Student angajat cum să beneficieze de acest statut special - L; Student
Schema specială „studenți angajați” vă permite să beneficiați în anumite cazuri de aranjamente de program, de renunțări la prezență și, de la 1 ianuarie 2016, la bonusul de activitate al angajaților cu venituri mici. Instrucțiuni de utilizare în 4 puncte cheie.
Există aproape una din două șanse (45%) să fiți unul dintre studenții care lucrează în cursul anului universitar. În timp ce aproximativ o treime dintre ei au un loc de muncă secundar (mai puțin de 6 luni pe an și mai puțin de jumătate), 20% lucrează o activitate cu plată regulată, care concurează puternic cu studiile lor (cel puțin o jumătate de normă pentru mai mult de 6 luni pe an). Ești în ultimul caz ? Statutul de student salariat vă poate permite să combinați mai bine studiile și ocuparea forței de muncă.
# 1. Care sunt avantajele statutului ?
Primul avantaj: sunteți scutit de plata securității sociale a studenților. În calitate de angajat, sunteți afiliat la sistemul general de securitate socială pentru lucrătorii salariați.
Al doilea avantaj: puteți beneficia de un regim special de studiu.
Majoritatea universităților, de exemplu, oferă scutiri de la participarea la cursuri obligatorii, cum ar fi tutoriale sau lucrări practice (TD și TP). De asemenea, aveți prioritate pentru planificarea aranjamentelor. Unele universități oferă cursuri de seară sau cursuri de remediere sâmbăta pentru a se adapta la programul dvs. de lucru. De asemenea, vă pot oferi un program de studiu lung: puteți finaliza astfel ultimul an de licență sau primul an de masterat în 2 ani. Ei planifică în cele din urmă tratament specific în timpul examinărilor: test de control final care înlocuiește controlul continuu, amabilitatea solicitată de la corectori etc.
Sfatul nostru. Cereți instituției dvs. detalii despre programele speciale de studiu oferite studenților salariați. Spuneți-i constrângerile dvs. profesionale cât mai curând posibil. Dacă v-ați plătit deja contribuția la o mutuală studențească pentru anul în curs (215 € pentru începutul anului școlar 2015), puteți obține rambursarea acesteia trimițând o copie a contractului dvs. de muncă la CPAM (fondul primar de asigurări de sănătate) a locului de reședință.