TNS planifică statutul lucrătorului independent - Eovi Mcd Mutuelle
Alegerea exercitării unei activități profesionale în regimul TNS sau a lucrătorilor independenți este o alegere care trebuie să rezulte dintr-o reflecție serioasă, luând în considerare avantajele și limitările statutului de lucrători independenți.
Plan TNS sau angajat echivalent ?
Antreprenorul care dorește să își lanseze activitatea poate alege între două tipuri de statut:
• Lucrător independent
• Angajat asimilat
Statutul și regimul TNS
Spre deosebire de un angajat, un lucrător independent nu are o relație de subordonare cu un superior ierarhic. Prin urmare, el rămâne propriul său angajator.
Lucrătorii independenți beneficiază de o protecție socială mai puțin avantajoasă decât cea a lucrătorilor salariați: nu pot solicita despăgubiri pentru concedii de țară, asigurări de șomaj, despăgubiri specifice pentru o boală profesională sau un accident de muncă. Condițiile de aplicare sunt, de asemenea, mai stricte. Cu toate acestea, în ultimii ani, am văzut o îmbunătățire a acoperirii asociate schemei TNS. De exemplu, femeile antreprenore independente și soții colaboratori au beneficiat de 112 zile de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2019, echivalent cu cel al angajaților din sectorul privat.
În schimb, TNS va plăti contribuții sociale mai mici, la tarife mai avantajoase. În primii doi ani de activitate, contribuțiile forfetare nu depind de veniturile antreprenorului și sunt deosebit de interesante: mai puțin de 3.500 EUR pe an în 2019.
Dieta TNS este susținut de sistemul general de securitate socială de la reforma care a dus la abolirea RSI. Lucrătorii independenți au acum securitatea socială pentru lucrătorii independenți (SSI) ca interlocutor privilegiat.
Protectie sociala dintre lucrătorii independenți, mai slabi, pot fi întărită prin contracte specifice încheiate cu mutuale sau companii de asigurări. Unele contracte beneficiază de condiții fiscale avantajoase, în special prin încadrarea în Legea Madelin. Eovi Mcd Mutuelle oferă o serie de soluții providențiale managerilor de companii care au optat pentru un plan TNS: menținerea venitului, indemnizația de deces, asigurare de accidente, îngrijire pe termen lung, economii la pensie, contract de economii Madelin etc.
Acest regim este adesea favorizat de liderii de afaceri, meseriașii sau comercianții, care doresc să anticipeze neprevăzutele și să-și asigure venitul net.
Statutul și regimul angajatului asimilat
Unii lideri de afaceri preferă statutul de manager salariat asimilat. Ei beneficiază astfel de aceeași protecție socială ca și angajații, cu prestații sociale similare, cu excepția asigurărilor de șomaj pe care nu le pot solicita. Această protecție socială este mai complet decât cea asociată cu dieta TNS. În special, drepturile de pensie dobândite sunt mai avantajoase.