Statutul soțului Soț colaborator, partener și angajat
Legea din 2 august 2005 face obligatorie alegerea statutului de către soțul managerului companiei. El poate decide între statutul de soț colaborator, soț asociat sau chiar soț angajat, în anumite condiții.
Statutul de soț colaborator
Doar o persoană căsătorită sau într-un parteneriat civil cu șeful companiei poate beneficia de statutul de soț colaborator, iar partenerul de coabitare nu poate beneficia de aceasta.
A putea optează pentru statutul de soț colaborator, afacerea în cauză trebuie să aibă una dintre următoarele forme juridice:
- Proprietate individuală (indiferent de activitatea desfășurată: artizanală, liberală sau comercială);
- Proprietate unică cu răspundere limitată (EURL, inclusiv un singur partener);
- Societate cu răspundere limitată (SARL) sau Societate cu răspundere limitată liberală (SELARL) cu conducere majoritară.
Atunci, soțul colaborator trebuie să participe eficient și regulat în activitatea companiei.
În schimbul muncii sale, soțul colaborator nu trebuie să fie remunerat. Când acesta este cazul, vom vorbi despre statutul de soț/soție angajat (punctul 3 al articolului).
Dacă soțul are valori mobiliare ale societății, el sau ea are statutul de partener și nu poate beneficia de statutul de soț colaborator, vom vorbi despre statutul de soț asociat (a se vedea mai jos).
Statutul de soț colaborator permite persoanei în cauză să beneficieze de protecție socială deplină și să fie afiliat la un sistem de pensii. Câteva posibilități sunt oferite soțului colaborator în ceea ce privește contribuțiile la pensie:
- Contribuiți la o sumă forfetară, egală fie cu o treime din plafonul de securitate socială, fie cu o treime sau jumătate din venitul antreprenorului;
- Sau contribuiți la o parte din venitul antreprenorului, care va fi egal cu o treime sau jumătate.
În cele din urmă, soțul colaborator poate efectua toate actele administrative în numele și în locul administratorului companiei.
Statutul de soț asociat
statutul de soț asociat este deschis soțului unui partener al unei companii în nume colectiv (SNC), societate cu răspundere limitată (SARL), societate cu exerciții liberale cu răspundere limitată (SELARL) sau a unei societăți pe acțiuni simplificate (SAS).
aici sunt avantaje de care se bucură soțul asociat:
- Participare strânsă la managementul companiei (dacă este numit manager);
- Transfer mai bun al afacerii în cazul decesului soțului;
- Afilierea la sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți (RSI) dacă soțul este administratorul majoritar;
- Afilierea la schema generală pentru angajați dacă soțul este o minoritate plătită sau un administrator egal al SARL sau SELARL.