Specialiști ai Centrului de întâmpinare din străinătate
Nora Borisova a venit la Hessen ca studentă la schimb. Spaniolul cu rădăcini bulgare a vrut să-și găsească un loc de muncă la Frankfurt, dar nu a fost ușor. „În Spania, interviurile de angajare sunt puțin mai relaxate decât aici”, spune tânărul de douăzeci și opt de ani.
Faptul că și-a găsit acum un loc de muncă ca analist financiar la Santander Bank din Frankfurt este datorat Centrului de întâmpinare, o unitate a agenției de ocupare a forței de muncă din Hessian care a sărbătorit ieri cea de-a cincea aniversare. Centrul a îngrijit peste 4.500 de migranți din 2013. Stefan Güttner (CDU), ministrul hesian al afacerilor sociale, a lăudat proiectul, care în această formă este unic în Germania, ca „cultură de primire vie”.
Posturile de pregătire rămân vacante
Pentru agenția de ocupare a forței de muncă și camerele meșteșugărești din Hessian, care susțin proiectul, este de o importanță fundamentală: 350.000 până la 400.000 de muncitori calificați ar lipsi în Hesse până în 2030, deoarece persoanele în vârstă se pensionează fără ca cei mai tineri să mute. "Asta se va întâmpla", a spus Frank Martin, șeful agenției de ocupare a forței de muncă din Hessian. Tot ce trebuie să faci este să te uiți la numărul de nașteri din ultimii ani. În plus, 65.000 de locuri de muncă suplimentare ar fi create în fiecare an. "Concluzia este că nu se poate evita faptul că populația internă este insuficientă."
Președintele Crafts, Bernd Ehinger, o vede în mod similar: „Nu avem nevoie doar de o pregătire bună, ci și de minți strălucitoare”. Numai în acest an este de așteptat ca aproximativ 3.000 de posturi de formare în Hessen să rămână vacante, deoarece nu sunt suficienți tineri.
Limbajul nu este un obstacol
Economia și agenția s-au angajat să atragă mii de muncitori străini calificați în Hessen pentru a reduce decalajul. Specialiști precum inginerul electric în vârstă de 41 de ani, Mehtab Saitee, un indian care a trăit în Marea Britanie în ultimii ani, dar nu se mai simte confortabil acolo după votul Brexit. Încă nu vorbește nicio limbă germană, ceea ce nu reprezintă un obstacol pentru cei patru angajați ai Centrului de întâmpinare: vorbesc engleză, spaniolă, arabă și kiswahili, printre altele.
Saitee le-a cerut mai întâi sfaturi: „Este frumos să asculte mai întâi și apoi să dea sfaturi.” Apoi i-a instruit să scrie un CV tabelar, inclusiv certificate din pregătirea lor. Acest lucru nu este solicitat în Anglia sau în India. În urmă cu două zile a primit o ofertă de muncă de la o companie de telefonie mobilă din Frankfurt.
Mai presus de toate, există multe lucruri mici pe care migranții trebuie să le învețe, explică angajatul centrului Alberto Coronado, care însuși vine din Spania. Există, de exemplu, scrisorile cu cererea de a plăti taxa de licență radio. „Nu înțeleg și deseori cred că este o fraudă.” În plus, angajații contribuie la asigurarea recunoașterii multor calificări educaționale străine.
În Offenbach, spune Inder Saitee, uneori trebuie să ia cu el un interpret plătit pentru a lucra pentru a înțelege ce vor oficialii de la el. În Centrul de întâmpinare, angajații îl ajută și traduc gratuit pentru el.