Ti; M are 169 recenzii de la angajați kununu
169 recenzii de la angajați
- Foarte bine (4-5)
- Bine (3-4)
- Satisfăcător (2-3)
- Suficient (1-2)
- Recomandat
- Nu se recomandă
- Locul de munca actual
- Fost loc de muncă
- Angajat sau lucrător
- Conducerea executivă
- Ucenic
- Student care lucrează
- Intern
- Muncitor temporar
- Liber profesionist
169 recenzii de la angajați
169 de angajați au evaluat acest angajator cu o medie de 4,6 puncte pe o scară de la 1 la 5.
144 de angajați au recomandat angajatorul în recenziile lor. Angajatorul nu a fost recomandat în 9 recenzii.
Coronavirus
Aflați ce angajați la ti & m AG spune despre legătura cu Corona.
Intră și arde
Atmosfera de lucru
Focarele colerice sunt mai mult regula decât excepția în funcțiile de conducere. Pronunțat cu degetul; Gândirea centrului de profit și ascunderea informațiilor
imagine
Bun PR - departe de realitate
Echilibru între viață și profesie
Modelul antediluvian al timpului de lucru, timpii de călătorie nu sunt ore de lucru, fără birou acasă
Carieră/educație suplimentară
Antrenament intern inutilizabil
Salariu/beneficii sociale
Conștientizarea mediului/social
Coeziunea în rândul colegilor
Conducerea îi pune în mod sistematic pe angajați unul împotriva celuilalt
Comportament superior
Managementul mediu este recrutat de la executivi CS eșuați.
conditii de munca
Birouri murdare, înfundate, cu caiete ieftine.
comunicare
Totul din informațiile despre angajați este întotdeauna excelent - până când vine vorba de partajarea profitului. Apoi, brusc, se spune că compania nu face profit.
Sarcini interesante
Există sarcini interesante - dar reprezintă doar 5% din performanța generală.
A face cu colegii mai în vârstă
drepturi egale
În general, mediu de lucru foarte bun
Atmosfera de lucru
O mulțime de angajați motivați și talentați. Abia există ierarhii. Spre deosebire de abilități, titlurile nu înseamnă nimic.
Carieră/perfecționare
Carieră în sensul titlurilor, nu. Dar tehnic foarte mult. Sunt disponibile academii interne. Te poți mișca mult.
Salariu/beneficii sociale
Salariu bun la foarte bun. Fondul de pensii este aproape minim.
Coeziunea în rândul colegilor
Toată lumea este în aceeași barcă. Există mult sprijin în echipă.
Comportament superior
comunicare
Întâlniri lunare și informații detaliate, scrise, pentru angajații care nu pot participa.
Sarcini interesante
Depinde întotdeauna de proiect. Întotdeauna sus până acum.
imagine
Echilibru între viață și profesie
Conștientizarea mediului/social
A face cu colegii mai în vârstă
conditii de munca
drepturi egale
În afara hui, intern parțial discutabil
Cred că este bine la angajator
Academie, pregătire
Proiecte interesante
Tinerii dezvoltatori pot învăța multe
Condiții de lucru flexibile, chiar dacă nu există birou la domiciliu
Evenimente MA interesante
Cred că asta e rău în privința angajatorului
Cultura slabă a comunicării, adesea peiorativă, este tolerată și parțial inițiată și de conducere (de îndată ce cineva părăsește camera, persoana este „vorbită”). O parte vinovată este căutată mai degrabă decât lecții reale învățate.
Presiunea în proiecte este foarte mare, de multe ori lupți atât pe frontul clienților, cât și pe cel intern.
Servicii vândute. (Design Thinking, Agile Projects) nu sunt trăite intern.
Frânghiile vechi blochează schimbările.
Sugestii de îmbunătățire
comunicare
- vorbește cu angajații mai mult decât despre ei
- Comunicați pozitiv, susțineți în loc să faceți presiune