Știți care este regimul social și fiscal pentru bonusurile pentru stagiari în 2016 LégiSocial

Prima fișă practică dedicată gratuităților stagiarilor, vă prezentăm regimul social și fiscal în vigoare în 2016. Într-o a doua fișă practică vom prezenta contribuțiile .

este

rezumat

  • Preambul
  • Gratuitate ≠ salariu
  • Domeniul de aplicare al francizei
  • Praguri deductibile
  • Rambursarea cheltuielilor profesionale
  • Beneficiu în natură: publicația URSSAF din 8 septembrie 2015
  • Evaluarea excesului de prag
  • Sistemul fiscal
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Prima foaie practică dedicată gratuităților pentru stagiari, vă prezentăm regimul social și fiscal în vigoare în 2016.

Într-o a doua foaie practică vă vom prezenta contribuțiile sociale care pot fi solicitate în cazul așa-numitelor bonusuri „excedentare”.

Preambul ¶

La 1 ianuarie 2016, decretul din 17 decembrie 2015 publicat în Monitorul Oficial din 24 decembrie 2015 confirmă valoarea plafonului lunar de securitate socială la 3.218 € (iar valoarea sa zilnică la 177 €).

În ceea ce privește valoarea orară, obținem, prin urmare:

  • (3,218 € * 12 luni)/1,607 ore = 24,00 €, adică o valoare identică cu cea stabilită în 2015.

Gratuitate ≠ salariu ¶

Ținând cont de faptul că gratuitatea nu are caracter de salariu, regimul său social este specific și termenul „deductibil din contribuții” este menționat în acest sens.

Domeniul francizei ¶

Beneficiul francizei se acordă numai dacă se dovedește situația de stagiu.

Stagiarii vizați de sistemul de franciză sunt cei menționați la a, b și f din 2 ° al articolului L.412-8 din codul de securitate socială, și anume:

  • studenți sau elevi ai instituțiilor de învățământ tehnic;
  • elevii din instituțiile de învățământ secundar sau specializat și studenții, altele decât cele menționate mai sus;
  • persoane, nemenționate mai sus, care desfășoară, într-un organism public sau privat, un curs de inițiere, formare sau formare profesională suplimentară neacoperit de un contract de muncă și care nu intră ca parte a formării profesionale continue, astfel cum este definit în Cartea IX din Codul muncii;
  • Stagiarii menționați la articolul L. 4153-1 din Codul muncii.

Praguri deductibile ¶

Pragurile deductibile se adaptează la 3 planuri diferite, și anume:

  • Când bonusul este stabilit la 12,50% din plafonul orar de securitate socială, pragul deductibil este la același nivel;
  • În același mod, un bonus stabilit la 13,75% din plafonul orar de securitate socială duce la respectarea unui prag deductibil de aceeași valoare;
  • În cele din urmă, un bonus în valoare de 15,00% din plafonul orar de securitate socială permite aplicarea unui prag deductibil de același nivel.

Masă sintetică

Bonusul minim și, în consecință, pragul deductibil depind de data semnării (sau încheierii) contractului de stagiu.

În rezumat, avem următoarele 3 posibilități:

Data încheierii contractului de internship

Înainte de 1 decembrie 2014

12,50% din plafonul orar * numărul de ore lucrate la stagiu

În perioada 1 decembrie 2014 - 31 august 2015