Starea cadrului avantaje și dezavantaje Cadreo
De Fabrice Mazoir la 28 ianuarie 2015
Statutul executiv are particularitățile sale, cu avantaje și dezavantaje. Salariu, concedii, RTT, timp de lucru pensionare complementară ... iată în detaliu ce trebuie să cântărească avantajele și dezavantajele.
În prezent este posibil să obțineți acest statut fără supraveghează angajații iar angajații care supraveghează nu o au neapărat. De asemenea, partenerii sociali au început să se întâlnească pentru a discuta despre viitorul managerilor. Dacă, din partea angajatorilor, se militează pentru o modificare radicală a acestui statut, din partea angajaților, sindicatele sunt mai mult pentru statu quo. Aceștia din urmă consideră că ar trebui să se bazeze pe conceptele de supraveghere, în componentele sale manageriale și tehnice. Într-un interviu anterior, Gérard Mardiné, secretar național CFE-CGC pentru economie, industrie, CSR a explicat că „statutul executiv provine din conceptele de autonomie, responsabilitate managerială, dar și responsabilități tehnice legate de profesie”.
Să citesc și
Interviu: ar trebui redefinit statutul executiv ?
În timp ce așteptați să aflați cum ar putea evolua acest statut, aflați - în ceea ce privește salariul, perioada de preaviz, pensia suplimentară, pachetul zilnic, RTT, statutul social etc. - ceea ce distinge directorii de ceilalți angajați ai unei companii. La fel, atunci când devii executiv în timpul carierei (acesta este cazul pentru mai mult de 40.000 de angajați în fiecare an care obțin promovarea la statutul de executiv), uneori te întrebi dacă devenirea unui executiv este la fel de interesantă ca înainte. Iată o listă cu avantajele și dezavantajele statutului executiv pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză.
Salarii și contribuții sociale
Avantaj: A fi executiv înseamnă adesea să ai un nivel ridicat de educație, expertiză sau responsabilitate. Remunerația care îi revine este în general mai mare decât cea a angajatului francez mediu. În 2014, în medie, un executiv primește 5.444 de euro brut pe lună. Dar aceasta este o medie care ascunde mari disparități în remunerare. Pentru a vedea dacă sunteți bine plătit, puteți consulta instrumentul nostru de salarizare.
Dezavantaj: Costurile salariale pentru directori sunt mai mari (a se vedea mai jos partea de pensie suplimentară). Feriți-vă de surprize în ceea ce privește diferența dintre salariul brut și netul din partea de jos a fișei de salariu. De exemplu, pentru un non-manager, contribuțiile reținute reprezintă aproximativ 22%, dar pentru un manager pot crește la 23 sau 24%. Trebuie să știți acest lucru atunci când negociați salariul anual brut pentru a evita dezamăgirile.
Perioada de notificare și perioada de probă
Perioada de preaviz de plecare în cazul demisiei sau demiterii este de 3 luni pentru un executiv (în timp ce este doar o lună pentru un neexecutiv). Perioada de probă este, de asemenea, mai lungă: 4 luni față de 3 luni pentru supraveghetori și tehnicieni și două luni pentru lucrători.
Avantaj: În caz de demisie, această perioadă mai lungă face posibilă completarea dosarelor înainte de plecare și predarea în bune condiții. În caz de concediere, veți fi, de asemenea, plătit mai mult înainte de plecare (acordați atenție și perioadei de așteptare). Pentru perioada de probă, 4 luni vă permit să vă faceți o idee bună asupra sferei funcției.
Dezavantaj: dacă intenționați să vă părăsiți compania demisionând, trebuie să anticipați această perioadă de 4 luni și să anunțați viitorul angajator. 4 luni pot părea mult timp când te-ai hotărât să pleci. Acest lucru este, de asemenea, lung pentru o perioadă de probă, atât cât poate fi prelungită o dată dacă acest lucru este prevăzut în contractul dvs.