Statutul angajaților și protecția socială

Ești antreprenor și soțul tău te ajută și te ajută în activitatea ta profesională în fiecare zi. Doriți, de comun acord, să se bucure de statut oficial și protecție. Planul partenerului colaborator poate fi cel pentru dvs.

Statutul soțului colaborator

Un soț colaborator este fie soțul căsătorit al antreprenorului, fie soțul său sub un Pacs (și nu partenerul său). El exercită alături de el o activitate profesională regulată și obișnuită în cadrul companiei care poate fi artizanală, comercială sau liberală.

angajaților

Vă rugăm să rețineți, legea este strictă în ceea ce privește acest criteriu al așa-numitei activități „regulate”. Soții care exercită în afara companiei o activitate salarizată care durează cel puțin egal cu jumătate din timpul legal de lucru (sau o activitate independentă de aceeași durată) se presupune că nu exercită o activitate în companie.profesional în mod regulat. Astfel, pentru ca statutul să fie validat, soțul colaborator trebuie să poată dedica o mare parte din timpul său activității profesionale a cuplului.

Soțul colaborator nu este nici partener al companiei și nici remunerat de aceasta (în cazul remunerației, soțul are atunci statutul de soț angajat). Cu excepția antreprenorilor individuali, statutul de soț colaborator (articolele L.121-4 și următoarele din Codul comercial) nu este deschis tuturor. În ceea ce privește companiile, acest statut este autorizat doar pentru soțul/soția administratorului asociat unic sau al administratorului asociat majoritar al unei societăți cu răspundere limitată (SARL/EURL) sau al unei societăți cu răspundere limitată (SELARL) a cărei forță de muncă nu depășește pragul de 20 angajați.

În ceea ce privește formalitățile care trebuie îndeplinite, soțul trebuie declarat la RCS (registrul comerțului și al societății) pentru comercianți sau la directorul meseriilor pentru meșteri.

Sfârșitul statutului

Statutul se încheie la cererea persoanei în cauză. De asemenea, este pus sub semnul întrebării atunci când pragul de 20 de angajați este depășit în contextul companiilor menționate anterior, în cazul dizolvării căsătoriei sau încetării PACS (sau decesului antreprenorului).

Bine de stiut: legea prevede în beneficiul soțului proprietarului unei afaceri o opțiune între mai multe legi. Poate fi colaborator, partener sau angajat.