Situația angajaților la oprirea muncii „Covid-19” se schimbă la 1 mai - Editura Francis
Angajații aflați în concediu medical excepțional pentru că trebuie să aibă grijă de copilul lor sau pentru că sunt vulnerabili sau chiar își împart casa cu o persoană dragă vulnerabilă vor trece la schema de activitate parțială începând cu 1 mai 2020.
Ca parte a măsurilor preventive menite să limiteze răspândirea Covid-19, Guvernul a instituit un suprascrierea opririi de lucru permițând beneficiarilor săi să primească, necondiționat și fără perioadă de așteptare, indemnizații zilnice de asigurări sociale și indemnizații suplimentare de la angajator. Planificat inițial pentru angajații supuși unei măsuri de izolare, evacuare sau asistență la domiciliu, acest sistem excepțional a fost extins la angajați fără posibilitatea de a lucra la distanță și nu trebuie să aibă grijă de copiii care fac obiectul unei astfel de măsuri la domiciliu și angajații cu risc: angajați în al treilea trimestru de sarcină, persoane în ALD (consultați știrile noastre din 26.03.2020 și 04.03.2020).
A doua lege de finanțare modificatoare pentru 2020 prevede trecerea la activitatea parțială a unora dintre acești angajați începând cu 1 mai 2020, sub rezerva ca textul de reglementare să stabilească condițiile decerere din această măsură este publicată în Jurnalul Oficial (Legea art. 20, III).
Cu toate acestea, asigurarea de sănătate a făcut deja Detalii cu privire la această măsură (ameli.fr 27-4-2020).
Cine sunt angajații afectați ?
Angajații de drept privat care intră sub incidența dietă general, regim agricol sau un regim special de securitate socială care nu pot continua să lucreze din unul dintre următoarele motive (Legea art. 20, I):
- el este unul dintre persoane vulnerabile cu riscul de a dezvolta o formă gravă de infecție cu SARS-CoV-2 (virusul Covid-19), conform criteriilor stabilite de un text de reglementare (care urmează să fie publicat);
- el împărtășește aceeași casă că unul dintre acești oameni vulnerabili;
- el este părinte al unui copil sub 16 ani sau o persoană cu handicap care face obiectul unei măsuri de izolare, evacuare sau îngrijire la domiciliu.
A nota: Desigur, oameni cu Covid-19 rămâneți acoperiți de boală.
Definiția caracteristicilor persoane vulnerabile prezentând un risc de a dezvolta o formă gravă de infecție cu virusul ar putea fi remediată prin ordin al ministrului responsabil cu sănătatea. Acest text ar trebui să reia lista stabilită după avizul Consiliului Superior pentru Sănătate Publică din 14 martie 2020 și comunicată de Cnam pe 17 martie. Acest lucru ar viza în special angajații care sunt însărcinați în cel de-al treilea trimestru de sarcină și angajații monitorizați pentru o boală pe termen lung (insuficiență cardiacă, diabet, scleroză multiplă, HIV, tumoare malignă etc.: vezi știrile noastre din 26.03.2020) . Conform raportului Senatului, acest text ar oferi o bază legală acestei liste (Raportul Sen. nr. 406).
Trecerea la activitate parțială nu privește liber profesionist, muncitori agricoli fără salarii, artiști autori, stagiari pregătirea profesională și lideri companie în regim general (ameli.fr 27-4-2020).
Ce condiții și ce compensație ?
Angajații care se încadrează în una dintre categoriile menționate mai sus sunt compensați pentru activitatea parțială începând cu 1 mai, indiferent de situația angajatorului lor în acest sens. Astfel, beneficiază de schema de activitate parțială chiar dacă societatea care îi angajează nu o folosește pentru restul personalului (Legea art. 20, II).
Compensația pentru cei implicați se efectuează în cadrul condiții derogatorii stabilit în contextul epidemiei.
Ca orice angajat în activitate parțială, angajații în cauză primesc astfel de la angajatorul lor un despăgubire orar, fiind specificat faptul că aceasta nu poate fi combinată cu indemnizația zilnică de asigurări sociale și nici cu diurna suplimentară de la angajator prevăzută în caz de concediu medical. În schimb, angajatorul beneficiază de o alocare plătit de stat (Legea art. 20, II).
Ca o reamintire, schema de șomaj parțial oferă în prezent beneficiarilor săi o compensație de până la 70% din salariul brut (aproximativ 84% din salariul net) sau 100% din salariul pentru angajații plătiți la salariul minim (vezi știrile noastre din 31/03/2020).
A nota: Angajații în cauză care intră în sistemul general vor fi, prin urmare, supuși unui scăderea compensării întrucât compensația pentru boală (IJSS și suplimentul angajatorului) le asigură 90% din salariul brut până la 30 aprilie 2020 (Decretul 2020-434 din 16-4-2020).
Rețineți că, spre deosebire de concediul medical, perioadele de activitate parțială sunt luate în considerare pentru calcularea dreptului vacanta platita (Lucrarea C. art. R 5122).
In ceea ce priveste angajații aflați în concediu medical pentru îngrijirea copiilor, angajatorul nu trebuie să le mai declare pe site-ul declare.ameli.fr de la 1 mai. El trebuie să raporteze o reluare timpurie a activității prin DSN pentru întreruperile în curs la acea dată și să solicite o activitate parțială pe site-ul guvernamental dedicat: activitepartielle.emploi.gouv.fr.
Pentru angajații aflați în stare de vulnerabilitate și rudele acestora, li se solicită să furnizeze angajatorului lor un certificat de izolare, care le-a fost trimis de asigurarea de sănătate sau întocmit de un medic local, cu condiția ca angajatorul să facă un raport de reluare timpurie a activității și să facă un parțial declarație de activitate în aceleași condiții ca mai sus (ameli.fr 27-4-2020).
Pentru cât timp ?
Această măsură se aplică din 1 mai 2020 indiferent de data începerii opririi lucrului (Legea art. 20, III).
Astfel, angajații despăgubiți pentru concediul lor medical continuă să fie despăgubiți până la 30 aprilie 2020 și trec la schema de activitate parțială de la 1 mai.
Angajații care intră în una dintre categoriile în cauză după această dată vor intra direct în schema de activitate parțială.