Stagiu voluntar Prekariat
Au voluntarii și stagiarii dreptul la salariul minim? Pot companiile să refuze stagiarilor lor o referință de locuri de muncă? Câte ore poate face un stagiar ore suplimentare? Are sens să vă „salvați” stagiul obligatoriu până când sunteți sigur unde ar trebui să meargă călătoria dvs. profesională la editură?
Au fost multe întrebări marți trecute în clădirea Georg Forster de la Universitatea Gutenberg din Mainz despre intrarea în industria cărții. 70 de ascultători, majoritatea studenți, acceptaseră invitația de seară de la rețeaua de tineri Editori tineri - iar nesiguranța lor era palpabilă. Acest lucru nu este deloc surprinzător, deoarece subiectul dreptului muncii este aproape la fel de colțuri ca și noua clădire universitară din campusul universitar.
A invitat să clarifice grupul de lucru pentru drepturile tinerilor a tinerilor publicatori din rândurile lor Cigdem Aker și Sarah Moser a moderat evenimentul de aproximativ două ore într-un mod distractiv și concentrat. Cristina Bartz, Manager de personal la S. Fischer Verlag și avocat al muncii Katharina Gerstmann s-au confruntat cu întrebările și incertitudinile publicului lor. Teama lor față de viitor și frustrarea lor au fost exprimate clar în mai multe contribuții verbale: Un librar instruit, cu mulți ani de experiență profesională și studii vrea să treacă la editura - „dar editorii nu mă iau ca voluntar pentru că nu am un stagiu specific. Ce pot face? "Cu ochii mari la managerul de resurse umane de la S. Fischer Verlage:" De ce vrei să devii voluntar cu atât de multă experiență? Ar fi mai bine să aplici pentru un post regulat, de exemplu în vânzări. "
Un alt student a vrut să știe dacă are sens să indicați că doriți să stați mai puțin de trei luni și că nu solicitați un salariu minim atunci când aplicați pentru un stagiu voluntar. Indignare reținută de restul publicului. Răspuns de pe podium: Poate în case mici. „Companiile mari se concentrează astăzi aproape fără excepție pe stagiari obligatori sau au propriile tarife”, a clarificat avocatul muncitor Gerstmann.
Excepția salariului minim
Gerstmann a raportat că excepția de la Voluntari și stagii de studenți din salariul minim între timp în Legea salariului minim se stipulează: „întotdeauna cu condiția ca valoarea de instruire să fie de fapt dată”. Stagii voluntare pe de altă parte, este o zonă gri legală pentru companii - acestea durează mai mult de trei luni trebuie sa salariul minim (brut: în prezent în jur de 8,50 EUR/oră) trebuie plătit - „și anume de asemenea retrospectiv.„Prin urmare, un editor nu are voie să plătească un stagiar sub salariul minim timp de trei luni și să plătească salariul minim legal din a patra lună. În cazul unei prelungiri, salariul minim se datorează pentru întreaga relație de muncă.
Regula generală este: Stagii obligatorii și Voluntari pot fi plătiți sub salariul minim, stagiile voluntare sunt o zonă gri: dacă durează mai mult de trei luni, salariul minim este întotdeauna datorat.
Caracter de antrenament și „apă rece”
Contractul de muncă și referința locului de muncă
Probleme la pui și ouă la intrarea în industrie
Mai presus de toate, introducerea salariului minim a dus la publicitatea posturilor pentru stagii obligatorii aproape fără excepție. "Volumul stagiilor voluntare a scăzut masiv„, Este, de asemenea, condamnarea avocatului muncitor Gerstmann. Problemă specială: în multe universități, cum ar fi cărturarii din Mainz, există doar una Stagiu obligatoriu cu o durată de patru săptămâni. Gerstmann a arătat clar că companiilor nu li se permite să „extindă” stagiarii obligatori sau să-i angajeze „prea mult timp” fără salariu minim a plăti. Că foarte puțini ofițeri HR sunt unul Reglementări de studiu a fi predat, dar a fi mulțumit cu o dovadă de studiu, se datorează probabil unei ignoranțe cu privire la situația juridică. Mulți editori nici măcar nu sunt conștienți de flancul lor deschis în sens juridic.
Cu toate acestea, se poate spune că problema puiului și a ouălor din industria cărții s-a înrăutățit: oportunitățile pentru stagiile de probă au scăzut semnificativ de la introducerea salariului minim. Fără stagii semnificative, solicitanții nu se simt calificați pentru stagii și nu văd prea puține șanse în lupta împotriva „masei solicitanților”. Din păcate, potrivit lui Gerstmann, este recomandabil să o faceți singur stagiul său obligatoriu „Pentru editorul dorit a salva.„Situația pentru studenți este mai relaxată Universități de științe aplicate precum HTWK Leipzig sau HDM Stuttgart, care au de obicei o experiență mai practică și pentru care este planificat un stagiu obligatoriu de cel puțin șase luni - pentru că mulți editori caută stagiari de șase luni care nu au nevoie de salariu minim.
În cele din urmă, însă, presiunea concurenței ajunge la toți cei care aplică ca voluntar în industria cărții: Deoarece mulți tineri se resemnează în condiții de muncă precare („este bine timp de doi ani”), companiile văd puține motive pentru a-și îmbunătăți ofertele.
Dacă există o dispută în timpul instruirii (stagiu, stagiu), avocatul muncitor Gerstmann recomandă rezolvarea problemei „intern”. Abia atunci trebuie luată calea în fața instanței de muncă. „Continuarea angajării pe termen lung în această companie este mai probabil să fie exclusă dacă, de exemplu, solicitați un salariu mai mare.” Ajutorul ar putea veni și de la comitetul de întreprindere sau de la un sindicat - deși trebuie să fiți membru. Apoi, de multe ori beneficiați și de unul Asigurare de protecție juridică, "Dar tinerii profesioniști în special sunt, în unele cazuri, încă acoperiți de asigurarea de protecție legală prin intermediul părinților lor, fără să știe acest lucru".
„Fake it til you make it” este o frază captivantă care se aplică și industriei cărții, ar putea fi CV-ul serii. Dar cu un „pot face asta cu umeri largi”. A cere dreptul la antrenament - este un lucru dificil pentru tineri. Salariul minim a însemnat că oportunitățile de intrare cu praguri mici au fost reduse. Cristina Bartz le-a dat tinerilor speranță: „Multe case au nevoie de o sursă de inspirație și trebuie absolut să întinerească. Astăzi, angajații nu mai sunt atât de atașați de o companie, ci sunt mai greu de păstrat. Editorii trebuie, de asemenea, să fie flexibili și să-și adapteze instrumentele din departamentul de resurse umane din nou. au fost apoi recrutați de la stagiu la stagiu.