Statutul lucrătorilor temporari Revizuirea proiectului
Un jurnal bilunar, solicitant și accesibil, la răscruce de drumuri între lumea cercetării și asociațiile din domeniu.
Se așteaptă confirmarea
Vă rugăm să verificați căsuța de e-mail pentru confirmare !
V-am trimis un e-mail de confirmare. Dacă nu ați primit nimic în câteva ore, vă rugăm să verificați caseta de spam și să vă asigurați că acceptați e-mailuri de la [email protected].
Lucrătorii temporari au prins brusc interesul opiniei publice în această vară, când au părăsit festivalurile, forțați să anuleze. Spectacolul a ieșit în stradă, sub forma unor manifestări mai mult sau mai puțin puse în scenă; continuă încă, sporadic: direcțiile regionale de acțiune culturală sunt ocupate ici-colo, televizoarele sunt invadate. Din iulie, nu s-a mai stabilit nimic.
Francezii au devenit conștienți de o situație complexă în care aspectele financiare, sociale și politice se suprapun. Au descoperit această categorie specială de angajați, expuși precarității structurale - cea a oricărui spectacol, deoarece cortina sfârșește întotdeauna să cadă - și guvernată de un sistem specific de compensare a șomajului, mai generos decât sistemul general. Să încercăm să descâlcim sculeta pentru a o vedea puțin mai clară.
Criza a izbucnit la sfârșitul lunii iunie 2003, când partenerii sociali responsabili de Unedic - Medef pe de o parte, sindicatele Cfdt, Cgc și Cftc pe de altă parte - au semnat un acord menit să limiteze deficitul îngrijorător al propriilor sistem de șomaj. lucrători intermitenți: 828 milioane de euro în 2002, un raport contribuție-beneficii de la unu la opt, o triplare a beneficiarilor între 1985 și 2003 (aproximativ 100.000 astăzi) fără ca volumul de muncă din sectoarele considerate să fi crescut în aceleași proporții . Deci, tot mai mulți solicitanți de locuri de muncă pentru contracte din ce în ce mai scurte și perioade mai lungi de șomaj.
Acordul din iunie, o mașină de excludere ?
Acordul, pentru a inversa tendința, atinge un simbol: pragul de intrare în sistem (507 ore lucrătoare pe parcursul a douăsprezece luni) și dreptul rezultat la compensație pentru un an; în prima sa versiune, scurtează perioada de dobândire de 507 ore cu două luni și, simetric, cea a duratei compensării. El este văzut ca o mașină de excludere, începând cu cei care intră în artele spectacolului, în special tineri care nu sunt copleșiți de propunerile de contract. Într-o societate în care șomajul în rândul tinerilor a devenit endemic, nemulțumirea crește. O găsim, luând în considerare toate lucrurile, în mișcarea care agită sectorul cercetării astăzi.
În schimb, acordul nu face prea mult pentru a aborda două caracteristici ale sistemului: fraudă și abuz. Comportamentul fraudulos constă cel mai adesea în declarații false despre timpul efectiv de lucru sau cuantumul remunerației pentru a „optimiza” valoarea ajutorului de șomaj; se bazează pe o tradiție solidă de complicitate între angajatori și angajați. Abuzurile constau în recurgerea ilegitimă la intermitență și așa-numitul contract de „utilizare constantă” în situații de muncă nejustificate în temeiul legii.
Aceste deficiențe din acord sunt marcate de oponenții săi (ramura Spectacol a CGT, Coordonarea Națională a Intermitenților și chiar un sindicat al patronilor, Syndeac, ai cărui membri reprezintă companii și centre dramatice, scene naționale sau subvenționate regionale). Pentru a le auzi, s-ar crede că punând o anumită ordine într-un astfel de comportament, s-ar rezolva problema deficitului modului. Logica excluderii din nou: să eliminăm anumite categorii de angajatori din sistem, să începem cu cei din sectorul audiovizual și totul va fi mai bun. Cu excepția faptului că sectorul audiovizual contribuie mai proporțional și costă mai puțin la asigurările de șomaj decât spectacolele live. Deține mai mult decât locul său într-un sistem bazat pe solidaritate.
Semnatarii acordului, maltratați de aceste obiecții timp de aproape un an, replică cu un argument radical: dacă nu s-ar fi ajuns la un acord cu obiectivul de a reduce deficitul, sistemul de șomaj pentru lucrătorii intermitenți nu ar mai exista. Medef nu își ascunde dorința de a-l vedea dispărut: dacă intermitenții se alătură schemei de lucrători temporari sau dacă părăsesc solidaritatea națională prin finanțarea asigurării de șomaj, ei înșiși cu angajatorii lor.
Solidaritate cu creativii
Dintr-o problemă clasică a echilibrului economic, ne confruntăm cu o problemă socială: ce fel de solidaritate au dreptul să se aștepte „creatorii”, actorii, muzicienii, dansatorii, tehnicienii de interpretare, regizorii și regizorii? Ce preț este pregătită să plătească societatea franceză pentru a finanța activitatea culturală în toate formele sale - activitate discontinuă prin natură, efemeră ca frumusețea - pentru a menține un sistem care este deficitar din punct de vedere structural de când există șomajul (un an)? Ca regulă și timpul activității (507 ore), excepția ?
Aceste întrebări se adresează în mod evident mai întâi puterii politice, aleasă de societatea franceză pentru ao reprezenta. Evidența sa nu este atât de rea: creditele Ministerului Culturii s-au triplat din 1982 (2,5 miliarde de euro în 2003); au abordat în mod repetat „utopia concretă” la care se referă Jack Lang, de 1% din bugetul de stat. Mai presus de toate, cheltuielile culturale din cele 22 de regiuni franceze s-au dublat proporțional între 1993 și 2003 (452 milioane de euro astăzi). Dar aceste mase financiare nu se îndreaptă în totalitate spre creație: bugetele de funcționare ale marilor unități culturale naționale sunt foarte lacome. Consiliile regionale însele, care caută efectul de imagine al evenimentelor artistice regionale, dedică spectacolului live (operă, concerte, teatru, dans) doar o treime din bugetele lor culturale.
O întrebare rămâne: este ponderea asumată de Unedic în această finanțare în concordanță cu scopul corporativ al acestei organizații? Ce susține anume solidaritatea națională? Dacă este vorba de a proteja într-un mod special de riscul șomajului profesioniștilor care sunt mai expuși la acesta decât alții din cauza naturii activității lor care nu se încadrează exclusiv în economia de piață, Unedic este în rolul său. Prin dezvoltarea unui regim de protecție excepțional pentru cei implicați în cultură, acesta este în concordanță cu un principiu al politicii franceze care supraviețuiește alternanțelor: „excepție culturală”. Dar răspunsul nu este pe deplin satisfăcător, deoarece nu spune ce se înțelege prin activitate culturală.
A subliniat industria audiovizuală
Activitate creativă? În artele spectacolului, cinematografic, audiovizual, creația apare din munca colectivă în care colaborează artiști și tehnicieni. Referirea la creație ne conduce apoi să distingem între acești diverși actori în funcție de apropierea lor de ideea din spatele operei, conținutul ei, conceptul său. Legătura directă a unora cu inima proiectului îi deosebește; de exemplu în radio, producătorul-gazdă și radiodifuzorul; în televiziune, regizorul și echipa sa apropiată: cameraman, asistent, scenarist. Pe de altă parte, alți colaboratori contribuie la proiect, dar de la distanță; aduc o abilitate, de cele mai multe ori tehnică, care servește acestui proiect, dar ar putea fi utilă pentru mulți alții; în acest sens sunt substituibile, interschimbabile de la un proiect la altul.