SOTILE COLABORATOR

Soțul are obligația și nu mai este simpla opțiune de a opta pentru unul dintre următoarele trei statuturi:

Parteneri colaboratori
Soț salariat
Soț asociat

Definiția partenerului colaborator

În conformitate cu decretul din 1 august 2006, soțul unui șef al unei companii comerciale, meșteșugărești sau liberale, care exercită o activitate profesională regulată în companie, fără a primi remunerație și fără a avea partenerul de calitate în sensul articolului 1832 din Codul civil.

Persoanele care exercită în afara companiei o activitate independentă sau o activitate salarizată cel puțin egală cu jumătatea timpului se presupune că nu participă în mod regulat la activitatea profesională independentă a soțului lor.

În companii, statutul de soț colaborator este deschis doar soțului singurului manager asociat al unui EURL sau managerului asociat majoritar al unui SELARL a cărui forță de muncă nu depășește 20 de angajați.

Intrarea în vigoare

Acest nou sistem a intrat în vigoare la 1 iulie 2007.

Declarația statutului de soț colaborator

De la legea modernizării economiei din 4 august 2008, partenerul legat de profesionist de către un PACS și care lucrează în firma profesională poate beneficia de același statut ca și soțul colaborator.

Contribuții

Soțul colaborator contribuie la sistemul de asigurări pentru limită de vârstă pentru șeful companiei (scheme de bază și suplimentare); de la 1 iulie 2011, el trebuie să contribuie și la planul de asigurare de deces pentru invaliditate.

Pentru planurile de bază și suplimentare, metodele de calcul al contribuțiilor au fost stabilite printr-un decret din 19 aprilie 2007 și printr-un decret din 20 iunie 2011 pentru planul de invaliditate-deces.

Planul de bază

Soțul colaborator poate solicita calcularea contribuției lor:

pe un venit forfetar care reprezintă 50% din plafonul SS (20.568,00 EUR pentru 2020, adică o contribuție de 2.078,00 EUR)
sau cu 25 sau 50% din veniturile profesionistului;
sau pe o fracțiune stabilită la 25 sau 50% din venitul profesionistului, cu acordul acestuia din urmă; în această opțiune, există o partajare a contribuțiilor și drepturilor pentru fiecare soț.

În toate cele trei cazuri, contribuția anuală nu poate fi mai mică decât cea care ar fi datorată pentru un venit egal cu 11,5% din plafonul anual de securitate socială 2020, adică 477 EUR în 2020.

Plan suplimentar și plan de deces pentru dizabilități

Sunt furnizate două sume de contribuție, la alegerea soțului colaborator, reprezentând:

sau 25% din contribuția datorată de profesionistul liberal;
adică 50% din aceeași contribuție.

Pentru a estima valoarea contribuțiilor la schemele de bază și suplimentare, precum și pensia corespunzătoare, faceți clic aici

Durata opțiunii

Opțiunea aleasă pentru suma contribuțiilor se aplică pentru primul an de membru și pentru cei doi următori. Se reînnoiește pentru trei ani, cu excepția cazului în care soțul colaborator solicită altfel, la 1 decembrie al celui de-al treilea an.