Timp de; definiție și limite de echivalență - Ooreka
- Timpul de echivalență: definirea regimului de echivalență
- Limite și sectoare de activitate vizate în cadrul orelor echivalente
Obiectivul sistemului de echivalență este de a remunera un angajat în raport cu timpul său de prezență și nu cu timpul său de lucru efectiv.
Iată prezentarea regimului de echivalență.
Timpul de echivalență: definirea regimului de echivalență
Prezentarea regimului de echivalare
Regimul de echivalență constituie o metodă specifică de determinare a timpului efectiv de lucru.
Acesta își propune să asigure remunerarea anumitor profesii în perioadele de inacțiune, când angajatul se află totuși la locul său de muncă (articolul L. 3121-13 din Codul muncii).
Într-adevăr, unele profesii sunt de natură intermitentă: deși nu sunt întotdeauna în activitate „activă”, ele trebuie totuși să rămână la dispoziția angajatorului.
Exemplu: paznicii de noapte sau paznicii nu trebuie să lucreze toată noaptea, totuși li se cere să fie prezenți la gară.
Prin urmare, se consideră că, dacă aceste profesii funcționează și sunt plătite 35 de ore, acest lucru nu exclude acordarea unui timp mai mare de participare.
Cum este organizat ?
Acest dispozitiv este de ordine publică și se aplică numai în anumite condiții. Poate fi pus în aplicare numai printr-un decret emis după încheierea unui contract de ramură de activitate; sau prin dispoziții de reglementare.
Bine de stiut: o convenție sau un acord extins de sucursală poate institui o perioadă de lucru echivalentă cu durata legală. Acest acord sau acord stabilește remunerația pentru perioadele de inacțiune (articolul L. 3121-14 din Codul muncii). Prin urmare, orice altă implementare nu ar fi prevăzută de lege și ilegală.