Spune-mi despre tine eșantion de răspunsuri academie de carieră
Modele, exemple, formulări pentru răspunsuri bune ✓ Iată ce ar trebui să spuneți ✓ Tacticile și strategia potrivite ✓ Istoricul dvs. cu referință ✓
Impotriva revendicări necontrolate mulți acceptate de reclame „Bloggerilor de carieră”, dintre care marea majoritate nu au experiență practică în calitate de consultanți în aplicații, li se va cere „Vă rugăm să ne spuneți ceva despre dvs.!„în interviurile de angajare de fapt destul de rar pozat.
Consilierii carierei adevărate știu mai multe
Nici Directori încă Specialiști tehnici și nici una absolvenți de universitate încă stagiar fii cu „Spune-mi ceva!” - frază goală în frecvență semnificativă înfruntat.
La urma urmei, întrebarea este mult prea directă și pare mai degrabă a începe cu un interogare și nu ca un dialog.
Dar care întrebări centrale te astepti adevărat?
De ce solicitanții ar trebui să „spună ceva despre ei înșiși”
Cu foarte puține excepții, sunt probleme reale în realitate după cum urmează.
Asta chiar se întreabă
"Vă rog să rezumați pe scurt propria carieră pentru noi?" sau
"Există un fir comun în dezvoltarea ta profesională?" sau
„Ce vi se pare atrăgător în legătură cu poziția promovată?” și de multe ori și
De ce vă potriviți cu noi?
Și cu aceasta interfețele cu întrebarea inițial ridicată „Vrei să ne spui ceva despre tine?” clar.
Toate aceste întrebări sunt de fapt o cerere pentru a rezuma pe scurt cariera ta profesională.
În așa fel încât, în mod ideal, să conducă direct la poziția promovată.
Narațiune: cariera ta profesională
Cele menționate doar ca exemple întrebări deschise sunt aproape întotdeauna întrebați la începutul unei conversații.
În acest fel, solicitanților li se oferă în mod deliberat spațiu pentru un răspuns detaliat pentru a oferi în mod activ un baza conținutului pentru a crea pentru următorul interviu de angajare.
Spațiu pentru stabilirea argumentelor
Auto-prezentarea este apoi legată în mod specific de multe alte întrebări în cursul următor.
Exemplul 1: În legătură cu o schimbare anterioară a locului de muncă, veți fi întrebat de ce a fost schimbat angajatorul în acel moment.
Exemplul 2: În ceea ce privește decizia la momentul respectiv pentru un curs de studiu sau o ucenicie, se pune întrebarea pe ce bază s-a luat decizia pentru acest curs special.
Exemplul 3: Sau vi se va cere să explicați de ce filiala a fost schimbată în acel moment.
Investigațiile vizate asigură mai multă substanță
Deci, se întâmplă în mod regulat ca angajații HR sau consultanții externi HR să pună în mod deliberat întrebări și, de exemplu, să urmărească în mod specific cu diferite întrebări.
Întrebări ulterioare
- "Ați menționat interesul dvs. pentru marketingul online. Ce anume v-a încântat?"
- "Aș vrea să mă întorc la declarația dvs. conform căreia ați studiat mai întâi dreptul, dar apoi v-ați schimbat subiectul pentru a studia administrarea afacerilor, cu accent pe logistică. Ce anume v-a deranjat cu privire la studiile de drept?"
- "Ați menționat mai devreme că ați fost mereu interesat de problemele tehnice. Ce probleme tehnice ați rezolvat deja?"
Mai mult succes în interviurile de angajare
Practic, fiecare scurtă introducere ar trebui reajustată înaintea unui interviu personal.
Potrivire perfectă
Chiar dacă există anumite similitudini în ciuda titlurilor de muncă similare sau chiar identice, diferențele pot fi întotdeauna identificate.
Prin urmare, în coaching-ul nostru pentru aplicații, acordăm o atenție deosebită cunoștințelor de specialitate, experienței, punctelor forte, sarcinilor sau domeniilor de responsabilitate care sunt listate în anunțul postului.
Re-curtat
La fel ca în cazul unei scrisori de însoțire, prin urmare, nu este suficient să scrieți o auto-descriere pentru o scurtă introducere, care este apoi la fel de potrivită pentru toate interviurile posibile de angajare.
Prin urmare, reclamele de locuri de muncă ar trebui întotdeauna analizate foarte precis.
Acceptați cerințele
Deoarece, chiar dacă pozițiile țintă par foarte asemănătoare, veți avea succesul solicitării numai dacă formulările dvs. se adresează direct cerințelor din anunțul de post.
Întotdeauna un ochi pe reclamă și companie
Răspunsuri legate de toate dimensiunile
Multidimensional: Deci, asigurați-vă că
specificatii tehnice preluați: cunoștințe, experiență (industrială), studii/instruire,
„Soft Skills” (trăsături de personalitate), demonstrați exemplar: persuasiv, fiabil, analitic, angajat etc.
și, de asemenea, specificația „Se potrivesc dublu” îndeplini. Aceasta înseamnă că solicitanții ar trebui să se potrivească atât funcției, cât și companiei.
Interviuri moderne de angajare
Acum există tipuri foarte diferite de interviuri pentru care ar trebui să vă pregătiți temeinic.
propriile întrebări către noii angajatori
Sfat de antrenor
Oferiți o intrare de conversație cu substanță, astfel încât conversația să înceapă în primul rând.
După ce ați formulat mai în detaliu mesajele cheie, ar trebui să utilizați din nou răspunsuri mai scurte.
Deoarece doar interacțiunea dintre răspunsuri mai scurte și mai lungi va genera mai mult interes față de persoana dvs. și abilitățile dvs. în rândul angajaților HR și al viitorilor manageri.
Narațiune structurată: exemple și formulări
Pentru a vă oferi o idee concretă despre modul în care o auto-prezentare poate fi orientată către un anumit domeniu profesional, am dezvoltat peste 80 de cursuri diferite de e-learning.
Sfaturi practice
Utilizați exemplele, formulările și strategiile noastre de discuție pentru a vă elabora sau a vă adapta propria prezentare convingătoare.
Diferite formulări: Diferite domenii profesionale
Indiferent dacă este vorba de specialiști, directori sau manageri de vârf: exemplele noastre de auto-prezentări convingătoare provin direct din cei 25 de ani de experiență în coaching și vă ajută să răspundeți la întrebarea importantă „De ce?” Într-un mod credibil și precis.