Sindicatul bisericesc - Baden Anexa 10II
în versiunea publicată pe 13 februarie 2007,
modificat prin aviz din 12 octombrie 2007, data intrării în vigoare: 1 iulie 2007,
Modificat prin aviz din 7 februarie 2011, data intrării în vigoare: 1 ianuarie 2012,
Modificat prin notificare din 21 iunie 2011, data intrării în vigoare: 1 iulie 2011,
Modificat prin aviz din 11 iunie 2013, data intrării în vigoare: 1 iunie 2013,
modificat prin aviz din 29 august 2013, data intrării în vigoare: 1 septembrie 2013,
modificat prin aviz din 18 august 2015, data intrării în vigoare: 18 august 2015.
modificat prin aviz din 4 aprilie 2019, data intrării în vigoare: 1 iulie 2019,
modificat prin aviz din 21 mai 2019, data intrării în vigoare: 1 iulie 2019,
modificat ultima dată prin notificarea din 18 iulie 2019, data intrării în vigoare: 1 iulie 2019.
(1) Pentru ucenicii dintr-o ocupație de formare recunoscută de stat sau recunoscută de stat, se aplică dispozițiile obligatorii ale Legii privind formarea profesională și ale prezentului regulament.
(2) Regulamentul nu se aplică
a) persoanele cu dizabilități fizice, psihice sau emoționale, precum și persoanele cazate în contextul bunăstării tinerilor care sunt instruite din motive de bunăstare;
b) Interni, pre-stagiari, pre-stagiari, voluntari, școlari. Școlarii în acest sens sunt, de asemenea, persoane care se pregătesc în profesii de vindecare și auxiliare și în profesii în servicii sociale și educaționale, cu condiția ca relațiile lor de formare să fie supuse legilor școlare ale statelor federale (de exemplu, formarea ca terapeut ocupațional, terapeut ocupațional) Fizioterapeut, kinetoterapeut, asistent medical geriatric, asistent medical geriatric).
c) Cursanți din organizații și departamente de dezvoltare profesională, companii și departamente de integrare și din instituții în care formarea non-profit și ocuparea forței de muncă sunt în prim-plan.
(3) Fără a aduce atingere alineatului (2), prezentul regulament se aplică formării la spitale în cadrul unei companii, recunoscută de stat sau recunoscută de stat, în una dintre următoarele profesii:
asistenți de laborator medico-tehnici,
asistenți de radiologie medico-tehnică,
asistenți medico-tehnici pentru diagnosticarea funcțională,
Terapeuți ocupaționali,
Fizioterapeuți, [nou de la 1 iulie 2019]
Logopezi [noi de la 1 iulie 2019]
și dietetici.
(1) 1 Cursanții primesc o taxă lunară de formare în conformitate cu anexa 10a - Vest - AVR/10a - Est - AVR. 2 Luna este calculată ca 30 de zile pentru a determina porțiunea de remunerație pentru instruire care este alocată unei zile.
Salariul pe oră este 1/169,57 (SR Ost) din salariul lunar de instruire.
(2) 1 Pentru suplimentele de timp, reglementările se aplică mutatis mutandis care sunt autoritare pentru angajații angajați de stagiar. 2 Dacă această prevedere se aplică mutatis mutandis, plata orelor suplimentare se înlocuiește cu plata orară în conformitate cu paragraful 1 Clauza 3 plus o suprataxă de 25%. H. a salariului pe oră.
[Paragraful 3 șters de la 1 ianuarie 2011] (3) Ucenicii primesc jumătate din indemnizațiile reglementate în secțiunea 14 (3) b) AVR și în comentariile privind planurile individuale de grup dacă sunt îndeplinite cerințele.
(4) 1 În cazul în care stagiarul acordă cazare, mese sau ambele, sumele reducerii se bazează pe apendicele 10a din AVR. 2 În cazul în care stagiarul nu poate folosi cazarea și masa dintr-un motiv legitim în perioada pentru care trebuie plătită remunerația pentru instruire conform secțiunii 10, reducerea nu se aplică acestei perioade de neutilizare.
§ 3 Remunerația instruirii în cazuri speciale
(1) În cazul în care timpul de formare este scurtat datorită frecventării unei școli secundare sau a unei școli profesionale sau din cauza unei alte studii anterioare, cuantumul remunerației de formare în conformitate cu apendicele 10a din AVR se aplică timpului de timp de formare scurtat.
(2) În cazul în care stagiarul a trecut examenul final înainte de sfârșitul perioadei de formare convenite, acesta va primi, dacă continuă să fie angajat, din ziua următoare zilei în care a fost promovat examenul final. remunerația corespunzătoare activității sale în conformitate cu prevederile AVR.
(3) În cazul în care perioada de formare este prelungită din cauza secțiunii 8 (2) din Legea privind formarea profesională sau a secțiunii 27b (2) din Codul meșteșugurilor sau pentru că examenul final nu a fost promovat, cea mai recentă remunerație aplicabilă formării în conformitate cu 10a aplicabilă - Vest - a AVR va fi percepută pe durata perioadei de prelungire./10a - Est - AVR a plătit.
(4) În cazurile secțiunii 5, paragraful 3, clauza 4, stagiarul primește cea mai recentă remunerație aplicabilă formării în conformitate cu 10a aplicabilă - Vest - AVR/10a - Est - AVR, până la examenul final, dacă În plus, retrospectiv de la momentul încheierii uceniciei, verificați diferența dintre remunerația pentru instruire plătită acestuia și remunerația corespunzătoare activității sale în conformitate cu prevederile AVR.
(1) Înainte de începerea relației de ucenicie, trebuie încheiat un contract scris de ucenicie care conține cel puțin informații despre
a) tipul, subiectul și structura timpului și obiectivul formării profesionale, în special activitatea profesională pentru care urmează să fie oferită formarea;
b) începutul și durata formării profesionale;
c) măsuri de instruire în afara facilității de instruire;
d) Durata perioadei zilnice de antrenament;
e) durata perioadei de încercare;
f) Plata și valoarea taxei de instruire;
g) durata concediului de vacanță; condițiile în care contractul de formare profesională poate fi reziliat;
h) acordurile auxiliare convenite.
(2) Modificările aduse contractului de instruire sunt eficiente numai dacă sunt convenite în scris.
§ 5 Perioada de încercare și încetarea relației de formare
(1) 1 Perioada de încercare este de trei luni. 2 În acest timp, ucenicia poate fi reziliată de către stagiar în orice moment fără respectarea unei perioade de preaviz sau de către stagiar cu o perioadă de preaviz de două săptămâni la sfârșitul lunii.
(2) După perioada de probă, relația de instruire poate fi încheiată numai
a) dintr-un motiv important fără respectarea perioadei de preaviz;
b) de către stagiar cu o perioadă de preaviz de patru săptămâni dacă dorește să renunțe la formarea profesională sau dorește să fie instruit pentru o altă activitate profesională.
(3) 1 Relația de formare profesională se încheie cu sfârșitul perioadei de formare. 2 Dacă stagiarul trece examenul final înainte de sfârșitul perioadei de ucenicie, relația de ucenicie se încheie în conformitate cu secțiunea 21 (2) BBiG. 3 Dacă stagiarul nu promovează examenul final, relația de ucenicie este prelungită la cererea acestuia până la următoarea posibilă examinare repetată, cu maximum un an.
În cazul în care, din culpa sa, cursantul poate susține examenul final numai după încheierea perioadei de instruire, el sau ea va fi angajat la cererea sa până la efectuarea examenului.
(4) 1 În cazul în care stagiarul este angajat în legătură cu ucenicia fără un acord expres, se consideră că este stabilit un raport de muncă pe o perioadă nedeterminată. 2 Secțiunea 5 (3) rămâne neafectată.
§ 6 Examinări medicale
(1) La cererea stagiarului, stagiarul va avea aptitudinea sa fizică (starea de sănătate și dezvoltare, starea fizică și capacitatea de a lucra) prin certificatul unui medic stabilit de stagiar înainte de angajare sau să fie furnizat de un medic.
(2) 1 Stagiarul poate avea cursantul examinat de un medic, dacă este necesar. 2 Autorizația nu poate fi utilizată în mod arbitrar.
(3) Stagiarul trebuie să aibă stagiarul sau stagiarul expus unui risc special de infecție, angajat într-o companie care pune în pericol sănătatea sau însărcinat cu pregătirea alimentelor, examinat medical la intervale regulate.
(4) 1 Costurile examinării sunt suportate de instructor. 2 Rezultatul examinării medicale trebuie comunicat stagiarului la cererea sa.
§ 8 Timp de antrenament regulat
(1) Pentru stagiarii care nu intră sub incidența Legii privind protecția muncii pentru tineri, timpul mediu săptămânal de formare și timpul zilnic de formare (instruire practică și teoretică internă) se bazează pe secțiunile 9, 9a până la 9e AVR.
(2) În cazul în care este necesară păstrarea registrelor (dovezi ale instruirii), cursantului trebuie să i se ofere posibilitatea de a face acest lucru în timpul programului de lucru.
(3) În zilele în care stagiarul participă la o lecție teoretică în companie de cel puțin 270 de minute reale de predare, el sau ea nu poate fi folosit pentru formare practică.
(4) Stagiarii pot fi implicați în instruire duminica și de sărbătorile legale și noaptea numai dacă acest lucru este necesar în scopul formării.
(5) Orele suplimentare nu pot fi comandate pentru stagiari.
§ 9 Compensații pentru călătorii de afaceri, detașări, călătorii de afaceri și călătorii de instruire
(1) 1 Cu excepția cazului în care instituția respectivă reglementează altfel, compensația se plătește în conformitate cu următoarele dispoziții. 2 În cazul călătoriilor de afaceri, detașărilor, călătoriilor de afaceri și călătoriilor pentru susținerea examenelor prevăzute în regulamentele de formare, stagiarii primesc compensații în conformitate cu dispozițiile privind cheltuielile de călătorie aplicabile angajaților stagiarului în versiunea respectivă pe baza celui mai scăzut nivel de cost al călătoriei. 3 În cazul deplasărilor pentru a participa la cursuri, prelegeri, grupuri de lucru sau exerciții în scopul instruirii, precum și excursii în cazurile în care cursanții sunt grupați împreună pentru pregătirea pentru examenul final, costurile de călătorie necesare până la valoarea costurilor de Bilet pentru cea mai mică clasă a celor mai ieftine mijloace de transport regulate (în transport feroviar fără costuri suplimentare) rambursat; Se vor folosi oportunități de a obține tarife reduse (bilete de școală sau bilete pentru persoanele care lucrează).
1 Când călătoresc pentru a participa la cursuri la o școală profesională externă, cursanților li se vor rambursa cheltuielile de călătorie în suma specificată în teza 2, în măsura în care acestea sunt de 6% pe lună. H. al remunerației de formare a unui stagiar în primul an de formare. 3 teza 3 nu se aplică în cazul în care costurile de călătorie sunt suportate de o corporație de drept public în conformitate cu legislația de stat. 4 În cazurile frazelor 3 și 4, sume mai mici de 1,53 EUR nu vor fi plătite.
Ucenicii primesc concediu de odihnă în fiecare an calendaristic în conformitate cu §§ 28 și următoarele AVR [șters de la 1 ianuarie 2020] cu stipularea că dreptul la concediu, în abatere de la § 28a (1) AVR, este de 27 de zile lucrătoare .
(1) 1 În cazul în care studentul nu a împlinit încă vârsta de 18 ani la începutul formării și locul de reședință al părinților sau al tutorelui legal este atât de departe de locația facilității de formare, încât studentul nu Dacă vă puteți întoarce în acest loc de reședință în fiecare zi și, prin urmare, trebuie să locuiți afară, acestuia i se vor rambursa cheltuielile de călătorie necesare o dată pe lună pentru deplasările de familie acasă de la locul facilității de instruire la locul de reședință al părinților sau al tutorelui legal și înapoi. 2 Cuantumul rambursării se bazează pe costul biletului din cea mai mică clasă a celor mai ieftine și mai obișnuite mijloace de transport (în transport feroviar fără taxe suplimentare) - pentru călătoriile de familie acasă în străinătate, cel mult costurile corespunzătoare pentru călătoria către orașul de frontieră internă. Trebuie utilizate 3 opțiuni pentru obținerea reducerilor de tarif (de exemplu, bilete de școală sau bilete pentru persoanele care lucrează).
(2) 1 În măsura în care stagiarul suportă costurile pentru o călătorie lunară în familie acasă, în conformitate cu Alineatul (1) îi va fi rambursat în cazul în care locul de reședință al părinților sau al tutorelui legal este eliminat din locul facilității de formare pentru călătoria familială acasă
de la mai mult de 100 - 300 km
de peste 300 km
Vacanță trimestrială cu plata continuă a remunerației pentru instruire. 2 În cazul conexiunilor de călătorie deosebit de nefavorabile, cursantului i se poate acorda concediu pentru o zi de instruire suplimentară la fiecare trei luni. 3 zile de instruire sunt toate zilele calendaristice în care stagiarul ar fi instruit conform planului de instruire.
§ 13 Scutirea de la examene
(1) 1 Înainte de examenul final prescris în regulamentele de formare, cursantului trebuie să i se ofere posibilitatea de a se pregăti pentru examen în cinci zile de antrenament, în săptămâna de șase zile, în șase zile de antrenament, fără a fi obligat de instruirea programată. 2 Dreptul în conformitate cu teza 1 este redus cu timpul pentru care stagiarii sunt grupați special în pregătirea pentru examenul final; cu toate acestea, stagiarul primește cel puțin două zile gratuite de formare.
(2) Cursanților trebuie să li se plătească în continuare taxa de instruire pentru perioada liberă înainte de examenul de stat și pentru participarea la examen.
§ 14 Servicii de construcție de capital, plată specială anuală
Ucenicii primesc beneficii de formare a capitalului și o plată specială anuală în conformitate cu anexele 12 și 14 din AVR.
Cursantul trebuie să furnizeze cursanților gratuit materialele de formare, în special instrumentele și materialele necesare pentru formarea profesională și pentru susținerea examenelor intermediare și finale, chiar dacă acestea au loc după încheierea uceniciei.
(1) Cursantul trebuie să fie înregistrat la examen în timp util.
(2) De îndată ce stagiarul a luat cunoștință de data examinării, el sau ea trebuie să informeze stagiarul imediat.
(1) 1 Stagiarul trebuie să elibereze un certificat stagiarului la încheierea relației de formare profesională. 2 În cazul în care formatorul nu a efectuat el însuși formarea profesională, formatorul ar trebui să semneze certificatul.
(2) 1 Certificatul trebuie să conțină informații despre tipul, durata și obiectivul formării profesionale, precum și despre competențele și cunoștințele dobândite de stagiar. 2 La cererea stagiarului, trebuie incluse informații despre leadership, performanță și abilități tehnice speciale.
§ 19 Alte prevederi
(1) Cu excepția cazului în care se stipulează altfel mai sus, liniile directoare privind contractul de muncă se aplică în consecință.
(2) Pentru stagiari cărora li se aplică o reglementare mai favorabilă la intrarea în vigoare a acestor prevederi, aceasta va continua să se aplice.
(3) Timpul de ucenicie nu este contabilizat pentru timpul de angajare (§ 11a AVR).
Regulament special AVR - versiunea est -:
În secțiunea 2, paragraful 1, „1/169.57” se înlocuiește cu „1/174”
șters de la 1 septembrie 2013 Reglementare tranzitorie: