Sistemele specializate de pensii plătite sunt Fundația IFRAP fragilă și nedreaptă

Într-un sistem de pensii repartizate, cu pensiile plătite prin contribuții ale lucrătorilor activi, veniturile pensionarilor ar trebui să scadă în mod logic, sau chiar să se prăbușească atunci când soldul său demografic se deteriorează. Acest risc este cu atât mai mare cu cât schema gestionează o populație mai mică: dacă, în 1945, magazinele de discuri ar fi cerut să aibă propriul lor sistem de pensii plătite, în 2015, pensionarii lor ar supraviețui doar datorită solidarității cu persoanele în vârstă (ASPA).

specializate

Dar chiar și sistemele care oferă populații mult mai mari au înregistrat reduceri considerabile ale numărului populației lor active, ceea ce le-a perturbat grav schemele de pensii respective: minori (de la 360.000 în 1946 la zero în 2015), SNCF (de la 515.000 în 1938 la 155.000 în 2015), fermieri (de la 6.200.000 în 1955 la 1.300.000 în 2015), marinari (de la 118.000 în 1950 la 32.000 în 2015) etc.

Privatizarea profiturilor, socializarea pierderilor

În Franța, pensionarii și lucrătorii din aceste sectoare în declin nu au trebuit să sufere consecințele alegerii lor inițiale. Comunitatea și alte planuri de pensii au venit în ajutorul lor și pentru sume anuale considerabile: 3,2 miliarde de euro pe an pentru pensionarii SNCF, 6,5 pentru fermieri, 1 pentru La Poste, 1,3 pentru minori, 0,8 pentru marinari ... . Pentru funcționarii publici ai statului, al căror raport activ/pensionar este în scădere, contribuabilii sunt cei care finanțează o rată a contribuției angajatorului care a crescut de la 49% în 2000 la 74% în 2014.

Abuzul de drepturi

Independența fără responsabilitate, aleasă de aceste corporații, constituie un tip subtil de fraudă: atâta timp cât totul este bine, aceste grupuri (de exemplu, fermierii) nu anticipează corect (contribuții mici) nivelul viitoarelor lor pensii sau (de exemplu, SNCF) își atribuie avantaje (contribuții scăzute ale angajaților, pensionare anticipată, nivel mai ridicat al pensiilor), convinși că pot conta pe solidaritatea națională în cazul unei situații mai puțin favorabile. Un calcul inteligent, dar greu admisibil. Faptul că unele dintre aceste profesii sunt deosebit de dificile (de exemplu, minori) sau că valoarea pensiilor lor este foarte mică (de exemplu, fermierii) explică solidaritatea compatrioților lor, dar nu alegerea inițială de a se izola.

Compensare

În impulsul anului 1945, textele fondatoare ale securității sociale prevedeau instituirea unui sistem unic. Amintirea (sau remușcarea?) De a fi trădat acest obiectiv a determinat partenerii sociali să stabilească șase etape de compensare între diferitele regimuri [1] care au decis să persiste, în special pentru a ține seama de consecințele creșterii lor și ale declinului demografic respectiv.:

  • compensarea între schemele angajaților;
  • compensarea între planurile angajaților și non-angajații;
  • compensare generalizată;
  • compensarea între regimuri speciale (servicii publice, SNCF, RATP, EDF/GDF, Banque de France etc.);
  • transferul proporțional al sistemelor speciale de compensare generalizată;
  • supracompensare între regimuri speciale.

O încercare de a recrea o aparență de dietă unică. Dar aceste mecanisme sunt atât de complexe și opace încât auditul situației solicitate de guvern în 2011 nu a fost urmărit cu niciun efect, iar aceste corecții aplicate în mod arbitrar de guvern [2] nu restabilesc situația. Echitatea între regimuri. Ref: „Pensii: renovarea mecanismelor de compensare”. În orice caz, aceste compensații nu rezolvă problema de bază: cei interesați care au beneficiat de privilegii în vremurile bune ale companiei lor sau ale sectorului lor și trebuie să fie ajutați moral în cazul unei schimbări. Și mai rău, își păstrează privilegiile în detrimentul altor francezi odată ce regimul lor este deficitar (de exemplu, SNCF).