Timpul de repaus terapeutic pentru a reveni la lucru fără probleme
Actualizat la 20.12.2017
Jumatatea terapeutică permite unui angajat, aflat în concediu medical, să-și reia activitatea profesională treptat. Terapia cu jumătate de normă ia adesea forma muncii cu jumătate de normă. Medicul este cel care organizează noile ore ale angajatului. Sunt posibile mai multe posibilități de amenajare pentru a gestiona și organiza programul angajatului pentru terapia cu jumătate de normă. Timpul de repaus terapeutic este limitat. Dincolo de asta, angajatul trebuie să se întoarcă la medic pentru a prelungi, să decidă o „dizabilitate de categoria I”.
În ce cazuri vorbim de repaus terapeutic ?
Timpul de repaus terapeutic ar trebui să ajute persoanele care recurg la concediu medical (boală sau accident de muncă). În urma acestor opriri, dacă angajatul nu poate relua o activitate profesională normală, pentru a-i permite să se adapteze la ritmul muncii sale după îndelungata sa absență, el poate beneficia de o formulă de reabilitare progresivă la locul de muncă, pe bază de prescripție medicală. -legea definita.
Cum funcționează jumătatea terapeutică? ?
Jumatatea terapeutică constă în a putea lucra jumătate din orele obișnuite. De exemplu, dacă angajatul lucrează 35 de ore pe săptămână, jumătatea terapeutică îi permite să lucreze doar la 17:30, până când își recapătă capacitățile fizice pentru activitatea profesională normală.