Studiul impactului modificărilor parametrice ale schemei de pensii suplimentare Ircantec a
- Stare de nervozitate
- Conectat
Tocmai a fost publicat cel de-al optulea număr al Problemelor de pensionare și solidaritate nr. 8 - Les cahiers. Studiul propune măsuri ale impactului modificărilor parametrilor de gestionare a schemei de pensii suplimentare pentru lucrătorii contractuali de serviciu public, Ircantec (Instituția pentru pensionarea suplimentară a angajaților nepermanenți ai statului și autorităților publice). Se bazează pe estimarea variațiilor în indicatorii de monitorizare a dietei pentru 4 tipuri de cazuri tipice din 5 generații născute între 1960 și 2000.
Legea din 20 ianuarie 2014 încredințează Consiliului de orientare pentru pensionari (COR) sarcina de a calcula indicatorii, atât pentru a monitoriza evoluția sistemului francez de pensionare, cât și pentru a îmbunătăți managementul care poate duce la recomandări pentru modificarea setărilor de pensionare. Acești indicatori sunt disponibili la nivelul general al sistemului de pensii în ansamblu și la nivelul sistemelor de pensii. Acestea sunt sensibile la parametrii stabiliți: durata asigurării necesare pentru tariful complet, vârsta de anulare a reducerii, rata contribuției și, într-un sistem punctual, rata apelului, valoarea serviciului punctului, salariul de referință sau valoarea de cumpărare a punctului, rentabilitatea schemei etc. În acest studiu al impactului modificărilor parametrilor de management ai Ircantec, indicatorii utilizați sunt rata medie de contribuție, nivelul mediu brut de pensie, înlocuirea, perioada de recuperare, speranța de viață la pensionare și rata internă de rentabilitate (IRR).
Acești indicatori sunt calculați la nivel individual pe baza cazurilor tipice. Traseele profesionale ale lucrătorilor contractuali din serviciul public sunt diverse. Un prim studiu [1] a identificat principalele profiluri de carieră pentru acești afiliați Ircantec. Realizat pe cohorta din 1953 și bazat pe o analiză a corespondenței multiple și o clasificare ierarhică ascendentă, a evidențiat nouă profiluri tipice de carieră.
Dintre aceste profiluri, sunt selectate patru cazuri tipice pentru studiul de impact al modificărilor parametrilor de gestionare a schemei: cel al practicantului de spital cu normă întreagă, cel al angajatului într-o unitate publică (de exemplu, Pôle emploi) cel al unui angajat de serviciu public teritorial contractual cu jumătate de normă sau funcționar public care deține un loc de muncă mai mic de 28 de ore pe săptămână (loc de muncă non-full-time) și cel al unei persoane care și-a început cariera doar ca contract de serviciu public. Prin compararea efectelor modificărilor parametrilor asupra nivelurilor indicatorilor între aceste cazuri tipice, pot fi înțelese efectele intragenerationale. Pentru a analiza mai bine efectele intergeneraționale, 5 generații expuse în moduri diferite reformelor din 2003, 2008, 2010 și 2014 sunt luate în considerare pentru fiecare dintre cazurile tipice: cele născute în 1960, 1970, 1980, 1990 și 2000.
Nivelul indicatorilor este influențat de diverși factori, în special durata carierei în cadrul Ircantec, venitul supus contribuțiilor, vârsta de pensionare sau generația observată. Astfel, speranța de viață la momentul pensionării (și, prin urmare, durata primirii pensionării) crește de-a lungul generațiilor, cu un impact diferențiat în funcție de faptul dacă cazul tipic considerat este de sex masculin sau feminin.
Rata medie de contribuție, la rândul său, crește odată cu generațiile, pe măsură ce sunt supuse pe o perioadă mai lungă de implementare a diferitelor reforme, în special cea specifică Ircantec în 2008, care prevede creșterea treptată a ratei de contribuție între 2011 și 2017. valoarea brută a pensiei din partea complementară crește de-a lungul generațiilor ca urmare a creșterii contribuțiilor plătite și a veniturilor supuse contribuției. Pentru o anumită generație, valoarea brută a pensiei variază, de asemenea, de la un caz tipic la altul: o persoană a cărei carieră în cadrul Ircantec este lungă și se bazează pe venituri mari va beneficia de o pensie mai mare. Suma lunară poate varia astfel de la 82 € pentru o persoană cu o perioadă scurtă de membru bazată pe venituri mici până la 3.100 € pentru un profil cu o carieră foarte lungă și cu venituri supuse unor contribuții foarte mari.