Ștergerea; angajarea; un oficial de asistență și reatribuire

Verificat la 23 septembrie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)

Funcționarul public al cărui loc de muncă este eliminat din cauza restructurării serviciului său beneficiază de un sistem de sprijin. Scopul acestui dispozitiv este de a permite agentului să găsească un loc de muncă în sectorul public sau privat. Sistemul variază în funcție de serviciul public căruia îi aparține.

Serviciul public de stat (FPE)

Agentul al cărui loc de muncă este reziliat este reclasificat în diferite condiții, în funcție de încetarea locului de muncă ca parte a restructurării serviciului sau nu. O restructurare a serviciilor este o reorganizare care dă naștere la desființarea sau fuziunea serviciilor cu posibila modificare a locației geografice. O restructurare a serviciilor dă naștere unui decret ministerial care stabilește domeniul de aplicare al serviciilor în cauză și durata restructurării.

Restructurarea serviciilor

Despre ce e vorba ?

Agentul al cărui loc de muncă este anulat și care nu poate fi realocat, de către administrația sa, la un loc de muncă vacant, beneficiază de sprijin pentru a găsi o nouă misiune.

Această nouă misiune poate fi în serviciul public de stat sau în alt serviciu public sau, la cererea agentului, în sectorul privat.

Comitetul tehnic este consultat cu privire la condițiile de implementare a mecanismelor de sprijin.

Serviciile în cauză

Departamentele în cauză și durata restructurării sunt stabilite prin decret ministerial.

De asemenea, prin decret ministerial se poate prevedea o restructurare a funcționarilor unui organism.

Durata restructurării nu poate fi mai mare de 3 ani.

Agenții în cauză

Beneficiul reatribuirii și sprijinului este deschis funcționar public și la contractuale în CDI .

A nota: restructurarea poate viza numai funcționarii unui organism.

Oficialul stagiar al cărui loc de muncă este încetat nu are dreptul la reclasificare. Poate fi concediat dacă administrația nu are un post vacant corespunzător gradului său.

Reatribuirea agentului în serviciul public de stat

Funcționarul al cărui loc de muncă este desființat este reatribuit la un post vacant de gradul său în ministerul său, în departamentul său .

El poate solicita să beneficieze de o prioritate de transfer sau detașare pentru orice post vacant de gradul său în ministerul său sau într-o instituție publică sub supravegherea ministerului său. Prioritatea este apoi exercitată pe întreg teritoriul național.

În absența unui post vacant în ministerul său, funcționarul public se bucură de o prioritate de atribuire sau detașare la un alt minister sau la o instituție publică. Prioritatea este apoi exercitată în departamentul sau regiunea sa .

Transferul sau detașarea unui funcționar al cărui loc de muncă a fost încetat are prioritate față de cererile făcute de funcționarul care se află în una dintre următoarele situații:

Funcționar public separat de soțul sau partenerul PACS din motive profesionale
Oficial recunoscut ca dezactivat
Funcționar public cu cel puțin 5 ani (cel puțin 7 ani pentru un ofițer de poliție) de serviciu continuu într-un cartier urban sensibil
Funcționar public care justifică centrul intereselor sale materiale și morale într-o colectivitate de peste mări sau în Noua Caledonie.

Funcționarul public care face obiectul unei decizii de repartizare sau detașare beneficiază automat de sprijin personalizat.

Numărul de posturi vacante care pot fi oferite în contextul realocării angajaților ale căror locuri de muncă sunt eliminate este stabilit în fiecare an prin decret ministerial.

Decizia de atribuire sau detașare este pronunțată de următoarele autorități;

pentru un funcționar al administrației centrale, de către directorul general al administrației și al funcției publice după consultarea cu secretarul general al ministerului căruia îi va fi atribuit,
pentru un alt funcționar public, de către prefectul regiunii în care se află reședința sa administrativă, la propunerea platformei regionale de sprijin interministerial pentru gestionarea resurselor umane, după consultarea șefului departamentului în care urmează să fie repartizat.

Măsuri de sprijin pentru a găsi un loc de muncă

Agentul a cărui funcție este încetată poate beneficia de următoarele mecanisme:

Suport personalizat în dezvoltarea și implementarea unui proiect profesional
Acces prioritar la instruire
Concediu profesional de tranziție, cu acordul administrației, pentru maximum un an
Furnizare către o companie sau o organizație din sectorul privat, pentru o perioadă maximă de un an.

Un agent poate beneficia de aceste dispozitive până la sfârșitul perioadei de restructurare stabilită prin decret ministerial.

Suport personalizat

Orice agent afectat de o restructurare este informat, prin toate mijloacele, cu privire la posibilitățile de sprijin personalizat de care poate beneficia.

Asistența personalizată include, pentru fiecare agent, următoarele 3 servicii:

Informații despre mecanismele de găsire a unui loc de muncă și sfaturi cu privire la procedura de urmat pentru a beneficia de acesta ca parte a unui proiect profesional
Realizarea unui raport al carierei sale profesionale
Dezvoltarea unui proiect profesional în cadrul unei administrații de stat, regionale sau spitalicești sau, la cererea acestuia, către sectorul privat și furnizarea de informații și consiliere, adaptate competențelor sale și ofertei de posturi disponibile pe termen scurt și mediu, în special în domeniul ocupării forței de muncă.