Sfaturi pentru motivația angajaților Astăzi, ajută munca și stimulează

Munca modernă de zi cu zi impune cerințe mari angajaților. Angajații nemulțumiți care nu se identifică cu angajatorul lor și care sunt nemulțumiți nu vor căuta doar un nou loc de muncă - au și un efect negativ pe termen lung asupra profitabilității unei companii. Prin urmare, este cu atât mai important să îmbunătățim motivația angajaților pe termen lung. Următorul articol dezvăluie modul în care acest lucru poate fi cel mai bine realizat cu ajutorul stimulentelor speciale și al facilitării semnificative a muncii.

De ce este esențială motivația angajaților pentru o companie?

Lumea muncii s-a schimbat semnificativ în ultimele decenii. În timp ce angajații din vremurile anterioare rămâneau adesea la o singură companie pentru întreaga lor viață de muncă, acum își schimbă locul de muncă din ce în ce mai frecvent. Dacă angajatul este motivat, pe de altă parte, dezvoltă o legătură mai puternică cu compania lor, iar loialitatea crește, de aceea - nu au motive să caute o altă poziție. Rotația angajaților poate fi redusă semnificativ, astfel încât costurile pentru găsirea personalului (anunțuri de locuri de muncă, interviuri de angajare etc.) sunt, de asemenea, eliminate. În plus, un nivel ridicat de motivație a angajaților crește indirect productivitatea unei companii - deoarece angajații motivați sunt rareori bolnavi și mai productivi decât oamenii pentru care naveta zilnică la serviciu este doar un rău necesar.

Studiile arată: mulți germani sunt nemotivați

Mai multe studii ample au arătat clar în ultimii ani că mulți germani își desfășoară activitatea doar fără motivație. Un sondaj din 2016 a arătat că aproximativ 15 la sută din toți angajații germani au puțină motivație în activitatea lor de zi cu zi. Grupul celor care sunt extrem de motivați și dedicați muncii lor este la fel de mare. Majoritatea angajaților spun că își fac treaba zilnică în conformitate cu reglementările, dar nu au dezvoltat o legătură deosebit de puternică cu propria companie. În multe cazuri, acest lucru se datorează lipsei de feedback. Mai puțin de jumătate dintre angajați (40 la sută, mai precis) au senzația că își fac propria treabă foarte bine.

Îmbunătățiți motivația facilitând munca de zi cu zi

Există multe modalități de a îmbunătăți motivația angajaților. Ușurarea semnificativă în munca de zi cu zi joacă un rol deosebit de important. Lucrătorii de birou beneficiază mai ales de mobilier de birou ergonomic - de exemplu, de la birouri reglabile pe înălțime, scaune de birou confortabile cu spătar flexibil și mese înalte opționale. Cum să configurați corect mobilierul de birou puteți găsi aici. Cel puțin la fel de important este un loc de muncă atractiv, adică camere luminoase care sunt proiectate în așa fel încât comunicarea dintre colegi să nu fie împiedicată. Chiar dacă angajatorul pune la dispoziția angajaților săi software și instrumente de lucru moderne, munca este ușurată și motivația crește. Un serviciu de birou este un mod deosebit de practic de a ușura munca. Büroervice24 primește apeluri sau sfătuiește clienții, astfel încât angajații să nu fie nevoiți să-și întrerupă în mod constant munca.

Mai multe sfaturi pentru a spori motivația angajaților

Pe lângă simplificarea muncii, angajatorii pot face mai mult pentru a spori motivația angajaților. Plata unui salariu bun este importantă, dar nu singurul lucru care contează. În schimb, motivația ar trebui îmbunătățită și prin programul de lucru flexibil, deoarece mai puțin stres înseamnă mai multă distracție la locul de muncă și, prin urmare, mai puțin absenteism. Iată o prezentare generală a mai multor sfaturi pentru creșterea motivației angajaților:

Promovarea coeziunii între colegi (de exemplu prin călătorii)
oferi mai des feedback pozitiv și constructiv
Tratați angajații cu respect
Evitați controalele permanente, în schimb oferiți libertate creativă
Arătați disponibilitatea pentru dialog și luați în serios sugestiile de îmbunătățire
Oferiți oportunități de formare suplimentară (seminarii)

Concluzie cu sfaturi despre motivația angajaților

Din ce în ce mai mulți antreprenori și angajatori se confruntă cu problema satisfacției angajaților, care poate fi evaluată ca fiind foarte pozitivă. Cu toate acestea, dacă doriți să promovați satisfacția și astfel motivația angajaților dvs., ar trebui să aveți întotdeauna în vedere că este un proces pe termen lung. Numai plățile bonus nu sunt suficiente pentru a spori motivația și performanța unui angajat - în schimb, angajatorii ar trebui să înceapă în diferite puncte pentru a lega forța de muncă de propria companie pe termen lung.

Partajarea este importantă

Te-a ajutat postarea? Nu-l păstra pentru tine!