Statutul intermitent al spectacolului cunoaște regimul - Mes Cachets

"Nu este un statut, este o dietă!"

Statutul special alspectacol intermitent este o expresie comun acceptată astăzi. Cu toate acestea, este nepotrivit. În realitate, un lucrător intermitent este un angajat cu mai mulți angajatori care contribuie la toate fondurile (muncă pe durată determinată sau nu). Și, la fel ca toți angajații, perioadele lor de inactivitate profesională sunt supuse regulilor unui sistem de compensare care depinde de asigurarea de șomaj (Aide Retour Emploi - ARE). Cu reglementările sale generale și regulile sale specifice. Acesta este: Anexa 8 și Anexa 10.

Cu toate acestea, de mulți ani, această expresie a fost utilizată pentru a defini schema de compensare specială a schemei de asigurări pentru șomaj la care sunt supuși lucrătorii de divertisment intermiți. Ei înșiși îl folosesc în mod regulat în limbajul lor de zi cu zi, inclusiv atunci când își fac auzite vocile atunci când se fac cererile lor. Atenție: Stare cu „t” și nu cu „e”! Această expresie „nu îngheță” pentru totdeauna toate dispozițiile care stabilesc regulile de compensare.

Aceste reguli trebuie revizuite în mod regulat pentru a se adapta la schimbările din societățile noastre (de exemplu, crearea regimului auto-antreprenor), pentru a corecta anomaliile (din păcate multe) și pentru a permite „statutul” să existe în continuare.

Ultima modificare majoră a fost publicată de Unédic la 14 mai 2014, cu asigurarea pentru șomaj aplicabilă de la 1 iulie 2014. Confruntat cu protestul, guvernul a înghețat anumite decizii și a creat o comisie pentru evaluarea locurilor de muncă intermitente. Ea s-a străduit să măsoare consecințele propunerilor făcute de alte organizații, dar cunoscând perfect subiectul.

În iunie 2016, guvernul a anunțat publicarea unui decret în iulie, a cărui condiție exactă rămâne de clarificat (a se vedea detaliile acordului la sfârșitul acestei pagini). În imposibilitatea de a găsi un acord cu privire la negocierile globale, acordul din 2014 este prelungit după 30 iunie 2016. Pe de altă parte, acordul unanim din 28 aprilie 2016 care se referă la apendicele 8 și 10 și, prin urmare, intermitenții spectacolului ar trebui să fie pusă în aplicare prin decret guvernamental.

Statutul intermitentului în istorie

1936. Cu sprijinul producătorilor de film care se luptă să găsească forță de muncă tehnică calificată, guvernul Front Populaire dezvoltă sistemul salarial intermitent cu mai mulți angajatori pentru tehnicieni și directori de film. La acea vreme, meșterii sau muncitorii în pictură, tâmplărie, costume, decorațiuni, etc ... au favorizat locurile de muncă fixe cu salariu constant și au refuzat locurile de muncă pentru perioade scurte și unice.

Crearea acestui regim specific pentru ocuparea forței de muncă intermitente i-a încurajat apoi pe câțiva profesioniști din acea perioadă să accepte fără teama de a doua zi să fie angajați în proiecte cinematografice timp de câteva săptămâni, deoarece aceștia ar primi o indemnizație care să le permită să trăiască decent, dar mai presus de toate să rămână disponibil pentru noi proiecte. Apoi li s-au plătit timbre intermitente.

25 de ani mai târziu, dispoziții echivalente intră în vigoare pentru artiști și tehnicieni de artă spectacolă sub forma apendicelor 8 și 10 la Regulamentul general pentru asigurările de șomaj (intermitent Assedic). Prin urmare, nu se vor mișca.

1992: prima umbră aruncată asupra statutului intermitent al spectacolului

La începutul anilor 90 am remarcat pentru prima dată un dezechilibru economic și că suntem îngrijorați de asta. Cu toate acestea, vor trece mai mult de zece ani pentru ca primele măsuri concrete să apară. Anexa 8 și Anexa 10 nu sunt puse în discuție. Cu toate acestea, regulile lor de funcționare vor fi profund modificate.

2003: Un protocol care face de neînțeles condițiile de acces la starea intermitentă.

La sfârșitul negocierilor acordului UNEDIC, memorandumul de înțelegere din 2003 face ca condițiile de acces la sistemul de divertisment intermitent să fie și mai dificile și mai ales mai confuze. Marile mișcări de grevă care au urmat încă marchează spiritele astăzi. Modificat în 2006, totuși, acest protocol constituie în continuare regulile de bază ale statutului intermitent al spectacolului de astăzi. Și complexitatea lor este de așa natură încât o soluție integrată, cum ar fi Mes Cachets, trebuie să fi văzut lumina zilei.

Iarna 2013-2014: Renegocierea regulilor de admitere și compensare pentru lucrătorii temporari

Partenerii sociali trebuie să se reunească pentru a redefini împreună regulile care guvernează funcționarea statutului intermitent al spectacolului. Trebuie remarcat faptul că un raport publicat de o comisie parlamentară responsabilă cu studierea ocupării forței de muncă intermitente a fost publicat în aprilie 2013. Acesta face un set de recomandări care ar trebui să vizeze reducerea deficitului Pôle Emploi intermittent du Spectacle. Deficitul care se dovedește a nu fi la fel de mare ca cel anunțat de detractorii locurilor de muncă intermitente.

Martie 2014: Textul acordului Unédic 2014. Noi reguli pentru lucrătorii intermitenți care nu au fost încă aprobați de ministrul muncii.

Articolul 5 - Beneficiarii care intră sub incidența anexei 8 (lucrători și tehnicieni în editare înregistrări sonore, producție de film și audiovizual, radio, difuzare și divertisment) și 10 (artiști performanți)

a) Ca o extindere a memorandumului de înțelegere din 26 iunie 2003 privind aplicarea schemei de asigurări de șomaj pentru profesioniștii intermitenți în cinematografie, audiovizual, radiodifuziune și divertisment, ratele de contribuție sunt stabilite după cum urmează:

rata contribuțiilor destinate finanțării compensației rezultate din aplicarea regulilor obișnuite ale asigurării pentru șomaj: 6,4% repartizate la o rată de 4% de plătit de angajatori și 2,4% de plătit de angajați; în conformitate cu articolul 3 din acordul din 6 mai 2011 și articolul 44 din Regulamentele generale, partea contribuției plătibile de către angajator este majorată pentru contractele pe durată determinată, în funcție de durata contractului și de motivul utilizării acestui tip de contract;

rata contribuțiilor la tentative la finanțarea despăgubirilor rezultate din aplicarea normelor derogatorii și specifice stabilite de apendicele 8 și 10: 6,4% repartizate la o rată de 4% de plătit de angajatori și 2,4% la sarcina angajaților

b) Din motive de echitate între solicitanții de locuri de muncă, regulile specifice de compensare pentru angajații vizați de apendicele 8 și 10 sunt specificate după cum urmează:

acumularea de venituri din activitate în cursul despăgubirii și al compensației plătite de sistemul de asigurări de șomaj nu poate depăși 175% din plafonul lunar de asigurări sociale menționat la articolul L.241-3 din Codul de securitate social, adică 5.475,75 euro brut lunar.

ATENȚIE: Textul de mai sus a fost revizuit. Este acum:

Pentru un intermitent în spectacol fiind compensat, acumularea între venituri obținute și indemnizațiile plătite nu poate depăși De 1,4 ori (140%) plafonul lunar de securitate socială, adică 4.381 € brut în 2014. Zilele de prestații care nu sunt plătite dacă se depășește acest plafon întârzie la fel de mult sfârșitul compensației.