Străinii care locuiesc în Franța asigurări de sănătate și reciproce
Sistemul francez de protecție socială se bazează pe principiul solidarității naționale și își propune să protejeze orice persoană care își are reședința pe teritoriul său împotriva riscurilor legate de boli, muncă, bătrânețe sau în contextul maternității, oricare ar fi sau naționalitatea sa. Cu toate acestea, pentru străini, condițiile de acces diferă în funcție de statutul lor pe solul francez.
- Publicat la 19.11.2012 (actualizat la 11.05.2019)
Nu întotdeauna francezii înșiși își găsesc drumul în jurul lor. Așadar, imaginați-vă pentru un străin care trebuie să-și pună valizele în țara noastră și care trebuie să înțeleagă reglementările asigurărilor de sănătate.
Dacă sunteți străin, în ce caz vă puteți baza pe asigurarea de sănătate din țara dvs. de origine și în ce caz ar trebui să vă alăturați în schimb securității sociale franceze și unei mutuale locale? Răspunsul la această întrebare variază considerabil în funcție de profilul fiecăruia: angajați, funcționari publici, pensionari, studenți străini, fără a uita bineînțeles străini aflați într-o situație neregulată. Pentru fiecare, există un regim foarte distinct.
Iată o prezentare a diferitelor cazuri de asigurări de sănătate pentru străinii din Franța.
În caz de ședere scurtă
Oricare ar fi motivul pentru care a venit în Franța, un străin care locuiește pentru un sejur de durata mai mică de trei luni nu trebuie să adere la fondul francez de asigurări de sănătate.
Cetățenii Uniunii Europene beneficiază de un sistem de coordonare, creat pentru a reglementa mai bine asigurările de sănătate. Prin urmare, acestea sunt protejate de asigurarea țării lor în timpul călătoriilor lor în Franța. Dacă sunteți un european care trece prin Franța, trebuie să obțineți un card european de asigurări de sănătate (EHIC) de la organizația locală de asigurări de sănătate înainte de călătorie. Fiecare membru al familiei trebuie să aibă propriul card.
Străinii din afara Uniunii Europene trebuie să obțină o viză numită „viză Schengen” pentru a veni în Franța, fie din motive personale, fie din motive profesionale. Pentru ao obține, trebuie să încheie o asigurare care să le acopere pe durata șederii lor în Franța. Astfel, în caz de boală, accident sau spitalizare, acestea sunt acoperite. Asigurarea, cunoscută sub denumirea de „asigurare Schengen”, este oferită de toate companiile de asigurări și oferă o acoperire de minimum 30.000 EUR pentru costurile medicale, precum și repatriere și garanții de răspundere civilă.
Angajați străini
Oricine câștigă un venit în Franța trebuie să plătească contribuții de securitate socială și să se alăture asigurării de sănătate în termen de trei luni de la sosire. Aceasta privește atât angajații, cât și lucrătorii independenți străini.
Dacă sunteți un angajat străin, depinde de angajatorul dvs. să îndeplinească formalitățile de înregistrare.
A Angajat european care vine să lucreze în Franța își pierde statutul de asigurat în țara de origine. Dacă sunteți angajat sau lucrător independent și lucrați în Franța, trebuie să obțineți de la organizația de origine formularul E104, și înapoiați-l noului fond francez de asigurări de sănătate.
Acest prețios document vă rezumă istoricul asigurărilor în domeniul bolii și maternității și, prin urmare, va fi folosit pentru a calcula întinderea drepturilor dumneavoastră în Franța.
Rețineți că membrii familiei dvs. devin automat ta Au drepturi, chiar dacă nu te-au urmărit în călătoria lui. În acest din urmă caz, trebuie să obțineți un formular specific de la Securitatea socială franceză (S1) și să îl trimiteți în țara dvs. de origine, astfel încât rudele dvs. să fie acoperite în continuare acolo.
A tfurnizor străin venind dintr-o țară în afara UE beneficiază de protecție universală a sănătății (Puma), atâta timp cât lucrează în Franța în mod stabil și regulat. Beneficiarii săi pot beneficia și de aceasta.