Sistemul; curentul meu de retrageri cu r; partiția s-a născut cu cr; acțiunea lui r; s gime;
Condițiile demografice și familiale care au guvernat înființarea sistemului de pensii, în urmă cu aproape 55 de ani, s-au schimbat complet.
Aceste evoluții ar trebui luate în considerare pentru a reformă aprofundată a sistemului de pensii.
Demograful, Hervé le Bras, director de studii la Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) analizează schimbările majore din societatea franceză din ultimele decenii și consecințele acestora asupra sistemului de pensii.
Care sunt condițiile demografice din jurul dezbaterii privind pensiile ?
H.L.B. Există mai multe aspecte. Cel care apare cel mai des este legat de speranța de viață.
Pentru o perioadă foarte lungă de timp, nu s-a mișcat.Între 1806 și 1945, a rămas la 65 de ani. Nu s-au înregistrat progrese de 150 de ani. Apoi, de la mijlocul anilor 1970, a crescut foarte repede. Acum sunt 77,8 ani pentru bărbați și 84,5 ani pentru femei.
Acest lucru a schimbat complet natura pensionării, deoarece, în același timp, ponderea vieții în condiții de sănătate precară a scăzut. Acum, toți anii peste 65 de ani sunt predominant ani sănătoși.
Apropo de pensii, unii oameni le compară cu un fel de vacanță lungă perpetuă, vacanță plătită pentru anul și mulți vor să protejeze această zonă a vieții, deoarece știu că vor putea profita de acest timp.
Acest lucru este valabil pentru întreaga populație, dar există desigur diferențe destul de puternice între lucrători și manageri.
Ce sunt ei ?
H.L.B. În generațiile care ajung acum la pensie, lucrătorii cu guler albastru au avut primul loc de muncă în jurul vârstei de 15 sau 16 ani. Dacă sistemul ar fi logic, adică, dacă la sfârșitul a 40 de anuități ar avea dreptul la o pensie, ar pleca mult mai repede decât o fac.
Pe de altă parte, directorii de nivel bac +3, care au început de exemplu în jurul valorii de 22 de ani, nu ajung la cei 40 de ani care au trecut după cei 60 de ani.
Aici există un fel de paradox. Dacă ar fi luate în considerare doar anuitățile și muncitorul se retrage după 40 de ani de cotizații, deoarece a început să lucreze mai devreme, diferența de speranță de viață, mai mică pentru muncitori, ar fi ștearsă. El ar avea un timp de pensionare similar cu cel al executivului care îl părăsește mai târziu, dar are o speranță de viață mai lungă. Dar, după cum știți, regula vârstei minime previne acest lucru. Cu alte cuvinte, întreaga luptă actuală este numai o ceartă de clasă socială.
Poziția dreptului și a angajatorilor este de a crește vârsta minimă. Cel al stângii și al sindicatelor este creșterea numărului de anuități.
Mai bine o spunem clar în loc să spunem orice.
Ține cont întotdeauna vârste la intrare și numărul de anuități. Aceasta este ceea ce contează demografic, asta este raționament bun.
Ce alte schimbări demografice să ia în considerare în această dezbatere ?
H.L.B. Activitatea feminină s-a schimbat complet.
În anii 1950, mai puțin de 50% dintre femei lucrau și doctrina natalistă de a le spune femeilor să rămână acasă pentru a avea copii. Dar ce s-ar întâmpla dintre ei dacă ar deveni văduve? Cădeau în sărăcie. Prin urmare, am instituit reversiuni.
Astăzi, 82% dintre femei lucrează. Situația s-a schimbat complet. Această inversare nu mai are sens sau foarte puțin sens.
În plus, este „cuibărit” în sistemul de pensii de securitate socială.
Dacă luați toate sumele plătite pentru pensii, în jur de 280 miliarde de euro, 9% intră în reversiune și 4,5% vin pentru suplimente de renta legate de numărul de copii.
Cu 9% din 280 miliarde, aproape 25 miliarde, absorbiți aproape întregul deficit.
Este normal ca sistemul de pensii să fie deficitar și i se cere să joace un rol pentru care nu este creat. Acest lucru ar trebui să fie gestionat de către ramura familiei. Amestecăm sisteme.