Text de bază Convenție colectivă regională pentru muncitorii din construcții din regiunea Paris din
Semnatari
Codul NAF
- Articolul 1.1.1
- Articolul 1.1.2
- Articolul 1.1.3
- Articolul 1.1.4
- Articolul 1.1.5
- Articolul 1.1.6
- Articolul 1.1.7
- Articolul 1.1.8
- Articolul 1.1.9
- Articolul 1.1.9 a
- Articolul 1.1.10
- Articolul 1.1.10 a
- Articolul 1.1.10 b
- Articolul 1.1.10 c
- Articolul 1.1.11
- Articolul 1.1.12
- Articolul 1.1.12 a
- Articolul 1.3.1
- Articolul 1.3.2
- Articolul 1.3.3
- Articolul 1.3.4
- Articolul 1.3.5
- Articolul 1.3.6
- Articolul 1.3.7
- Articolul 1.3.8
- Articolul 1.3.9
- Articolul 1.5.1
- Articolul 1.5.2
- Articolul 1.5.3
- Articolul 1.5.3 a
- Articolul 1.5.3 b
- Articolul 1.5.3 c
- Articolul 1.5.3 d
- Articolul 1.5.3 e
- Articolul 1.5.3 f
- Articolul 1.7.1
- Articolul 1.7.1 a
- Articolul 1.7.1 b
- Articolul 1.7.1 c
- Articolul 1.7.1 d
- Articolul 1.7.1 e
- Articolul 1.7.1 f
- Articolul 1.7.2
- Articolul 1.9.1
- Articolul 1.9.2
- Articolul 1.9.3
- Articolul 1.9.4
- Articolul 1.9.5
- Articolul 1.9.6
- Articolul 1.9.7
- Articolul 1.9.8
- Articolul 1.9.9
- Articolul 1.9.10
- Articolul 1.9.11
Articolul 1.1.1
În vigoare extinsă
Crearea Contractului colectiv regional 1993-06-28 în vigoare la 1 ianuarie 1994, prelungit prin decret din 9 decembrie 1993 JORF 24 decembrie 1993.
Angajatorii trebuie să facă cunoscute nevoile de forță de muncă Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANPE) sau oricărei asociații sau organisme care a semnat un acord cu ANPE pentru gestionarea ofertelor și cererilor de locuri de muncă. De asemenea, pot folosi angajarea directă.
Angajatorii nu pot angaja temporar sau în niciun fel un lucrător care beneficiază și în același timp de angajarea efectivă cu normă întreagă în condiții care determină persoana în cauză să încalce prevederile articolului L. 324.2 din codul muncii. În mod similar, un lucrător nu poate desfășura o muncă plătită în nicio companie pe durata concediului său plătit. Același lucru se aplică în orice moment în ceea ce privește munca plătită efectuată în numele persoanelor și al administrațiilor.
Angajatorul dă noului angajat un document care menționează:
- numele companiei sau numele și prenumele angajatorului;
- adresa companiei și, eventual, a unității la care va fi atașat angajatul;
- codul APE sau codul NAF al companiei, dacă este atribuit;
- referința organismului la care angajatorul plătește contribuțiile de asigurări sociale și numărul sub care sunt plătite aceste contribuții;
- numele și prenumele persoanei în cauză, data și ora angajării sale, locul de muncă, nivelul său, funcția sa, coeficientul său ierarhic;
- naționalitatea angajatului și, dacă acesta este străin, tipul și numărul de serie al titlului echivalent cu permisul de muncă;
- numărul de identificare național al angajatului sau, în caz contrar, data și locul nașterii acestuia;
- contractul colectiv aplicabil;
- durata perioadei de încercare, în limitele articolului 1-4;
- valoarea salariului său lunar corespunzător unei ore de lucru săptămânale de 39 de ore (adică un salariu lunar calculat pe baza a 169 de ore) și rata salariului său pe oră;
- programul săptămânal de referință ales în companie sau unitate și valoarea salariului său lunar efectiv corespunzător;
- angajamentul persoanei în cauză, pe durata contractului, de a nu desfășura o activitate profesională susceptibilă să concureze cu cea a angajatorului său sau contrar dispozițiilor articolului L. 324.2 din Codul muncii;
- dacă este cazul, prestații în natură și condiții speciale, cum ar fi locul de muncă pentru care este angajată persoana în cauză;
- denumirea fondurilor de pensii providențiale și suplimentare în care se plătesc contribuțiile.
Acest document trebuie acceptat și semnat de ambele părți.
Versiuni
informație
Articole citate
Articolul 1.1.2
În vigoare extinsă
Crearea Contractului colectiv regional 1993-06-28 în vigoare la 1 ianuarie 1994, prelungit prin decret din 9 decembrie 1993 JORF 24 decembrie 1993.
Din motive economice și sociale, este de maxim interes ca stabilitatea ocupării forței de muncă, în cadrul companiilor, să fie asigurată pe cât posibil.
Prin urmare, este de dorit ca companiile să proiecteze o gestionare a viitorului a ocupării forței de muncă, nu la nivel de amplasament, ci la cel mai înalt nivel al companiei, compatibil cu cerințele geografice.
În practică, angajații nu ar trebui să fie poștați sistematic la sfârșitul unui loc de muncă, dacă pot fi angajați pe alte site-uri. În acest caz, acestea ar trebui să fie alocate acestor alte site-uri ale companiei.
Versiuni
Articolul 1.1.3
În vigoare extinsă
Crearea Contractului colectiv regional 1993-06-28 în vigoare la 1 ianuarie 1994, prelungit prin decret din 9 decembrie 1993 JORF 24 decembrie 1993.
Versiuni
Articolul 1.1.4
În vigoare extinsă
Crearea Contractului colectiv regional 1993-06-28 în vigoare la 1 ianuarie 1994, prelungit prin decret din 9 decembrie 1993 JORF 24 decembrie 1993.
această perioadă este stabilită în conformitate cu practica locală a profesiei, fără a putea depăși trei săptămâni. În această perioadă, părțile se pot separa în orice moment fără notificare prealabilă.
Timpul de lucru efectuat de lucrător în perioada de încercare este remunerat la rata menționată în scrisoarea menționată la articolul I.1.1, care nu poate fi mai mică decât salariul minim pentru postul corespunzător stabilit în aplicarea clasificării.
Versiuni
Articolul 1.1.5
În vigoare extinsă
Crearea Contractului colectiv regional 1993-06-28 în vigoare la 1 ianuarie 1994, prelungit prin decret din 9 decembrie 1993 JORF 24 decembrie 1993.
Versiuni
Articolul 1.1.6
În vigoare extinsă
Crearea Contractului colectiv regional 1993-06-28 în vigoare la 1 ianuarie 1994, prelungit prin decret din 9 decembrie 1993 JORF 24 decembrie 1993.
Angajarea personalului în cadrul unui contract pe durată determinată trebuie să aibă loc numai în condițiile prevăzute de legislația în vigoare, pentru îndeplinirea unei sarcini specifice și nedurabile și nu poate avea scopul de a ocupa definitiv un loc de muncă normal și activitate permanentă de afaceri.
Versiuni
Articolul 1.1.7
În vigoare extinsă
Crearea Contractului colectiv regional 1993-06-28 în vigoare la 1 ianuarie 1994, prelungit prin decret din 9 decembrie 1993 JORF 24 decembrie 1993.
Fără a aduce atingere aplicării dispozițiilor titlului IV din cartea a III-a din Codul muncii, angajatorii din construcții vor asigura un tratament egal între angajații francezi și străini, în special în ceea ce privește angajarea și, în general, condițiile de muncă și remunerația.
Versiuni
informație
Articole citate
Articolul 1.1.8
În vigoare extinsă
Crearea Contractului colectiv regional 1993-06-28 în vigoare la 1 ianuarie 1994, prelungit prin decret din 9 decembrie 1993 JORF 24 decembrie 1993.