Soarta schemei de compensare în cazul concediului medical CDG44

Știri legale și statutare

05 decembrie 2019

[PLAN DE INDEMNIZARE ȘI CONCEDIU DE BOLI]

În urma publicării informațiilor flash ale prefecturii pe 22 noiembrie, care au generat numeroase apeluri către serviciul juridic CDG, vă oferim un memento al regulilor privind soarta sistemului de compensare în timpul concediului medical.

Nicio dispoziție legislativă sau de reglementare nu prevede obligația de a menține regimul de compensare în cazul absenței concediului medical în serviciul public teritorial.

Depinde de organul deliberativ să decidă dacă menține sau nu primele în timpul concediului medical, în ceea ce privește principiul administrării libere.

După cum arată Prefectura, sunt posibile două situații:

Fie adunarea deliberantă nu prevede menținerea sistemului de despăgubire în perioadele de concediu medical. În acest caz, comunitatea nu poate menține plata primelor;
Fie decide să mențină schema de compensare prin deliberare. În acest caz, deliberarea trebuie luată cu privire la principiul parității cu funcția publică de stat, în virtutea căreia o comunitate nu poate acorda agenților săi condiții mai favorabile decât cele ale agenților de stat.

În consecință, organul deliberativ poate decide să mențină schema de compensare pentru un agent teritorial numai atunci când această posibilitate este, în plus, prevăzută pentru agenții de stat plasați în aceeași situație.

Lista concediilor care dau dreptul la menținerea sporurilor în serviciul public de stat este stabilită prin Decretul nr. 2010-997 din 26 august 2010.

Astfel, în serviciul public de stat, în caz de concediu medical, menținerea schemei de compensare în aceleași proporții cu salariul este prevăzută în mod expres în cazul concediului medical obișnuit și al concediului pentru invaliditate temporară atribuit serviciului.

Cu toate acestea, decretul exclude posibilitatea menținerii schemei de compensare în timpul concediului medical lung (CLM) sau al concediului de lungă durată (CLD).

În consecință, este posibil să se prevadă prin deliberare menținerea regimului de despăgubire în aceleași proporții ca și salariul în cazul concediului medical obișnuit și al concediului pentru invaliditate temporară atribuit serviciului. Pe de altă parte, în virtutea principiului parității cu serviciul public de stat, o deliberare nu poate menține schema de despăgubire în cazul CLM sau CLD.

Concret, pot apărea mai multe situații.

Dacă nicio deliberare deja în vigoare în comunitatea dvs. nu prevede în mod expres menținerea schemei de compensare pentru un angajat din CLM sau CLD, orice nouă deliberare care ar prevedea acest lucru ar putea fi trimisă prin controlul legalității judecătorului administrativ, pentru a solicita anularea. Înainte de a o referi, verificarea legalității invită în general comunitatea să își modifice singură decizia pentru a se conforma prevederilor legale. Sesizarea prefecturală în fața instanței administrative poate interveni doar în termen de două luni de la măsurile publicitare ale deliberării: afișarea/publicarea în colecția de acte și transmiterea la controlul legalității.
Dacă în comunitatea dvs. a fost deja luată o deliberare privind planul de compensare și prevede menținerea primelor în cazul CLM sau CLD, aceasta a devenit definitivă după expirarea unei perioade de 2 luni de la măsurile publicitare enumerate mai sus.
TCu toate acestea, la modificarea acestei deliberări, de exemplu pentru a integra noi cadre de ocupare a forței de muncă sau pentru a modifica criteriile de atribuire ale CIA sau IFSE, deliberarea trebuie din nou trimisă controlului legalității. Cu această ocazie, acesta din urmă poate solicita comunității, în termen de 2 luni, modificarea prevederilor deliberării referitoare la menținerea schemei de compensare în cazul CLM și CLD și, în cazul refuzului comunității., trimiteți această deliberare judecătorului administrativ pentru a obține anularea acesteia.
În cele din urmă, comunitatea poate decide, din proprie inițiativă, să-și modifice deliberarea. în vederea respectării legislației.