Taxă USP
Informații actuale privind remunerația, termenele scadente, plățile speciale, contabilitatea salariilor, transmiterea fișelor anuale de plată și dovada contribuțiilor etc.
Informații pentru începători
Prin plată se înțelege orice tip de remunerație monetară sau non-numerară (de exemplu, salarii de bază, plăți speciale, indemnizații pentru ore suplimentare, indemnizații și suprataxe, bonusuri, utilizarea privată a mașinii companiei, taxe) pe care angajatorul angajatului pentru furnizarea acestuia Lucrătorul o face. Indemnizațiile de cheltuieli (de exemplu, indemnizația de kilometraj, dietele) nu sunt considerate drept remunerație. Remunerația se poate baza pe timpul, pe bucăți sau pe sistemul de salarizare de performanță sau sub formă de partajare a profitului.
Informații ATENȚIE
Cuantumul remunerației
Pentru majoritatea sectoarelor, convenția colectivă prevede un salariu minim în tabelele salariale sau salariale. Se poate conveni o remunerație mai mare („salariul real”).
Angajați primi un salariu lunar, pt Muncitorii se asigură de obicei salarii pe oră. Ucenici are dreptul la o compensație de ucenic.
Dacă nu este posibilă o convenție colectivă, deoarece angajatorul nu are un organism capabil de o convenție colectivă, se poate emite o scală salarială minimă.
Data scadenței taxei
Angajatorii trebuie să plătească salariul lunar al angajatului în două tranșe până cel târziu în data de 15 și ultima zi a fiecărei luni. Cu toate acestea, se poate conveni ca întregul salariu lunar să fie plătit în ultima zi a lunii. Majoritatea acordurilor colective prevăd, de asemenea, acest lucru.
Salariile orare ale lucrătorilor se plătesc la sfârșitul fiecărei săptămâni calendaristice. Cu toate acestea, multe convenții colective conțin reglementări diferite.
Informații NOTĂ
Plăți speciale
Angajații au dreptul la plăți speciale numai dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv respectiv. Majoritatea contractelor colective prevăd plata pentru concediu și un bonus de Crăciun („salariul lunar 13 și 14”).