Tabel rezumativ al ajutoarelor pentru; angajarea Bpifrance Création

Companiile care doresc să recruteze personal pot beneficia, în anumite condiții, de măsuri de ajutor temporar. Acest document enumeră principalele măsuri susceptibile de a fi aplicate.

tabel

  • Locuri de muncă Frank (QPV)
  • Reducerea generală a contribuțiilor angajatorilor la salarii mici (reducere Fillon)
  • Contract de ucenicie
  • Contract profesional
  • Ajutor la angajarea persoanelor cu dizabilități
  • Angajarea până la cel de-al 50-lea angajat în zonele de revitalizare rurală (ZRR)
  • Angajarea ajutorului în ZRR-uri
  • Scutirea de taxele sociale ale angajatorilor în zonele de ocupare a forței de muncă revitalizate (BER)
  • Ajutor la angajarea în departamentele de peste mări, Saint-Martin, Saint-Barthélemy și Saint-Pierre-et-Miquelon
  • Ajutați la angajarea tinerilor sub 26 de ani

Angajarea companiei între 1 aprilie 2018 și 31 decembrie 2020 un solicitant de loc de muncă sau o persoană în CSP sau un tânăr urmat de o misiune locală neînregistrată ca solicitant de loc de muncă, cu reședința într-un QPV în CDI sau CDD de cel puțin 6 luni.

  • Procedură

Angajatorul trebuie să completeze și să trimită către Pôle emploi a formă în termen de 3 luni de la semnarea contractului de muncă .

Valoarea asistenței financiare pentru recrutarea unui angajat cu normă întreagă este egală cu:
- 5.000 € pe an, în limita a trei ani, pentru recrutare permanentă
- 2.500 EUR pe an, în limita a doi ani, pentru o recrutare CDD de cel puțin șase luni.

Companiile care doresc să recruteze personal pot beneficia, în anumite condiții, de angajarea unor scheme de asistență.
Iată un rezumat al principalelor dispozitive care vizează întreprinderi foarte mici.

Compania trebuie să contribuie la sistemul de asigurări pentru șomaj și să recruteze angajatul pe un CDI sau CDD (indiferent de durata acestuia).

  • Procedură

Procedura de declarare: angajatorul menționează el însuși pe rezumatul contribuțiilor sale (BRC) sau pe DSN:
- numărul de angajați în cauză,
- valoarea totală a reducerilor aplicate,
- identitatea, valoarea remunerației lunare brute, numărul de ore plătite, coeficientul și valoarea reducerii pentru fiecare angajat.
Controlul calculului este efectuat a posteriori de către agențiile de colectare.

Reducerea totală a contribuțiilor de asigurări sociale ale angajatorilor pentru remunerație egală cu salariul minim, reducând apoi reducerea la 1,6 salariul minim.
Reducerea se calculează pe angajat prin aplicarea unui coeficient la compensația anuală brută a angajatului.

Angajarea unui tânăr cu vârsta de cel puțin 16 ani și cel mult 29 de ani.

- Încheierea unui contract pe durată determinată de 1 până la 3 ani sau un CDI.
Posibilitatea în anumite cazuri de a deroga de la această regulă.

- Remunerație: 27 până la 100% din salariul minim în funcție de vârstă și progresul în ciclul de formare.

  • Procedură

- Depunerea contractului de ucenicie la operatorul competent (OPCO) într-o perioadă maximă de 5 zile lucrătoare de la începutul executării contractului.
- Controlul a posteriori al OPCO.

- Ajutor unic pentru companiile cu mai puțin de 250 de angajați de 4.125 EUR în primul an, 2.000 EUR al doilea și 1.200 EUR al treilea.

Preocupă toate companiile, cu excepția persoanelor fizice, a statului, a instituțiilor administrative publice și a comunităților locale.
- Contract permanent (CDI) cu o acțiune de profesionalizare cuprinsă între 6 și 12 luni
Sau
- Contract pe durată determinată (CDD) corespunzător perioadei de acțiune de profesionalizare între 6 și 12 luni minimum.

  • Procedură

- Angajatorul trebuie să trimită contractul de profesionalizare în termen de 5 zile de la încheierea acestuia către organul comun aprobat.
- El trebuie să semneze un acord cu organizația de formare sau cu unitatea de învățământ, dacă este cazul.
- Contractul trebuie trimis în termen de o lună de către organismul comun aprobat către Directie.

- Scutirea de la anumite contribuții sociale ale angajatorului pentru contractele încheiate cu un solicitant de loc de muncă în vârstă de 45 de ani sau peste.
- Rambursarea cheltuielilor de instruire a tutorelui până la 15 EUR pe oră și în limita a 40 de ore.