.
Spre deosebire de alte prevederi legale, aplicabilitatea unui contract de muncă normal poate fi exclusă într-un contract de muncă scris. Dacă acesta este cazul, o doamnă de curățenie are dreptul la plata continuă a salariilor în caz de boală în conformitate cu Codul obligațiilor.
Acolo, durata plății continue a salariilor depinde de durata angajării și de locul de reședință. În primul an de angajare, salariul medical este întotdeauna de trei săptămâni.
Cine plătește când se prăbușește?
Zgârieturi în parchet, o crăpătură în chiuvetă sau vaza de porțelan într-o mie de bucăți. Mulți angajatori consideră aproape de la sine înțeles că pot deduce daunele doamnei lor de curățenie din salariu. Oricine cauzează daune ar trebui să fie, de asemenea, responsabil pentru aceasta.
Este gresit. Angajaților li se poate cere să plătească numai dacă au acționat intenționat sau cu neglijență gravă. În acest din urmă caz, un rol decisiv îl joacă calificarea și experiența angajatului individual, cât câștigă, cât de mare este riscul de daune în profesia în cauză și dacă a fost instruit și monitorizat corespunzător de către angajator.
Circumstanțele cazului individual specific sunt întotdeauna decisive. Cu toate acestea, ca regulă generală, în general nu este sau doar într-o măsură foarte limitată faptul că angajații cu salarii mici pot suporta riscul operațional.