Șomajul tehnic 4 puncte strategice pentru a face față acestuia

Șomajul tehnic sau șomajul parțial este un dispozitiv care impune angajatorilor să reducă activitatea angajaților sub programul legal de lucru. Care sunt drepturile angajaților în situație de șomaj tehnic? Consultați un avocat angajat pentru a afla mai multe despre acest lucru. Actualizare privind șomajul tehnic.

În rezumat infografic: Descărcați PDF-ul

Definiția tehnic șomaj

Pentru a înțelege mai bine ce înseamnă termenul „șomaj tehnic”, iată definiția sa generală.
Șomajul tehnic se mai numește șomaj parțial sau activitate parțială. Aceasta este o situație în care o companie se află atunci când este forțată să-și suspende sau să-și reducă activitatea pe o anumită perioadă.
În paralel cu scăderea activității, poate exista și șomaj tehnic din cauza închiderii totale sau parțiale a unei afaceri. Ca urmare a acestei activități parțiale, activitățile și programul de lucru al angajaților sunt, de asemenea, reduse sub programul legal de lucru. Șomajul tehnic face posibilă evitarea recursului la concedieri, iar angajaților să-și păstreze locurile de muncă.

În 2020, în urma cererilor de autorizare, din aproape 12 milioane de angajați, 4,5 milioane au fost plasați în muncă pe termen scurt în iunie. La începutul epidemiei de coronavirus, cifrele erau mai mari: 7,2 milioane în martie, 8,8 milioane în aprilie și 7,9 milioane în mai.

Care sunt diferitele condiții de șomaj tehnic ?

În plus față de motivele activității parțiale, poate lua 3 forme diferite, enumerate mai jos:

Reducerea programului de lucru în întreaga companie sau doar o parte a acesteia. În ceea ce privește această măsură, va fi posibilă plasarea individuală sau alternativă a angajaților în șomaj tehnic și în conformitate cu articolul L5122-1 din Codul muncii.
Închiderea temporară a unității sau a unei părți a mărcii.
Plasarea unei părți a angajaților unui serviciu, a unui atelier, a unei companii, a unei instituții sau a aceleiași categorii profesionale într-o situație de șomaj tehnic. De asemenea, este posibil să se distribuie orele lucrate și nu lucrate ale angajaților în funcție de organizația necesară pentru a asigura continuitatea activității unității.

Cu toate acestea, utilizarea acestei ultime opțiuni de activitate parțială trebuie să rezulte din validarea unui acord colectiv sau a unui document unilateral de către CSE (Comitetul de întreprindere).
Acordul colectiv menționat sau documentul prezentat spre aprobare de către CSE stabilește punctele menționate în următoarea listă:

Abilitățile identificate ca fiind esențiale pentru menținerea sau reluarea activității unității, companiei, atelierului sau departamentului.
Criterii obiective legate de funcții, calificări și competențe profesionale, precum și funcțiile deținute de lucrători. Această prevedere trebuie să desemneze angajații menținuți pentru o activitate parțială sau afectați de o distribuție diferită a orelor lucrate și nelucrătoare.
Modalitățile și frecvența nu pot fi mai mici de 3 luni pentru revizuirea periodică a criteriilor obiective ale angajaților. Acest proces face posibilă verificarea evoluției volumului și a condițiilor de activitate ale companiei. Dacă este necesar, acordul sau documentul pot fi modificate.
Procedurile de informare a angajaților cu privire la aplicarea și menținerea acordului pentru o perioadă specificată.
Procedurile specifice care stabilesc metoda de conciliere a vieții profesionale, personale și de familie a angajaților.

A nota:
Sfârșitul efectelor acordului sau deciziei unilaterale este determinat la o dată stabilită printr-un decret. În acest caz, documentele relevante trebuie trimise administrației, care este listată mai jos:

La depunerea cererii prealabile de autorizare a activității parțiale;
Dacă autorizația a fost deja primită până la data semnării acordului sau livrării avizului în cauză, în termen de 30 de zile de la data respectivă. De exemplu, dacă cererea de autorizare a fost depusă înainte de 28 noiembrie 2020, adică data publicării decretului, acordul sau notificarea trebuie trimise administrației înainte de 28 decembrie 2020, adică la 30 de zile după 28 noiembrie.

Care sunt condițiile pentru șomajul tehnic ?

Legea definește condițiile de implementarea șomajului tehnic. Acesta trebuie să rezulte dintr-o pierdere parțială a activității comerciale și poate fi aplicat numai din motivele menționate de Codul muncii, articolul R5122-1. Iată lista:

Condiții economice: pierderea unui client major, a unui furnizor, dificultăți de aprovizionare;
Un dezastru sau vreme rea;
Transformarea, modernizarea sau restructurarea unei afaceri;
Orice altă circumstanță excepțională.

În sfârșit, șomajul tehnic trebuie să fie și colectiv, în sensul că nu poate fi aplicat unui singur angajat. De asemenea, acest dispozitiv trebuie să fie provizoriu și să nu se repete.

Ce companii pot beneficia de șomaj tehnic ?

Compania care dorește să treacă la activitate parțială trebuie să respecte în primul rând prevederile Codului muncii, mai precis legislația referitoare la programul de lucru și stabilirea contractului cu angajații care vor fi plasați în activitate parțială.