Sistemul social pentru plățile de concediere în 2019 - in extenso social

Stiri de acasa/Gestionarea salarizării/Regimul social pentru plățile de concediere în 2019

Știri despre procesarea salariilor
pentru companii cu peste 50 de angajați

Gestionarea salarizării

Indemnizațiile de concediere al căror regim este examinat în acest articol sunt cele legate de încetarea contractului de muncă, cum ar fi indemnizația de încetare, indemnizația tranzacțională și despăgubirile pentru concediere fără cauze reale și grave.

Indemnizația de preaviz, despăgubirea pentru concediile plătite, indemnizația de neconcurență și indemnizația de precaritate care au natura salarială și, prin urmare, sunt pe deplin supuse contribuțiilor și contribuțiilor sociale sunt în mod expres excluse.

O primă limită la scutirea de contribuții sociale: scutirea de la impozitul pe venit

plata indemnizației poate fi scutit de contribuțiile de securitate socială numai pentru partea care nu depășește pragurile de scutire fiscală prevăzute la articolul 80 duodecii din Codul fiscal general (CGI), fiind specificat faptul că acest articol vizează o listă neexhaustivă de remunerații și compensații neimpozabile (Vezi mai jos).

Astfel, partea de compensație plătită în afara cadrului unui plan de protecție a ocupării forței de muncă care nu depășește:

Fie de două ori valoarea compensației anuale brute primite de angajat în anul calendaristic precedent încetării contractului său de muncă, fie 50% din valoarea compensației dacă acest prag este mai mare, în limita de șase ori a asigurării sociale anuale plafon, PASS (adică 243.144 EUR în 2019);
Fie cuantumul indemnizației de reziliere prevăzut de contractul colectiv de sucursală, de acordul profesional sau interprofesional sau, în caz contrar, de lege.

O a doua limită: plafonul anual de securitate socială (PASS)

Cantitatea de plata indemnizației este scutit de contribuțiile de securitate socială până la dublul PASS, adică 81.048 euro în 2019, fiind specificat că plafonul trebuie calculat conform normelor în vigoare în ziua plății compensației.

Din cele de mai sus reiese că suma colectată pentru plata indemnizației poate fi scutit doar în 2019 în limita pragurilor fiscale menționate mai sus și în limita a 81.048 euro.

Se specifică că despăgubirile care depășesc 10 plafon anual de securitate socială, adică 405.240 euro în 2019 sunt supuse în totalitate contribuțiilor sociale și CSG/CRDS.

CSG/CRDS

În plus, indemnizația de concediere este exclusă din CSG și CRDS, indiferent de obligația sa față de impozitul pe venit, până la limita celei mai mici dintre următoarele sume

Suma prevăzută de contractul colectiv de sucursală, contractul profesional sau interprofesional sau, în caz contrar, prin lege;
Suma exclusă de la contribuțiile de asigurări sociale.

Indemnizația de reziliere contractuală și indemnizația tranzacțională

Regulile fiind amintite mai sus, este necesar să se furnizeze exemple concrete.