Solicitați un al 45-lea manual - Cadremploi
Postat pe 27 august 2019 Josée Pluchet
- Solicitați un 4/5ᵉ ca parte a concediului pentru creșterea copilului
- Solicitați un 4/5ᵉ în afara concediului parental
- Cum să negociați un 4/5ᵉ cu angajatorul dvs. ?
- Timpul petrecut la locul de muncă: expuneți argumentele dvs. pentru a vă convinge angajatorul
- 4/5 contract de muncă: avantajele pentru angajator
- 4/5/contract: feriți-vă de clauzele sensibile
Solicitați un 4/5ᵉ ca parte a concediului pentru creșterea copilului
Principiul
După nașterea sau sosirea unui copil, un angajat cu cel puțin un an de vechime poate solicita angajatorului său beneficiul concediului de educație parentală. Acest concediu poate fi total sau parțial, cum ar fi un 4/5ᵉ de exemplu (articolele L. 1225-47 și următoarele din Codul muncii).
Durata concediului depinde de numărul de copii născuți. În cazul unei singure nașteri, este un an reînnoibil o dată, cu o dată de încheiere la fiecare trei ani a copilului.
A nota: Ajutorul CAF/MSA (indemnizația de bază sau suplimentul de liberă alegere a activității în cadrul Paje) poate fi plătit angajatului în această perioadă. Cu toate acestea, durata plății sale nu este aliniată cu durata legală a concediului pentru creșterea copilului.
Cum să vă informați angajatorul despre alegerea dvs. de a opta pentru un 4/5 ?
Angajatul îl informează pe angajator de dorința sa de a beneficia de concediu parental în 4/5ᵉ prin livrare înregistrată sau scrisoare livrată manual contra primirii (a se vedea modelul nostru de scrisoare pentru a solicita concediul parental de la angajatorul său). Dacă angajata se află în concediu de maternitate, cererea trebuie făcută cu cel puțin 1 lună înainte de sfârșitul concediului. În caz contrar, trebuie făcut cu cel puțin 2 luni înainte de data dorită de începere a concediului pentru creșterea copilului.
Angajatorul nu poate refuza principiul 80%, dar poate alege totuși organizarea timpului de lucru pe parcursul săptămânii.
Implementarea concediului parental cu jumătate de normă
Se stabilește o modificare a contractului de muncă care specifică durata timpului de lucru și durata concediului de educație parentală.
La sfârșitul concediului, angajatul va trebui să se întoarcă la locul său de muncă anterior sau la un loc de muncă similar cu o remunerație cel puțin echivalentă cu cea a funcției sale anterioare.
Solicitați un 4/5ᵉ în afara concediului parental
În afară de concediul pentru creșterea copilului, legea prevede și alte circumstanțe în care munca cu jumătate de normă poate fi solicitată angajatorului:
- concediu de solidaritate familială (articolele L 3142-6 și următoarele din Codul muncii): permite angajatului să asiste o rudă (ascendent, descendent, frate soră, persoană care împarte aceeași locuință sau care le-a desemnat ca încredere) a cărei boală este viață -amenață. Angajatorul nu poate refuza. Concediul se ia continuu sau, cu acordul angajatorului, se ia în porțiuni sau se transformă într-o perioadă de activitate cu jumătate de normă.
- concediu pentru crearea de afaceri (articolele L 3142-105 și următoarele din Codul muncii): permite unui angajat să beneficieze de un concediu sau o perioadă de muncă cu jumătate de normă pentru crearea sau preluarea unei afaceri.
- munca terapeutică cu jumătate de normă (care nu este reglementată de Codul muncii, dar pentru care compensația este reglementată de articolul L 323-3 Codul securității sociale): acest aranjament al timpului de lucru (potențial în 4/5) permite o activitate progresivă în urma unei absențe din cauza bolii sau accident. Este prescris de către medicul curant al angajatului, iar vizita de întoarcere cu medicul muncii face posibilă organizarea în practică a acestui lucru cu jumătate de normă, în consultare cu angajatorul.