Tatuaj, supraponderal Când pot companiile să respingă solicitanții Naumburger TageblattMZ
Tatuaj, supraponderal: Când pot companiile să respingă solicitanții?
Distribuirea în funcție de aspect: Dacă managerului de resurse umane nu îi place aspectul - de exemplu din cauza tatuajelor flagrante - aveți cărți proaste ca solicitant.
Pentru angajatorii care caută personal, nu întotdeauna calificarea tehnică joacă un rol. Solicitanții pot eșua din mai multe motive. Avocatul pentru ocuparea forței de muncă Sandra Fläming din Stuttgart și avocatul pentru ocuparea forței de muncă din Hamburg, Prof. Stefan Lunk, explică motivele pentru care solicitanții pot fi respinși:
Solicitanții pot fi respinși pentru că au un piercing sau un tatuaj?
Practic da. Angajatorii au voie să cearnă aspectul - indiferent dacă este vorba de un loc de muncă ca șofer de stivuitor sau de un post într-un birou fiscal elegant. Ceea ce poate părea îndoielnic din punct de vedere moral este, de regulă, permis legal. Cu toate acestea, este puțin probabil ca managerul de resurse umane să citeze în mod deschis dimensiunea, greutatea sau aspectul ca motiv al respingerii pentru a se asigura legal. De aceea, în scrisoarea de respingere există de obicei fraze standard goale.
Și dacă solicitanții nu primesc slujba pentru că sunt femei?
Arată diferit acolo. Oricine plasează reclama „Secretarul dorit” și respinge solicitanții de sex masculin are cărți proaste în instanță. Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) interzice orice discriminare bazată pe gen.
Solicitanții nu pot fi respinși din cauza originii lor etnice, religiei, viziunii asupra lumii, dizabilității, vârstei sau identității sexuale. Aspectul poate juca un rol: Dacă nasul strâmb este o expresie a unei dizabilități, reclamantul poate invoca AGG.
Când sunt permise în mod legal restricțiile privind selectarea solicitanților?
Depinde de activitate. AGG anulează anumite profiluri de cerințe. Dacă există într-adevăr motive factuale care nu sunt doar pretext, un refuz este în regulă. Gestionarea unui refugiu pentru femei, de exemplu, ar trebui să caute în mod deschis doar secretare - tratamentul egal al sexelor nu se aplică aici.
Excesul de greutate poate juca un rol în selecție?
Și aici angajatorul este liber să ia o decizie și nu numai pentru slujbele reprezentative. Obezitatea se încadrează numai în aria protejată a AGG ca urmare a handicapului. Dar chiar și atunci, în funcție de loc de muncă, supraponderalitatea poate vorbi împotriva recrutării.
de asemenea poti fi interesat de
Curtea Europeană de Justiție: Obezitatea poate fi un handicap în muncă
Pot fi respins de o companie din Baden-Württemberg doar pentru că vin din Saxonia?
Acest lucru depinde în totalitate de faptul dacă curtea îi privește pe sași ca pe un grup etnic separat. În 2010, Tribunalul Muncii din Stuttgart a respins procesul unui contabil în vârstă de 49 de ani care, în calitate de est-german, nu a putut obține un loc de muncă la un producător de ferestre șvabe. Potențialul angajator notase „(-) Ossi” pe CV-ul returnat. Instanța a judecat acest lucru ca o discriminare, dar nu ca un dezavantaj bazat pe „originea etnică”.
Cum poate fi dovedită discriminarea?
Destul de dificil în practică. Solicitanții respinși trebuie să prezinte dovezi ale discriminării în instanță. Aceasta poate fi, de exemplu, o reclamă discriminatorie sau o respingere scrisă din motive ilegale. Dacă motivul respingerii este menționat doar în interviu, mărturia unui martor îl poate ajuta pe reclamant în instanță. (dpa/tmn)
Aceste 10 semne vorbesc împotriva unei cereri
Formularea impersonală a anunțului postului: Dacă se vorbește despre solicitant doar la a treia persoană din oferta de locuri de muncă, formularea este foarte generală sau dacă se utilizează doar module text tip șablon, solicitantul ar trebui să fie atent. Ofertele formulate în acest mod vor primi puțin atenție. Adesea, acest lucru se aplică și modului în care compania respectivă tratează angajații și solicitanții săi.