Sfârșitul perioadei de probă puteți obține șomaj

probă

În perioada de încercare, atât angajatul, cât și angajatorul pot rezilia în mod liber contractul de muncă pe perioadă nedeterminată. Cu toate acestea, consecințele financiare pentru angajat pot fi grele, deoarece acesta nu beneficiază automat de indemnizații de șomaj. În ce cazuri poți primi șomaj dacă perioada de probă este încetată ?

  • Încetarea perioadei de probă la inițiativa angajatorului
  • Încetarea perioadei de probă la inițiativa angajatului
  • Apel la organul regional de paritate
  • Perioada de notificare în cazul încetării anticipate a perioadei de încercare
    • Încetarea perioadei de încercare de către angajat
    • Încetarea perioadei de încercare de către angajator

Încetarea perioadei de probă la inițiativa angajatorului

Când angajatorul îți încheie perioada de probă înainte de expirarea acestuia, este vorba despre o încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului și, prin urmare, a unui privarea de emp.

Încetarea perioadei de probă la inițiativa angajatorului

Când angajatorul îți încheie perioada de probă înainte de expirarea acestuia, este vorba despre o încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului și, prin urmare, a unui pierderea involuntară a locurilor de muncă.

Angajații care sunt lipsiți involuntar de locuri de muncă pot solicita indemnizații de șomaj (1).

Pentru beneficiază de indemnizația de revenire la muncă (ARE), trebuie să justificați în special a perioada minimă de activitate (2):

  • cel puțin 130 de zile sau 910 ore, în ultimele 24 de luni, dacă aveți sub 53 de ani;
  • cel puțin 130 de zile sau 910 ore de lucru, în ultimele 36 de luni, dacă aveți peste 53 de ani.

in orice caz, dacă v-ați fi dat demisia de la locul de muncă anterior (locul de muncă A) pentru a relua o altă activitate pe perioadă nedeterminată (locul de muncă B) și angajatorul dvs. actual vă reziliază contractul de muncă, puteți beneficia doar de indemnizații de șomaj cu dubla condiție (3):

  • că acest loc de muncă (locul de muncă B) a durat mai puțin de 65 de zile;
  • și să fi lucrat cel puțin 3 ani fără întrerupere înainte de demisia ta.


Încetarea perioadei de probă la inițiativa angajatului

Cand tu părăsiți-vă voluntar locul de muncă în perioada de probă, nu aveți dreptul a priori la prestații de șomaj, deoarece nu sunteți lipsiți involuntar de muncă.

Cu toate acestea, încetarea perioadei de încercare de către angajat poate fi în unele cazuri asimilat unui caz de demisie legitimă care au dreptul la despăgubiri pentru șomaj.