SZ job coach. Fie ca șeful să cheme angajați bolnavi
Știri actuale în Süddeutsche Zeitung
Bord
economie
Munchen
Cultură
societate
Cunoştinţe
Întrebare către antrenorul de posturi SZ: Fie ca șeful să cheme angajați bolnavi?
Șefa Anna B. este enervată de un angajat, deoarece nu a informat-o personal despre o boală. Angajata nu reacționează la e-mailuri urgente - managerul este acum autorizat să îi ceară numărul de telefon privat? Antrenorul de locuri de muncă SZ are sfaturi.
Cititorul SZ Anna B. întreabă:
Sunt șef de departament în serviciul public. Unul dintre angajații mei a trimis note de bolnav de două ori la rând timp de cinci săptămâni în total, fără să mă informeze personal sau să mă informeze despre trecut. În acest timp, a apărut o problemă serioasă în zona sa de responsabilitate, motiv pentru care am vrut să știu dacă va putea lucra din nou după cele cinci săptămâni. Nu am primit niciun răspuns la un e-mail. Când mi s-a cerut numărul de telefon privat, mi s-a spus că, în calitate de șef, nu aveam dreptul să chem acasă un angajat care era în concediu medical. Este corect?
Ina Reinsch răspunde:
Dragă doamnă B., sunteți enervată de faptul că colegul dumneavoastră de muncă nu v-a informat personal. Poate îl vedeți ca pe o lipsă de încredere sau chiar ca pe un fel de refuz. Dar angajatul poate avea motive pentru asta. Boli grave, probleme psihologice sau nenorociri din familie pot necesita un concediu medical. Dar gripa sau o pauză complicată pot duce, de asemenea, la o incapacitate prelungită de a lucra. Nu toată lumea vrea să vorbească despre asta. Acest lucru nu este doar de înțeles din punct de vedere uman, ci și corect din punct de vedere juridic.
Dacă angajatul este bolnav, el trebuie, desigur, să anunțe angajatorul imediat, dacă este posibil înainte de începerea lucrului. În multe cazuri, ghidurile interne reglementează dacă nota bolnavului trebuie trimisă departamentului de resurse umane sau direct superiorului. Cerințele corespunzătoare sunt, de asemenea, conținute în multe contracte de muncă. De obicei nu este necesar un formular special; angajatul poate alege în mod liber dacă va apela, trimite un fax sau un e-mail. Oricine are în mână un certificat de incapacitate de muncă în dimineața primei zile de boală îl poate depune imediat. Este important doar ca angajatorul să fie informat în timp util.
Deci nimeni nu trebuie să sune personal. Angajatul nu trebuie să precizeze motivul bolii. De regulă, șeful nu are dreptul la divulgarea diagnosticului medical. Acest lucru nu este, de asemenea, inclus în certificatul de incapacitate de muncă.
Când puteți apela un angajat acasă depinde de prevederile din contractul de muncă, contractul colectiv de muncă sau un contract de muncă. Acolo se poate stabili în ce măsură un angajat trebuie să fie disponibil și în afara programului de lucru prin telefon sau e-mail. Cu toate acestea, dacă șeful se folosește de acestea, angajații trebuie să lucreze ore suplimentare, care de obicei trebuie plătite sau compensate. Limitele accesibilității externe sunt în legislația aplicabilă timpului de lucru. În plus, un apel către șef este bineînțeles permis în situații de urgență.
Cu toate acestea, în cazul dvs., trebuie să considerați că angajatul dvs. nu este capabil să lucreze. Întrucât angajatorul are datoria de îngrijire față de angajații săi, nu consider că este oportun să discutăm aspecte tehnice sau chiar să cer muncă în caz de boală. Cu toate acestea, sunt concepute situații în care apelurile de afaceri sunt legitime în ciuda bolii. De exemplu, atunci când aveți nevoie urgentă de informații pe care le are doar angajatul și fără de care operațiunile nu pot continua.
De asemenea, în natura lucrurilor, procesul de recuperare permite doar un prognostic. Din acest motiv, Secțiunea 5 (1) din Legea privind plata continuată reglementează faptul că angajatul trebuie să raporteze doar durata „probabilă” a bolii sale. Certificatul de incapacitate de muncă vorbește și despre „probabil”. Această prognoză poate fi sau nu corectă. Angajatul nu trebuie să vă spună mai multe.
Bineînțeles, în calitate de șef, nu vi se refuză posibilitatea de a întreba despre starea angajatului prin telefon sau e-mail și de a le dori o recuperare rapidă. Dar vă rog fără anchete.
Ina Reinsch a studiat dreptul la München și Zurich. Astăzi trăiește ca avocat, jurnalist independent, autor de carte și vorbitor la München și se ocupă de subiectul dreptului muncii.