Statutul social al liderului într-un proiect de creație; compania Bpifrance Création

Regimul social al managerului depinde de structura juridică aleasă și de funcția sa în cadrul acesteia.

Administratori minoritari sau egalitari ai SARL-urilor

Un manager are majoritate dacă deține, împreună cu soțul său (indiferent de regimul matrimonial), partenerul său legat de un PACS și copiii săi minori, mai mult de 50% din capitalul companiei.
Dacă există mai mulți manageri, fiecare manager este considerat a avea majoritatea atunci când co-managerii dețin împreună mai mult de jumătate din acțiuni.

Președinții și directorii generali ai SA și președinții SAS

Acești lideri sunt considerați "angajați asimilați" deoarece beneficiază de aceeași protecție socială ca și angajații, cu excepția asigurărilor pentru șomaj.

Aceștia nu pot pretinde, de asemenea, dispozițiile legislației muncii (de exemplu, normele aplicabile concedierii, contractului colectiv, remunerației minime etc.) în cadrul biroului lor corporativ.

Liderii Scop

Într-un Scop, toți membrii cooperativei, inclusiv directorii executivi, au statutul de angajat (în special în ceea ce privește asigurarea pentru șomaj).

Este în principal:

antreprenori individuali (inclusiv microîntreprinzători),
manageri majoritari ai SARL-urilor,
a asociatului unic al EURL.

Schema asimilată-salarizată

Schema lucrătorilor independenți (TNS)

Afilieri obligatorii

Asigurări de boală și maternitate, alocații familiale, accidente de muncă, bătrânețe (de bază): afilierea și plata contribuțiilor angajatorului și angajaților de către companie la Urssaf.

Pensie suplimentară: afilierea la un fond de pensii executiv (Agirc)

Asigurarea de sănătate-maternitate, invaliditate, deces și diurna: afilierea la fondul primar de asigurări de sănătate.

Alocații familiale: afilierea la fondul alocațiilor familiale.

Pensionare: afilierea la un fond de asigurări pentru limită de vârstă
- securitate socială pentru lucrătorii independenți pentru comercianți și artizani,
- al CNAVPL pentru anumite profesii liberale.

Asigurare de somaj

Fără acoperire de asigurare pentru șomaj, cu excepția anumitor cazuri și numai din partea remunerației acestora corespunzătoare unui contract tehnic de muncă, distinct de biroul corporativ și sub rezerva recunoașterii acestui contract de muncă de către Pôle emploi.

Posibilitatea de a lua o asigurare opțională pentru șomaj:
- GSC (Garanția socială pentru liderii de afaceri)