Stagiarii au aceste drepturi

Contracta: „Un stagiu bun se caracterizează prin faptul că dorințele stagiarului sunt luate în serios”, spune Jessica Heyser de la tineretul DGB din Berlin. Prin urmare, ea îi sfătuiește pe toți viitorii stagiari să aibă o discuție preliminară clarificatoare. Pentru că nu sunt muncitori ieftini, dar ar trebui să obțină o perspectivă asupra lumii muncii. Prin urmare, discuția preliminară nu ar trebui să se concentreze doar asupra dorințelor stagiarilor, ci și asupra drepturilor acestora. În mod ideal, compania și stagiarul ar trebui să înregistreze acest lucru într-un contract scris. Companiile nu sunt obligate legal să facă acest lucru. Dar dacă viitorul stagiar îl abordează deschis, un contract nu ar trebui să fie o problemă.

Contracta: „Un stagiu bun se caracterizează prin faptul că dorințele stagiarului sunt luate în serios”, spune Jessica Heyser de la tineretul DGB din Berlin. Prin urmare, ea îi sfătuiește pe toți viitorii stagiari să aibă o discuție preliminară clarificatoare. Pentru că nu sunt muncitori ieftini, dar ar trebui să obțină o perspectivă asupra lumii muncii. Prin urmare, discuția preliminară nu ar trebui să se concentreze doar asupra dorințelor stagiarilor, ci și asupra drepturilor acestora. În mod ideal, compania și stagiarul ar trebui să înregistreze acest lucru într-un contract scris. Companiile nu sunt obligate legal să facă acest lucru. Dar dacă viitorul stagiar este deschis, contractul nu ar trebui să fie o problemă.

Ore de lucru: Regulile clare se aplică programului de lucru, dar este o problemă a vârstei stagiarului. Potrivit Ministerului Federal al Muncii, tinerilor cărora nu li se mai cere să frecventeze școala li se permite în general să lucreze doar 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Adolescenții sunt cei care au cel puțin 15 și încă 18 ani. Pentru tinerii sub 15 ani fără școlarizare obligatorie, limita este de 7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână.

Salariu: Reguli diferite se aplică plății în funcție de tipul de stagiu. Nu se plătește pentru stagiul obligatoriu. Cu toate acestea, fiecare stagiar ar trebui să întrebe dacă nu este posibil până la urmă, recomandă Heyser. Cu toate acestea, stagiile voluntare trebuie să fie remunerate. Dacă stagiarul este implicat în procesele de muncă și aduce o contribuție utilizabilă din punct de vedere economic, atunci există dreptul la o remunerație adecvată. Dacă performanța la locul de muncă este punctul central al stagiului, aveți aceleași drepturi ca și un angajat - și dreptul la o plată echitabilă. Salariile nu trebuie să fie cu 30% mai mici decât remunerația obișnuită, altfel salariile sunt excesive.

Vacanță I: Drepturile de concediu se aplică reguli diferite. Stagiile obligatorii pe care studenții trebuie să le finalizeze nu sunt protejate de legislația muncii. Pe de altă parte, cei care finalizează voluntar un stagiu după absolvire au aceleași drepturi ca și un angajat. Dacă stagiul durează mai mult de o lună, aveți și dreptul la vacanță. Aceasta este o doisprezecime din vacanța anuală pe lună, de obicei în jur de două zile. Când sunteți bolnav, nu trebuie să adăugați zilele la stagiu.

Vacanță II: Dreptul de concediu variază în funcție de durata stagiului. Se aplică Legea federală de vacanță. În conformitate cu aceasta, stagiarii au dreptul la cel puțin 24 de zile pe an, adică 2 zile pe lună. Dacă lucrați în weekend, aveți dreptul mai mare la vacanță. În plus, zilele de vacanță depind de vârstă: sub 16 ani au 30 de zile, sub 18 ani 25 de zile pe an. Potrivit Ministerului Federal al Muncii, dacă stagiarul este la companie doar pentru o perioadă foarte scurtă de timp, totuși, dreptul la concediu nu se mai poate aplica.

Vacanță II: Dreptul de concediu variază în funcție de durata stagiului. Se aplică Legea federală de vacanță. În conformitate cu aceasta, stagiarii au dreptul la cel puțin 24 de zile pe an, adică 2 zile pe lună. Dacă lucrezi în weekend, dreptul la vacanță este mai mare. În plus, zilele de vacanță depind de vârstă: sub 16 ani au 30 de zile, sub 18 ani 25 de zile pe an. Potrivit Ministerului Federal al Muncii, dacă stagiarul este la companie doar pentru o perioadă foarte scurtă de timp, totuși, dreptul la concediu nu se mai poate aplica.

Mărturie: La terminarea stagiului, fiecare stagiar are dreptul la un certificat. Cu toate acestea, în cazul stagiarilor obligatorii, acest lucru înseamnă doar un certificat care să ateste că aceștia au fost angajați ca stagiari în companie pentru o anumită perioadă de timp. Potrivit ministerului, un certificat calificat cu o descriere precisă a locului de muncă și evaluare este necesar doar pentru stagiarii voluntari.

Reziliere: Oricine nu își trece prin stagiu până la capăt are dreptul să înceteze. Rezilierea este legată legal de termene. Uneori, rezilierea este reglementată și în contract. În practică, stagiarii pot renunța, de obicei, oricând. După ce a expirat o perioadă de încercare, angajatorul nu mai poate rezilia cu ușurință stagiarul.

Dar ce să faci dacă ești tratat greșit? Oricine este nemulțumit de stagiu ar trebui să vorbească mai întâi cu șeful. Cu siguranță nu este în regulă să prepari doar cafea sau să faci o muncă normală. Alte persoane de contact sunt comitetul de întreprindere, universitatea pentru un stagiu obligatoriu sau centrele de consiliere ale sindicatelor. Când aveți îndoieli, singurul lucru care vă ajută este să trageți frâna de urgență: dacă este într-adevăr un internship foarte prost, ar trebui să o încheiați imediat.

Dar ce să faci dacă ești tratat greșit? Oricine este nemulțumit de stagiu ar trebui să vorbească mai întâi cu șeful. Cu siguranță nu este în regulă să prepari doar cafea sau să faci o muncă normală. Alte persoane de contact sunt comitetul de întreprindere, universitatea pentru un stagiu obligatoriu sau centrele de consiliere ale sindicatelor. Când aveți dubii, singurul lucru care vă ajută este să trageți frâna de urgență: dacă într-adevăr este un internship foarte prost, ar trebui să o încheiați imediat.