Sunteți pregătit pentru un loc de muncă ca manager de piață și tehnologie

Bine plătit Locuri de muncă în management au un anumit farmec. Reclamele de locuri de muncă care descriu o poziție de conducere au cele mai mari rate de clicuri în medie. Dar nu fiecare angajat este potrivit pentru președintele executiv. În special pentru ingineri, o carieră de specialist tehnic fără responsabilitatea personalului disciplinar este o alternativă.

Înainte de a căuta în mod activ o funcție de conducere, ar trebui să vă întrebați sincer:

Sunt chiar pregătit pentru o funcție de șef?

Avem câteva pentru tine caracteristici pe care un manager de top trebuie să-l aducă în mod absolut pentru a conduce cu succes o echipă sau o unitate de afaceri.

Abilitatea de a lua decizii

lucru in echipa
Un manager este mai presus de echipa sa din ierarhia companiei, dar nu ar trebui să-i reproșeze în continuare angajaților săi acest lucru. În schimb, un bun supraveghetor se caracterizează prin faptul că este o persoană de contact care își poate motiva echipa și care contribuie activ la succes. Angajații simt un angajament real și se pot identifica mai bine cu șeful lor și cu scopul lor. Un manager capabil să lucreze în echipă recompensează, de asemenea, performanța bună a angajaților săi.

Gândirea strategică și economică
Informațiile bune sunt totul. Un manager de top trebuie să-și cunoască piața din afară și să fie la curent. Numai astfel poate identifica noi domenii de afaceri și poate fi acel pas decisiv înaintea concurenței. Aceasta include, de asemenea, stabilirea corectă a priorităților, optimizarea proceselor și evaluarea beneficiilor economice ale unui proiect pentru companie. Uneori, acest lucru necesită și o anumită intuiție bazată pe experiență.

empatie
Numai angajații mulțumiți își pot susține superiorii cu toată energia. Un șef bun are o cunoaștere puternică a oamenilor și poate empatiza cu membrii echipei sale într-o anumită măsură. Poate că cea mai importantă abilitate asociată cu aceasta este „ascultarea bună”. Cei care le arată clar angajaților că ușa lor este întotdeauna deschisă și că acest lucru este implementat și în practică vor fi recompensați cu încredere. Acest lucru nu înseamnă să construiești prietenii strânse sau să te ascunzi în jurul vieții private a echipei.

Determinare
Un lider de echipă trebuie să-și urmărească obiectivele în mod ambițios și într-o manieră orientată spre soluții. Aceasta include, de asemenea, gestionarea perfectă a timpului, deoarece zeci de sarcini noi mari și mici aterizează pe birou în fiecare zi, care trebuie evaluate corect și, eventual, delegate. Într-o viață de lucru cotidiană stresantă, un bun manager nu pierde niciodată din vedere obiectivele pe termen mediu și lung.

Abilitate critică și auto-reflecție
Fiecare manager trebuie să asculte din când în când criticile. Dacă acest lucru este constructiv, ar trebui să fie observat și să se tragă consecințele acestuia. În acest fel, angajații observă că opinia lor contează și că sugestiile sunt acceptate. O anumită cantitate de auto-reflectare poate fi, de asemenea, foarte utilă din când în când.

Acestea sunt doar câteva dintre calitățile care ar trebui să caracterizeze un șef bun. Desigur, fiecare are punctele slabe și nu poate îndeplini idealul sută la sută. În consecință, există și manageri de vârf care ar putea avea problemele lor de auto-reflecție sau laudele angajaților și să facă în continuare o treabă excelentă.

Cu toate acestea, conducerea aduce una mare responsabilitate și sarcini nesfârșite cu sine. Oricine nu are „o piele groasă” sau doar puțină experiență și care se prăbușește rapid sub stres nu ar trebui să meargă pe această carieră. Nu vă faceți favoarea dvs. sau echipei voastre.

Dar asta nu înseamnă că cariera ta trebuie să stagneze. Un exemplu bun este acesta Cariera de specialist pentru ingineri. O carieră de specialitate permite angajaților supradotați din punct de vedere tehnic să se concentreze complet pe noile tehnologii și să conducă doar o echipă într-o manieră profesională. În acest fel, sunteți liber de sarcinile disciplinare stresante și vă puteți concentra asupra domeniilor care vă plac. Din ce în ce mai multe companii de înaltă tehnologie oferă această carieră ca alternativă la o carieră în management.