Sunt garanțiile mele providențiale menținute în caz de șomaj Previssima
In caz de încetare din contractul de muncă care dă dreptul la asigurarea de șomaj, fostul angajat beneficiază, în anumite condiții de durată, de la întreținere gratuit previziune și sănătate înființat în compania pe care a plecat-o.
Numim acest dispozitiv portabilitatea drepturilor.
Portabilitatea drepturilor la pensie: care sunt condițiile pentru a beneficia de acestea ?
Pentru a putea beneficia de portabilitatea drepturilor, adică întreținerea gratuită a sa schema de prevedere pentru o anumită perioadă care nu poate depăși 12 luni, fostul angajat trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- Beneficiu de la beneficii de somaj al Pôle Emploi;
- Să nu fi fost demis pentru neglijență gravă;
- Să-și fi deschis drepturile când era în companie, adică să nu fi beneficiat de o scutire de membru planul de pensii obligatoriu înființat în companie sau au atins, înainte de încetarea contractului său, posibila vechime necesară pentru a beneficia de planul de pensii suplimentar
Portabilitatea pensiilor corporative: principiul
portabilitatea garanțiilor corporative de pensii este un dispozitiv care permite foștilor angajați să păstreze gratuit acoperirea asigurării de asigurare pe care o aveau în fosta companie pentru o perioadă maximă de 12 luni.
portabilitatea drepturilor se referă doar la planul de pensii al ultimului angajator. Acesta intră în joc numai în cazul rezilierii contractului de muncă, care nu rezultă din neglijență gravă și care dă naștere la plata de către Pôle emploi.
Acest sprijinit va fi posibil în special în următoarele cazuri principale:
- Concedierea individuală, indiferent de cauză, cu excepția neglijenței grave
- Concedierea economică
- Încetarea convențională
- Demisia recunoscută ca legitimă de cătreasigurare de somaj(exemplu, după transferul soțului/soției)
- Sfârșitul contractului pe durată determinată (CDD) acordarea dreptului la sprijin din partea Pôle Emploi
Beneficiul menținerea garanțiilor este supus condiției ca angajatul să fi semnat contractul de prevedere colectivă al companiei înainte de încetarea contractului său de muncă.
Cât durează portabilitatea în asigurarea asigurată de companie ?
portabilitate în previdență este deschis de la data de încetarea contractului de muncă. Se datorează de la acea dată, cu condiția ca fostul angajat să aibă dreptul să fie acoperit de sistemul de asigurări pentru șomaj, chiar dacă plata prestațiilor de șomaj este amânată.
Portabilitatea se oprește când încetează asistența Pôle Emploi.