Sfaturi pentru interviu de la expertul elvețian în resurse umane Crista Henggeler
Aceleași întrebări sunt deseori puse în interviul de angajare. Totuși, răspunsurile nu devin mai ușoare. Expertul elvețian în resurse umane, Crista Henggeler, dezvăluie cum puteți sări peste capcanele pentru întrebări și cum vă puteți pregăti optim pentru interviu.
CV-ul dvs. se potrivește locului de muncă. Scrisoarea de cerere a fost convingătoare. Invitația la interviu flutură în casă. Evident, aveți multe de oferit. Felicitări! De acum înainte, oricum este un pariu. Fie recrutorul consideră că personalitatea ta este interesantă sau nu. Nu chiar.
De fapt, nu este vorba doar de găsirea unui solicitant calificat, ci și de cineva care se potrivește companiei și echipei. Prin urmare, faptul că vă puteți odihni pe ego-ul dvs. nu este încă indicat. Pentru că pe Intrebari de interviu există răspunsuri rele, bune și cele mai bune.
Și oricât de nepoliticos pare - tocilarii stăpânesc deseori această provocare mai convingător. Pentru că, dacă știi deja ce este important și ce vrei să spui în avans, poți să-ți ții capul rece în situația stresantă a interviului de angajare.
Ar trebui să puneți aceste întrebări:
12 întrebări pentru expertul în resurse umane Crista Henggeler
De obicei nu știu nimic despre persoana cu care am vorbit în interviu, dar de multe ori știu deja întrebările. O întrebare standard în special ne face să transpirăm în mod regulat, și anume despre punctele noastre forte și punctele slabe. Dar cât de sincer puteți fi într-un interviu?
Nu vă sfâșiați în fața personalului de resurse umane! Întotdeauna recomand mai multe puncte forte decât punctele slabe și, dacă este posibil, menționez doar o slăbiciune inofensivă.
Alegeți în mod conștient astfel de greșeli personale care pot fi transformate și în lucruri pozitive.
Mi-aș cita nerăbdarea ca pe o slăbiciune. Acest lucru poate fi de asemenea înțeles ca spunând că abordezi întotdeauna lucrurile imediat.
Punctele slabe care pot fi direct legate de locul de muncă nu sunt un bun exemplu. De exemplu, dacă ești prost la cifre și ai aplicat pentru a fi analist, îți sapi propriul mormânt cu prea multă onestitate.
Este important să fii sincer, dar într-o măsură care este inteligentă
Dar nu este prea evident când fiecare al doilea candidat iese ca perfecționist?
Desigur, este important să fii sincer, dar într-o măsură care este inteligentă!
Dacă dezordinea de pe birou este unul dintre punctele slabe ale dvs., ar fi mai bine să nu le spuneți că ați încurcat un document important din cauza mizerie, dar poate că vă ajută să fiți creativi.
Sau că arată ca haos, dar ajungi mereu să urci prin el. În anumite industrii, acesta este cu siguranță mai mult un avantaj decât un dezavantaj.
Cu toate acestea, atunci când intervievezi o agenție de publicitate, nu ar trebui să te lauzi cu haosul tău creativ, dacă acest lucru este în mod evident fals. Rămâi real!
Obiceiuri care te fac să arăți neprofesionist:
Cat de rusinos! Stau într-un interviu de grup, tuturor solicitanților li se cere să rezolve un studiu de caz și, evident, sunt singurul care nu a înțeles corect sarcina. Ar trebui să ies în continuare ca cel cu linia lungă?
Da! Cere. Nu vă este de nici un folos dacă vă prefaceți că ați înțeles ceva când nu este. În interviurile de angajare, doriți să utilizați studii de caz pentru a testa cum gândiți și cum abordați problemele.
Prin urmare, dacă întrebarea nu este clară, trebuie să urmăriți imediat. De cele mai multe ori, nu este vorba de a răspunde corect la toate întrebările, ci de a arăta abordări și soluții.
Același mesaj în fiecare ghid de muncă: Arătați încredere în sine și carismă! Cu toate acestea, acesta este unul dintre lucrurile care nu sunt ușor pentru toată lumea. Cum să mă pregătesc pentru un interviu dacă sunt mai mult introvertit?
Fă-te în formă mentală. Ceea ce funcționează de obicei bine este atunci când zâmbești mult timp în fața reflecției tale înainte de interviu. Sau vizualizează o experiență care te-a făcut deosebit de fericit. Doar gândul la eliberarea hormonilor fericirii și vă oferă energie pozitivă pe care o puteți lua în conversație.
Sfaturi pentru mai multă încredere în sine:
Apropo, postura ne influențează și eliberarea hormonală. De exemplu, dacă intri într-o poziție de plecare timp de două minute, ca și cum ai fi pe punctul de a începe să alergi, te pregătești mental și hormonal pentru provocare și primești o lovitură de motivație.
Depinde de atitudine:
Cererile sunt trimise numai online; o mulțime de informații standard anterioare, cum ar fi locul de muncă al părinților din CV, au fost de mult de prisos. Este dificil de evaluat ceea ce ar putea părea prea conservator. Ce elemente de bază sunt încă esențiale atunci când vă pregătiți pentru interviu?
Fă-ți temele și încearcă să faci un aspect impecabil. Aceasta include colectarea tuturor informațiilor importante despre companie și persoana de contact.
Înainte de a începe, află ce vrei să spui și ce vrei să întrebi. Și asigurați-vă că faceți o impresie îngrijită și profesională.
Codurile vestimentare - există încă?
Depinde de industrie. În industrie este ușor să arăți prea îmbrăcat cu un costum și o cravată. Cel mai bine este să te îmbraci mereu puțin mai șic decât ai merge la muncă acolo. Și cred că este mai bine o căpușă prea conservatoare decât prea casuală.
Dar acum sunt mai mult o personalitate stridentă. Poate că stilul meu individual este ceea ce mă deosebește. Ar trebui să mă îmbrac încă clasic pentru un interviu, deoarece se potrivește mai bine mediului?
Rămâi sincer cu tine! Acest lucru se aplică atât vieții, cât și interviului de angajare. Pentru că dacă trebuie să te deghizezi complet pentru o slujbă, aceasta nu este de fapt o opțiune viabilă.
Bineînțeles, ar trebui să căutați în mod specific meciurile dintre dvs. și companie și, de asemenea, să faceți ajustări la CV-ul dvs. care să vă recomande pentru postul de vis. Întrebarea este întotdeauna unde faci compromisuri prea mari?
Ce meserie este potrivită pentru tine? A lua testul:
De fapt, multe interviuri au loc la locul de muncă. Dacă încercați activ să schimbați locul de muncă, istoria nu este întotdeauna iertătoare. Cât de deschis ar trebui să te descurci cu el?
Acest lucru depinde de motivele cererii dvs. De exemplu, dacă sunteți cu o companie de trei ani și pur și simplu nu există o perspectivă de dezvoltare, este ceva ce puteți cita cu siguranță.
Dacă, pe de altă parte, spuneți în timpul conversației că managerul dvs. actual nu-și înțelege treaba, ați argumentat întotdeauna sau ați fost agresat, atunci este destul de dificil, din diverse motive.
Așa vă înarmați împotriva zicalelor stupide de la locul de muncă:
Pe de o parte, te-ai putea întreba dacă nu este vina ta, pe de altă parte, vorbele despre acest lucru se întorc repede și poate la un moment dat vei zbura în jurul urechilor tale.
Elveția este mică, Zürich este un sat! De aceea nu aș explica niciodată motivația mea personal; există întotdeauna suficiente cârlige factuale.
Practic, interviul de angajare este o situație stresantă
Știți poveștile șefilor revoltători și ale personalului arogant HR care te fac să te simți mic și exclude posibilitatea că nu vrei să lucrezi singur acolo. Cât de important este de fapt să te simți confortabil în timpul interviului?
Practic, interviul de angajare este o situație stresantă, la urma urmei, știi că ești judecat de necunoscuți. Asta înseamnă că, bineînțeles, factorul de simțire este limitat.
Totuși, ceea ce pot să judec deja în timpul interviului este dacă simt, în general, că sunt pe mâini bune cu echipa, cu persoana cu care vorbesc, companie și mediu.
Luați aceste impresii cu dvs. și includeți-le în decizia dvs.
Semne ale schimbării locului de muncă:
Ies din conversație și știu că meseria este tot ceea ce am lucrat dintotdeauna. Dar știu deja că nu pot vorbi cu șeful. Ar trebui să refuz slujba?
Diversi factori joacă întotdeauna un rol într-o astfel de decizie și trebuie să vă decideți de la caz la caz.
Personal, totuși, cred că, oricât de tare ar fi un loc de muncă, dacă nu te simți confortabil în echipă sau dacă nu te înțelegi bine cu superiorii, atunci suferi mai mult de la locul de muncă decât ai beneficia.
Faptul că totul este corect nu există
Si invers. Echipa este grozavă. Compania arată ca o familie mică. Salariul sau programul de lucru nu sunt deloc corecte.
Cineva nu ar trebui să se lase iluzionat. Faptul că totul este corect nu există. Aș folosi faimoasa regulă 80:20 și aș întoarce-o pe dos. Atâta timp cât locul de muncă este 80% potrivit pentru tine, este în regulă.
Dacă relația devine negativă, ar trebui să aruncați o altă privire mai atentă. Desigur, nu există nicio recomandare generală pentru acest lucru. Cred că trebuie să ai încredere în intuiția ta.
Despre Crista Henggeler
Psihologul muncii și organizațional Crista Henggeler, care este specializat în dezvoltarea personalului și probleme de recrutare, cunoaște capcanele căutării unui loc de muncă. Ca antrenor profesionist în Zurich, ea oferă consiliere companiilor și persoanelor fizice.