Taxe sociale SARL vs SAS meciul

Calculați taxele sociale

Este adesea la momentul alege statutul juridic afacerii sale, în special în caz de ezitare între SAS și SARL, că antreprenorul se uită la problema cheltuielilor sociale care trebuie plătite. Într-adevăr, se spune adesea că taxe sociale în EURL sau SARL (pentru remunerația managerului majoritar) diferă de la taxe sociale în SASU sau SAS.

Cum se calculează contribuțiile sociale ? Este mai avantajos să câștigați sau să vă plătiți dividende la sfârșitul anului ?

Le răspundem în această foaie, oferindu-vă multe exemple. Nu intrăm în detaliile calculul dividendelor și al contribuțiilor astfel încât să vă puteți face o idee rapidă despre costul acestui sau al ansamblului.

A nota: dacă sunteți singur, această fișă vă poate oferi și informații despre suma de taxe sociale în SASU (versiunea pentru o persoană a SAS) sau în EURL (versiunea pentru o persoană a SARL).

Mini-rezumat:

sociale

Suma contribuțiilor este mai mică în SARL

La fel de Președinte al SAS sau manager minoritar al SARL, veți contribui la Schema generală de securitate socială (schema Assimilé-angajat). De la 1 ianuarie 2020, ca manager majoritar al SARL veți fi afiliat la securitatea socială. Pentru mai multe informații, puteți consulta fișa noastră comparativă din regimul social al managerului SAS sau SARL.

Suma contribuțiilor sociale diferă în funcție de aceste 2 scheme și variază în funcție de valoarea remunerației executivului. Trebuie înțeles că o companie nu plătește taxe sociale în mod implicit, ci doar pentru remunerația directorilor săi.

Prin urmare, trebuie făcută o distincție între contribuțiile plătibile pentru un manager majoritar (SARL sau EURL) și pentru un Președinte (SAS sau SASU) sau a manager minoritar (SARL sau EURL). Reamintim: se spune că un manager este minoritar atunci când conducerea (manageri + membri ai familiilor lor) deține mai puțin de 50% din acțiunile din SARL.

  • Manager majoritar al SARL: are contribuții minime de plătit chiar dacă nu este remunerat (1.005 € + 99 € pentru formare profesională). Rata este de 45% în medie. Cu cât remunerația este mai mare, cu atât această rată va fi mai mică, deoarece contribuțiile în SARL și EURL depind de remunerație.