Studiul de decizie intestinală asupra obezității la locul de muncă
Un nou studiu arată: cu cât bărbații sunt mai mari, cu atât este mai mare salariul - cu femeile este invers.
„Lasă bărbați puternici să fie în jurul meu”, este un bine cunoscut oftat al lui Iulius Cezar. Bărbatul cunoscut din clasa sa de latină, fără a fi în stare să-l suspecteze, a avut o perspectivă care abia acum a fost justificată științific. Cezar nu și-a dorit nicio neliniște în jurul său, cunoscătorii istoriei romane interpretează propoziția și a fost complet în linie cu șefii companiei de astăzi. Se pare că bifează la fel ca împăratul și le oferă bărbaților puternici salarii superioare mai mari decât colegii lor subțiri.
Trebuie să raportăm încă o dată despre un studiu care la început ne uimește că a fost realizat deloc. Institutul de cercetare de la Bonn pentru viitorul muncii (IZA) a cerut economiștilor de la Universitatea din Potsdam și Universitatea din New York să examineze relația dintre indicele de masă corporală (IMC) și salarizarea la 8.800 de bărbați germani. La prima vedere, rezultatul a fost uimitor în epoca noastră de îmbrățișare a corpului: grăsimile câștigă mult mai mult decât cele subțiri, până la doisprezece procente.
La o inspecție mai atentă, totuși, presupusul surprinzător se dizolvă. Pe de o parte, economiștii au stabilit limita abdominală la un indice de 23, astfel încât un bărbat de 1,80 metri lungime este considerat obez cu puțin mai mult de 72 de kilograme. Dar al doilea punct este crucial. Oricine apare dens pentru interviu nici nu va primi slujba. Bazinul poate crește doar cu responsabilitate. Și faptul că bărbații cu mai multă responsabilitate câștigă mai mult este de fapt evident.
Opusul este valabil pentru femeile angajate. Potrivit studiului, câștigați cel mai bine cu un IMC de 21,5. În partea psihologică a studiului, acest lucru se explică prin frumusețea ideală pentru femei, care este valabilă de un secol. Femeile subțiri cu talia îngustă sunt considerate în formă, bărbații cu burta sunt absolut de încredere. Oricine intră în negocieri salariale cu ideea că ar putea obține puncte cu competență greșește. Negocierile salariale se încheie în cele din urmă prin decizii intestinale .