Spitalizați-le; ravagii; 35 de ore Un mit care maschează lipsa îngrijitorilor
Ţap ispăşitor
Publicat la 29.05.2020 11:49
Distribuiți articolul pe Facebook
Distribuiți articolul pe Twitter
Declarațiile din partea dreptului și a executivului au vizat cele 35 de ore ca sursa dificultăților spitalului. Dar reforma din 2002 este departe de a fi supărat organizarea îngrijirii, iar abuzurile din jurul aplicării acesteia sunt legate în primul rând de lipsa de personal.
Revenirea dovezilor false. Cele 35 de ore au fost invitate la dezbaterile din jurul „Ségur de la santé”, consultația deschisă luni, 25 mai de către guvern pentru a-și pregăti planul pentru spital. Criticii din dreapta și din guvern au arătat responsabilitatea reducerii programului de lucru în dificultățile relevate de criza Covid-19, acuzându-l că a „dezorganizat” unitățile. Dar, mai mult decât a perturbat munca îngrijitorilor, reforma din 2002 a fost de fapt adaptată activității lor: personalul sectoarelor aflate sub stres a văzut puțin din asta, neputând să-și anuleze zilele RTT. Și asta, din lipsa de a putea fi înlocuit în timpul odihnei lor, în absența unor recrutări suficiente. Zilele rămase s-au acumulat în conturi de economisire a timpului, a căror extindere amenință finanțele spitalelor pe termen lung.
Cele 35 de ore au reapărut în dezbaterea în jurul planului anunțat pentru spital, grație declarațiilor din dreapta și ale executivului. "Cele 35 de ore au pus în pericol spitalul", de exemplu, l-a atacat pe senatorul LR Bruno Retailleau pe 24 aprilie. Ministrul bugetului, Gérald Darmanin, a formulat o observație similară, atacându-l pe ministrul muncii responsabil cu reforma la acea vreme:"Dna Aubry a făcut un rău considerabil spitalului public. (.) Toată lumea vede că cele 35 de ore [avea] spital public dezorganizat", a declarat el duminică, 24 mai. Fără să menționeze direct durata legală, Edouard Philippe i-a spus că"problema timpului de lucru [a fost] nu tabu", în timpul discursului său final din prima zi a" Ségur de la santé ".
Aplicație cu geometrie variabilă
De fapt, reducerea legală a timpului de lucru a avut efecte limitate asupra organizării îngrijirilor în spitale. Reforma a fost aplicată prin acorduri locale încheiate între conducere și sindicate. Majoritatea covârșitoare a acestor texte au schimbat doar ușor ritmul de lucru al îngrijitorilor: un raport publicat în 2007 a menționat că „aproape 40% dintre unități au menținut orele existente", când o altă parte egală le-a restricționat ușor să ajungă la"o durată medie săptămânală de 37h30". Sau un volum mai apropiat de 39 de ore, durata legală până în 2002, decât cele 35 de ore ale reformei. Nu este suficient pentru a supăra activitatea:"Am rămas pe aceleași cicluri de lucru, cu felii de zi și de noapte ", subliniază Céline Laville, președintele Coordonării Naționale de Asistență Medicală (CNI). Protocoalele au acordat îngrijitorilor zile de RTT pentru a compensa această depășire, care variază de la 15 la 20 pe an, în funcție de spital.
Cele 35 de ore au cu atât mai puțin spitale „dezorganizate”, deoarece au rămas parțial ipotetice. Mulți îngrijitori se luptă să profite de noile lor drepturi: "Serviciile care reușesc să-și petreacă zilele RTT sunt din ce în ce mai rare și nici măcar concediul plătit nu este neapărat luat"Spune Céline Laville. Vina pe lipsa de arme disponibile pentru a asigura înlocuiri."Executivii retrag RTT-urile în ultimul moment, spunând „avem nevoie de tine”. Unii îngrijitori sunt chemați înapoi în timpul concediului. Și nu putem refuza, conducerea având posibilitatea de a ne rechiziționa", precizează președintele CNI. Această observație a fost deja întocmită prin raportul din 2007:"Personalul nu [poate sa] din cauza cerințelor de serviciu, luați-vă tot concediul", a expus documentul. Rețineți că aceste constrângeri variază în funcție de gradul de tensiune din spitale."Acolo unde funcțiile sunt ocupate, îngrijitorii reușesc să își ia RTT-ul", nuanță Rachel Bocher, președintele Intersyndicat national des practitioners hospitaliers (INPH).