Supraponderalitatea severă ca handicap în ceea ce privește Directiva antidiscriminare, CEJ; C 35413
Hotărârea Curții Europene de Justiție s-a bazat pe concedierea obișnuită a unui angajat comunitar, domnul Kaltoft, care a lucrat ca supraveghetor de îngrijire de zi 15 ani. Domnul Kaltoft a cântărit peste 160 kg cu o înălțime de 172 cm, ceea ce corespunde unui indice de masă corporală (IMC) de peste 54. Reclamantul a presupus că concedierea a fost discriminatorie, deoarece s-a datorat supraponderabilității.
Instanța daneză a trimis apoi litigiul Curții Europene de Justiție și a întrebat dacă discriminarea din cauza supraponderalității este interzisă și dacă obezitatea este cel puțin o dizabilitate în sensul Directivei europene 2007/78/CE. Avocatul general Jääskinen, responsabil la CEJ, a sugerat acceptarea unei dizabilități de la un IMC de 40 sau mai mult.
Curtea Europeană de Justiție a decis că obezitatea poate constitui un handicap în sensul legii europene antidiscriminare. Cu toate acestea, CEJ nu a dorit să stabilească o limită rigidă de la un IMC de 40. În opinia CEJ, există un handicap în sensul directivei dacă restricțiile bazate pe obezitate sunt rezultatul unor tulburări fizice, psihice sau psihologice pe termen lung și pot împiedica participarea deplină și egală a persoanei în cauză la viața profesională. Acesta este în special cazul în care un angajat este restricționat în mobilitatea sa din cauza supraponderabilității și dacă apar boli care pot fi urmărite până la supraponderali care îi împiedică sau îi afectează munca.
Deși CEJ nu stabilește o limită clară din momentul în care supraponderalitatea urmează să fie clasificată ca handicap, poate fi totuși o dizabilitate dacă sunt prezente criteriile menționate anterior de restricție în mobilitate și imagini clinice legate de greutate. Rezultă că, în viitor, angajații care sunt foarte supraponderali vor putea invoca reglementările anti-discriminare aplicabile persoanelor cu dizabilități, deoarece restricțiile de mobilitate vor fi în mare parte prezente.