SMS-uri primite sau nu pe telefoanele noastre profesionale private de către Nadia Rakib
Dreptul la respectarea vieții private sau a secretului profesional este protejat de mai multe dispoziții legale. În probleme sociale, angajatul are dreptul la respectarea vieții private a vieții sale private. Aceasta implică faptul că angajatorul nu poate lua cunoștință de mesajele personale trimise de angajat și primite de acesta datorită unui instrument informatic pus la dispoziția lui pentru munca sa. Și ce zici de „serviciul de mesaje scurte (SMS)” profesionale ?
Știm deja că, dacă înregistrarea unei conversații telefonice private se face fără știrea angajaților, acesta este un proces nedrept care face ca probele astfel obținute să fie inadmisibile în instanță.
Cum rămâne cu utilizarea de către destinatar a mesajelor SMS, pe care autorul nu le poate ignora că acestea sunt înregistrate de dispozitivul receptor ?
Este clar că dovezile au devenit obiectul unei mize considerabile atunci când uneia dintre părțile la procedură i se atribuie o funcție de protecție. Astfel, în dreptul social, sistemul de probă nu se bazează pe principiul loialității, ci pe dorința de a restabili un echilibru între părțile la contractul de muncă.
Pentru a face acest lucru, jurisprudența este pragmatică ...
În acest caz, două companii au avut ca obiect intermedierea instrumentelor financiare. Una a dat vina pe cealaltă pentru că a provocat dezorganizarea afacerii sale prin braconajul unui număr mare de angajați. Pentru a-și susține afirmațiile, ea a fost autorizată, la cerere, să facă un raport la sediul celeilalte companii și cu privire la instrumentele de comunicare puse la dispoziția foștilor ei angajați. Ordinul judecătorului sumar a respins cererea companiei „vinovată de desfrânare” pentru retragerea acestei autorizații.