Test de droguri salivă posibil, dar în anumite condiții
Angajatorul nu poate decide fără constrângere și în mod unilateral să efectueze un test de salivă asupra unuia sau mai multor angajați ai săi.
Testarea alcoolozei pentru testarea alcoolului și a salivei nu răspunde.
Angajatorul nu poate decide fără constrângere și în mod unilateral să efectueze un test de droguri de salivă pe unul sau mai mulți dintre angajații săi.
Testarea alcoolozei pentru testarea alcoolului și a salivei nu îndeplinește nici aceleași criterii și cerințe.
Hotărârea pronunțată la 20 septembrie 2013 de Conseil de Prud'hommes de Grenoble (nr. 13/01736) oferă anumite indicații, chiar dacă conține unele lacune pentru stabilirea unui regim juridic complet.
În acest caz, un angajator îl surprinsese pe unul dintre muncitorii săi de noapte fumând aparent canabis.
El decide să-i facă un test de droguri de salivă pentru a efectua acest control.
Testul fiind pozitiv, angajatul a fost concediat pentru abateri grave.
Reprezentanții personalului au abordat această chestiune.
Pe de o parte, au declanșat procedura de alertă a articolului L2313-2 din Codul muncii care prevede că „Dacă un reprezentant al personalului constată, în special prin intermediarul unui angajat, că există drepturi ale persoanelor, sănătatea fizică și mentală sau libertățile individuale din companie, care nu ar fi justificate de natura sarcinii de îndeplinit, nici proporțional cu obiectivul dorit, acesta captează imediat angajatorul ”.
O anchetă este apoi inițiată de angajator.
În caz de dificultate în această investigație, reprezentanții personalului pot sesiza consiliul Prud’hommes, la biroul de judecată, atunci când este necesar.