Tabel comparativ al companiilor SARL, SAS, SA, SNC

Această caracteristică specială este dedicatăstudiu detaliat al principalelor forme ale societăților comerciale existent: A EI, SARL și EURL, SAS și SASU, SNC, precum și a lor comparaţie prin intermediul mai multor tabele.

Aceste tabele comparative sunt împărțite în diferite teme, în special: constituția, directorii, drepturile și obligațiile partenerilor, impozitul, obligațiile administrative și transferurile de valori mobiliare. Acestea completează articolul de pe alegerea statutului juridic al companiei.

comparativ

Tabel comparativ al companiilor: creație și caracteristici

A EI SNC SARL/EURL SAS/SASU
Numărul de persoane 7 nelimitat (sau 2 minim dacă SA nu este listat) 2 la nelimitat 1 (EURL) la 100 1 (SASU) nelimitat
Asociați asociază persoane fizice sau juridice, adulți și minori, emancipate sau nu, prin intermediarul administratorului său legal asociază persoane fizice sau juridice, adulți sau minori excepțional emancipați (1) parteneri persoane fizice sau persoane juridice asociază persoane fizice sau juridice, adulți și minori, emancipate sau nu, prin intermediarul administratorului său legal
Loc posibil pentru soț angajat sau soț partener angajat sau soț partener soț colaborator numai pentru managerul majoritar și dacă firma are mai puțin de 20 de angajați. Angajat sau partener angajat sau soț partener
Responsabilitate limitat la intrări nedefinit și unit limitat la intrări limitat la intrări
Activele companiei moștenirea companiei moștenirea companiei moștenirea companiei moștenirea companiei
Statute de redactat da, și, de asemenea, un proiect de statut în prealabil da da da
Capitalul social 37.000 de euro minim nu este necesar minim nu este necesar minim nu este necesar minim
Compoziția capitalului social contribuții în numerar și în natură contribuții în numerar și în natură contribuții în numerar și în natură contribuții în numerar și în natură
Eliberarea contribuțiilor în numerar cel puțin jumătate la încorporare, apoi soldul în termen de 5 ani nicio obligație impusă de lege cel puțin o cincime de la încorporare, apoi soldul în termen de 5 ani cel puțin jumătate la încorporare, apoi soldul în termen de 5 ani
Auditor contribuție obligatoriu în cazul contribuțiilor în natură în timpul creației fara obligatii obligatoriu în caz de contribuții în natură, dar posibilă scutire dacă niciun activ nu are o valoare mai mare de 30.000 euro și dacă toate contribuțiile în natură nu depășesc jumătate din capitalul social obligatoriu în caz de contribuții în natură, dar posibilă scutire dacă niciun activ nu are o valoare mai mare de 30.000 euro și dacă toate contribuțiile în natură nu depășesc jumătate din capitalul social
Titluri de valoare capital social distribuit în acțiuni capital social împărțit în acțiuni capital social împărțit în acțiuni capital social împărțit în acțiuni, posibilitatea de a crea mai multe categorii de acțiuni
Contribuții la industrie imposibil posibil, dar nu integrează capitalul social posibil, dar nu integrează capitalul social posibil, dar nu integrează capitalul social

(1) dacă a fost autorizat de judecătorul de tutelă sau de președintele tribunalului de mare instanță să își desfășoare activitatea.

Tabel comparativ al companiilor: statutul social și gestionarea salarizării executivului

A EI SNC SARL/EURL SAS/SASU
Statutul social al managerului angajat asimilat TNS TNS dacă management majoritar, angajat asimilat în alte cazuri angajat asimilat
Baza de calcul a taxelor sociale ale managerului privind remunerația manager neasociat: pe remunerația manager asociat: pe profit (IR) sau pe remunerație + o parte din dividende (1) (IS) non-partener, minoritate sau manager egal: pe remunerație

manager neasociat: fișă de plată care urmează să fie stabilită, declarație de taxe lunară sau trimestrială, DSN să fie făcută

manager asociat: fără fișă de plată, declarație anuală de remunerație pe ISD (2)

non-partener, minoritate sau manager egal: fișă de plată care urmează să fie stabilită, declarație lunară sau trimestrială de taxe, DSN să fie făcută

manager majoritar: fără salariu, declarație anuală de remunerație către departamentul IT (2)

(1) Partea din dividende care depășește 10% din totalul următor: (capital social + contribuții la contul curent al partenerului + prime de acțiune) este supusă contribuțiilor sociale în cadrul sistemului TNS.
(2) Declarația socială a lucrătorilor independenți.

Tabel comparativ al companiilor: drepturi și obligații ale partenerilor

A EI SNC SARL/EURL SAS/SASU
Responsabilitate limitat la contribuțiile făcute nedefinit și unit limitat la contribuțiile făcute limitat la contribuțiile făcute
Drepturi financiare dreptul la prestații sociale, rambursarea contribuției și surplusul de lichidare dreptul la prestații sociale, rambursarea contribuției și surplusul de lichidare dreptul la prestații sociale, rambursarea contribuției și surplusul de lichidare dreptul la prestații sociale, rambursarea contribuției și surplusul de lichidare
Drepturi de intervenție dreptul la informație (solicitați o expertiză de conducere (1), întrebări scrise de două ori pe an), dreptul de comunicare (permanent și anterior întâlnirilor), dreptul de a participa la ședințe și de a vota, dreptul de a lua măsuri legale împotriva organismelor corporative și societății dreptul de a pune întrebări în scris, dreptul de a participa la ședințe și de a vota, dreptul de comunicare (permanent și anterior ședințelor), dreptul de a întreprinde acțiuni în justiție împotriva managerului sau de a solicita dizolvarea dreptul la informație (solicitați o expertiză managerială (2), întrebări scrise de două ori pe an), dreptul de a participa la ședințe și de a vota, dreptul de comunicare (permanent și anterior întâlnirilor), dreptul de a întreprinde acțiuni în justiție împotriva managerului sau cere o dizolvare dreptul la informație (solicitați o expertiză de conducere (1), întrebări scrise de două ori pe an), dreptul de comunicare (permanent și anterior întâlnirilor), dreptul de a participa la ședințe și de a vota, dreptul de a lua măsuri legale împotriva organismelor corporative și societății
Transferul valorilor mobiliare prin transfer de acțiuni, act neobligatoriu prin transfer de acțiuni, act obligatoriu prin transfer de acțiuni, act obligatoriu prin transfer de acțiuni, act neobligatoriu
Clauza de aprobare este posibil să se prevadă acest lucru în actul constitutiv, numai pentru transferuri către terți sau parteneri obligatoriu pentru orice transfer cu acordul unanim al partenerilor obligatoriu în cazul transferului către o terță parte cu un vot cu majoritate dublă (parteneri și acțiuni), poate fi extins prin statut la alte transferuri și majoritatea poate fi consolidată este posibil să se prevadă acest lucru în actul constitutiv pentru orice tip de transfer
Clauza de preempțiune este posibil să se prevadă acest lucru în statut inutil este posibil să se prevadă acest lucru în statut este posibil să se prevadă acest lucru în statut
Clauza de inalienabilitate este posibil să se prevadă acest lucru în actul constitutiv (durata rezonabilă și justificarea printr-un interes legitim) este posibil să se prevadă acest lucru în actul constitutiv (durata rezonabilă și justificarea printr-un interes legitim) este posibil să se prevadă acest lucru în actul constitutiv (durata rezonabilă și justificarea printr-un interes legitim) este posibil să se prevadă acest lucru în statut (maximum 10 ani)
Clauza de excludere este posibil să se prevadă acest lucru în statut este posibil să se prevadă acest lucru în statut este posibil să se prevadă acest lucru în statut este posibil să se prevadă acest lucru în statut