TITLUL III Main-d; muncă străină (articolele R330-1 până la R330-11) - Légifrance
Articolul R330-1
Orice străin, pentru a exercita cu normă întreagă sau parțială o activitate profesională salarizată, deține un permis de muncă valabil.
Această autorizație este emisă de reprezentantul statului în Mayotte. Acesta este prezentat oricărei cereri din partea autorităților responsabile cu monitorizarea condițiilor de muncă.
În afară de cazul menționat la articolul R. 330-7, acesta autorizează străinul să exercite, după caz, una sau mai multe activități profesionale salariate sau orice activitate profesională salarizată la alegerea sa în autoritatea departamentală din Mayotte.
Tăcerea păstrată mai mult de patru luni de către reprezentantul statului cu privire la o cerere de permis de muncă constituie o decizie de respingere.
Articolul R330-2
Sub rezerva dispozițiilor articolului R. 330-7, autorizația de muncă este constituită din cuvintele „angajat” aplicate pe permisul de ședere temporar sau pe cardul de rezident valabil.
Articolul R330-3
Străinul care a venit în Mayotte pentru a exercita o activitate profesională salarizată acolo, atașează la prima cerere de permis de muncă pe care a subscris-o la contractul de muncă, purtând viza serviciilor ministrului responsabil pentru lucrătorii imigranți, pe care trebuia să o obține înainte de a intra în comunitate.
Cu titlu excepțional, străinii care stau regulat în Mayotte pot fi autorizați să lucreze. El atașează la cererea sa un contract de muncă. De asemenea, el trebuie să fie recunoscut ca fiind apt din punct de vedere medical pentru muncă de către un medic numit prin ordin al reprezentantului statului în Mayotte.
Articolul R330-4
Un străin care deține un permis de muncă care expiră poate solicita reînnoirea acestuia.
Cu excepția cazului în care este lipsit involuntar de muncă și în afara cazului de reînnoire automată a cardului de rezident prevăzut la articolul 23 din ordonanța nr. 2000-373 din 26 aprilie 2000 privind condițiile de intrare și ședere a străinilor în Mayotte, străinul atașează la cererea sa de reînnoire fie un contract, fie o promisiune de contract de muncă care specifică profesia, salariul oferit, timpul săptămânal de lucru și locul efectiv de angajare.