Statutul social al conducătorului d; business Cum funcționează

actualizat la 15 ianuarie 2021

conducătorului

În schimbul remunerației sale, directorul companiei are obligația de a adera la un sistem de asigurări sociale și de a plăti taxele sociale aferente. Nivelul de acoperire a securității sociale, precum și valoarea contribuțiilor care trebuie plătite depind în mare parte de forma juridică a companiei care angajează managerul. La fel ca planul la care este afiliat. Care sunt diferitele regimuri sociale pentru directorii de companii? Ce le face diferite? Toate răspunsurile la întrebările tale.

creați-vă compania

Planuri de securitate socială pentru directorii de companii: ce sunt aceștia ?

În funcție de statutul juridic al companiei, managerul poate fi supus:

  • Schema socială pentru lucrătorii independenți;
  • Schema socială echivalentă a angajaților.

Schema socială a lucrătorilor independenți (TNS)

Managerul unei companii care face obiectul schemei de securitate socială pentru lucrătorii independenți este atașat la Securitatea socială pentru lucrătorii independenți (SSI), și aceasta de la 1 ianuarie 2019. Apoi, va exista un ghișeu unic pentru Schema generală de la 1 ianuarie 2020.

Regimul de securitate socială al TNS: cine este afectat ?

Următorii manageri majoritari sunt supuși acestui regim de securitate socială:

  • Antreprenorul individual (microîntreprinzător sau EIRL);
  • Managerul și/sau partenerul unui EURL, al unei SNC;
  • Managerul care face parte din partenerii unei societăți civile;
  • Managerul majoritar al unei SARLU;
  • Managerul majoritar al unei LLC.

Bine de stiut: pentru a ști dacă administratorul unei LLC are sau nu majoritate, este necesar să se facă referire la numărul de acțiuni pe care le deține în companie, adică cel puțin 50% + 1 acțiune a companiei. Pentru calcul, trebuie să ținem cont de cota managerului, a soțului (indiferent de regimul său matrimonial), a copiilor săi minori, dar și a co-managerilor, după caz.

Obligațiile de membru ale managerului supuse regimului TNS

Managerul supus regimului TNS este obligat să plătească o parte din remunerația sa către următoarele trei fonduri:

  • Fondul de asigurări de sănătate și maternitate: pentru rambursarea costurilor de sănătate și a îngrijirilor legate de sarcină sau nașterea unui copil.
  • Fondul pentru alocații familiale pentru obținerea de asistență financiară dacă are cel puțin 2 copii în întreținere.
  • Fondul de pensionare, invaliditate și deces pentru a beneficia de asigurări pentru limită de vârstă din momentul pensionării.

Baza pentru calcularea contribuțiilor sociale pentru managerul supus schemei lucrătorilor independenți

Pentru companiile supuse impozitului pe venit sau IR

Valoarea acestor contribuții care trebuie plătită de managerul unei companii supuse regimului fiscal IR se va baza pe:

  • Se aplică profitul impozabil al companiei înainte de scutirile de impozite și creșterea de 25% (pentru non-apartenența la un centru de management sau la o asociație de conducere autorizată);
  • SAU pe cifra de afaceri atunci când se aplică regimul micro social.

Pentru companii supuse impozitului pe profit sau IS

În acest caz, salariul net plătit managerului va servi drept bază impozabilă pentru calcularea diferitelor contribuții.